200年前，世界上第一個程式設計師愛達?拉夫拉斯誕生，她是英國著名詩人拜倫的女兒，一位女性。她不僅預言了通用計算機的可能，還發明瞭世界上第一個計算機程式。

愛達?拉夫拉斯70年前，世界上第一臺通用計算機ENIAC誕生，人們將ENIAC載入科技界的史冊，卻鮮有人知道完成第一臺計算機編譯和部署的，是由6位女程式設計師組成的團隊。

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翻開科技界的歷史，我們驚奇地發現女性在其中的地位和能力從來不亞於男性，然而隨著時代的發展，不知從何時起，我們越來越少地聽到女性在科技圈中的發聲，卻越來越多聽到對她們的負面評價：程式碼水平不高、抗壓能力差、很難獨當一面等。有些企業在招聘技術人才時甚至暗文規定：不招女程式設計師，或者給她們開出更低的薪資。事實真的如此嗎？女程式設計師在碼農界遭受了性別歧視？100offer結合過去一年在人才拍賣中積累的後臺資料，並和網際網路IT界的男女程式設計師、企業僱主們聊了聊，旨在給大家一個客觀真實的答案。首先，簡單介紹一下本次受訪的三位女程式設計師，以便後文閱讀。

女程式設計師的程式碼水平差？
說起女程式設計師來，男程式設計師們恐怕是又怕又愛。一方面，他們都承認男性居多的團隊裡沒有妹子不行，氣氛不太融洽。另一方面，部分男程式設計師對女程員的程式碼水平和抗壓能力又皺起了眉頭，關於這點，本次受訪的女程式設計師們有過類似的經歷。畢業一年的玲瓏邪僧曾經在某家娛樂文化為主的大型公司面試前端時，在等候的過程中聽到了隔壁有人說：「看到那個來面試前端的女生了嗎，一看就不會寫程式碼。」聽得她喜憂參半就像「胸大無腦」這個詞本身存在性別歧視的意味一樣，「長得漂亮的女生一定是花瓶」也成為了大多數人對漂亮女生的直觀印象。女程式設計師想在工作能力上得到男性的認可，往往需要經過時間的驗證。高瑩回憶起剛參加工作時，領導分配給我她的都是團隊裡難度最低的任務。當時公司裡有個男同事無意間瞟了一眼她寫的程式碼，評價道：「寫得不咋地，重構沒意義，沒有技術含量」。幾個月後她的能力得到了領導認可，也開始寫一些有技術含量的程式碼，這時這個男同事對她的評價也隨之發生了改變: 「沒想到你的程式碼水平不錯，在女生裡算寫得比較好的了」。從這句話可以聽出，他並沒有把男女程式設計師的程式碼水平放在同一標準上進行比較，內心深處還是認為女生的程式碼能力不如男。100offer讓幾位男程式設計師對女程式設計師的程式碼水平和工作能力做出了評價，他們的回答普遍比較正面。雖然Tim認為女程式設計師一開始獨立性差點，但是很快就能調整過來，她們的程式碼水平普遍和男程式設計師差不多，工作能力挺強。徐風則說雖然女程式設計師調bug的時候也會罵髒話，但工作起來非常仔細認真，很是靠譜。但當問到是否會對女程式設計師進行特殊照顧，比如不把難度大的工作交給他們時，大多數男程式設計師給出的答案都是：會。男程式設計師在工作時會盡量不把難度高、工作量大、加班多的工作交給女程式設計師。一方面出於女性體質比男性弱的考慮，另一方面他們覺得這是對女性的一種出於本能的照顧。那麼，女程式設計師們是怎麼看待自己的程式碼水平和抗壓能力的呢？iOS高階工程師張丹荔認為，女程式設計師裡確實有程式碼寫得差的，在佔比上比男程式設計師大，但並不是全部。就像大學裡很多計算機系的女生會找男生幫忙做作業一樣，她們不是做不好，而是不感興趣。如果真正喜歡技術的話，她相信女程式設計師的程式碼水平不會比男程式設計師差。另一方面，男程式設計師有時寧願自己加班也不願把工作分配給女程式設計師，很大一部分原因是他們認為女生抗壓能力差。關於這點，玲瓏邪僧認為這並不是碼農界特有的現象，相反，網際網路圈是一個相對公平的領域，女程式設計師想要反駁這些說法、證實自己的能力並不難。她認為相比於外界對女程式設計師的偏見，女程式設計師對自己的錯誤定位與消極評價才是更為最致命的。面對偏見，部分人會在潛意識裡認同外界的說法，認為自身確實不抗壓、能力弱，久而久之萌生放棄退卻的念頭。所以，女性程式設計師應當正確客觀地意識到自己的優勢和不足，一定要拒絕裹足不前。…從採訪可以看出，外貌、性別等外在因素容易被作為評判女程式設計師程式碼水平好壞的標準之一，這種現象在初入職場的新人身上尤為顯著。關於此，加州州立理工大學和北卡羅來納州立大學的電腦科學研究人員曾在GitHub上做了一項實驗，當他們在不透露程式設計師性別的前提下讓使用者分別對男女程式設計師的程式碼做出評價時，女性程式設計師的程式碼接受率可以達到78.6%，比男性程式設計師的74.6%要高。然而，若女程式設計師對外公開自己的性別，其程式碼接受率便出現了大幅下降，只剩下62.5%。事實證明，女程式設計師程式碼水平差只是個例，很多時候，男程式設計師們也許在不自知的情況下戴上了有色眼鏡去看待她們的程式碼能力。他們也許忘記了，女程式設計師首先是一名程式設計師，其次才是女性。100offer建議，下一次重要的任務來臨時，男程式設計師們先問一問團隊裡女程式設計師的想法，再決定是否不把這項工作安排給她們。這或許才是對女程式設計師最大的照顧和尊重。

女程式設計師不如男程式設計師受歡迎？

毋庸置疑，碼農界男性居多。過去一年在100offer申請拍過的技術候選人裡，男女比例是49：1，即每50個申請拍賣的技術候選人裡，只有一個女程式設計師。

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從這次採訪的三家企業HR的反饋來看，每家企業技術團隊裡的女程式設計師人數均不超過3人，男女比例接近10：1。由於女程式設計師在人數上的稀少，不少企業在招聘時是會為了緩和技術團隊的氛圍而招聘女程式設計師。因為女性往往具備更加優秀的溝通能力，100offer的面邀王徐風也認為：「男女搭配，幹活不累。公司組織團建的時候如果沒有女生在，實在沒氛圍。」過去一年，男程式設計師和女程式設計師在100offer上的人均面邀數分別為9和7，即每個男程式設計師平均比女程式設計師多兩次面試機會。offer率分別為12%和9%，即每個在100offer參與拍賣的男程式設計師，收到offer的機率比女程式設計師高3%。那麼女程式設計師到底在哪些方面受到了限制，導致受歡迎度不如男程式設計師呢？我們諮詢了一些企業HR，他們在同樣優秀的男程式設計師和女程式設計師之間如何選擇？以下是一個具有代表性的回答。
某H5創業公司HR：從人員管控上來講更傾向於男性，從兩個方面考慮：程式設計師的工作要求思維縝密、邏輯性強，男性在思維模式和生理結構上更傾向於程式設計師這個工作應具備的品質，所以從長期發展來看，男程式設計師發展得更好，行業裡男程式設計師也多於女程式設計師，這是從大環境考慮。第二從體力上考慮，程式設計師是一份辛苦的工作，除了腦力活動外，身體還需承擔很大的壓力。女性生理結構決定體質偏弱，且因為傳統觀念，女性成家之後需要在家庭上分配更多精力，對於工作思考的專注度大多也會降低。從HR的反饋可以看出，女程式設計師的受歡迎程度和年齡息息相關，那麼在100offer上收到面試邀請的這些女程式設計師們，更多集中於哪個年齡階段和對應的工作年限呢？我們結合後臺資料做了一組統計。

收到面邀女程式設計師工作年限、年齡分佈從上圖顯示的資料來看，工作3-4年，年齡在26-29歲的女程式設計師在職場上更受企業歡迎，平均佔收到面邀女程式設計師總數的一半。一方面，這段時間對女程式設計師來說正處於事業發展相對穩定的時期，另一方面，26歲以上、30歲以下的網際網路女性大多還未婚育，生活的重心仍在工作上，無需因家庭而分心。30歲以上的女程式設計師收到面邀的人數最少，一方面和基數小有關，另一方面，據企業HR透露，許多企業對30歲以上女程式設計師要求更高，特別是大齡未婚女程式設計師和已婚未育女程式設計師。女程式設計師掙得比男程式設計師少?關於男女程式設計師，大家最關心的恐怕是二者的薪資差距了。同一職位的男女程式設計師，誰掙得更多？首先，我們來聽聽企業HR們的看法。上海某電商網站HR：我們一般會根據求職者的個人能力來開薪資待遇，不會考慮性別因素，一視同仁。某H5創業公司HR：我們不會在薪資待遇上根據性別對求職者差別對待，但是前公司（一家傳統IT企業）遇到過區別對待的情況：前公司在招聘高階Java開發工程師時，有一位非常優秀的女求職者在能力和求職意願上都符合標準，但考慮到她有6個月的孩子正處於哺乳期，家庭會分散她在工作上的部分精力，領導最後降薪把她招進了公司。在公司工作的兩年多時間裡，這個女工程師對待工作認真負責，並沒有因為家庭而耽誤工作，也證明了自己的工作能力，但是在漲薪方面仍然比較吃虧。但是這種情況發生在傳統企業裡的機率更高，網際網路行業對待人才的態度相對來說更加開放，大部分公司還是根據個人實力開設薪資待遇，而不是性別。為了確認女程式設計師們在網際網路行業的薪資待遇是否普遍低於男性，100offer根據後臺近萬名程式設計師的薪資資料做了進一步調查。首先，我們來看看企業在招聘同一職位的男女程式設計師時，開出的薪資待遇是否有很大差別。在這裡，我們抽取了前端和Java兩個職位男女程式設計師的平均offer薪資進行對比。

雖然在採訪中，企業HR們均表示不會在薪資上對女程式設計師差別對待，但從資料來看，無論是女程式設計師最集中的前端，還是近期的熱門職位Java，企業給女程式設計師開出的平均offer年薪，均低於男程式設計師5萬至6萬。那麼在不同工作經驗的程式設計師中，女性的薪資是否也低於男性呢？我們繼續抽取Java這一職位的平均面邀薪資做了一個對比。

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可以看出，剛畢業1-2年的男女程式設計師在面邀薪資上的差距最小，3-4年工作經驗的女程式設計師在薪資上首次出現了反超，5年以上依舊是男程式設計師佔領上風。在上文對HR的採訪中，還提到了某些已婚育女性在薪資漲幅上會有些吃虧，以下是對不同工作年限的男女程式設計師在薪資漲幅上做的一個對比。

意外的是，資料在這裡得到了反轉。除了有1-2年工作經驗的男程式的薪資漲幅遠高於女程式設計師外，3年以上工作經驗的女程式設計師的薪資漲幅皆略高於男程式設計師，並在工作3-4年時達到頂峰。從這裡可以看出，對於大多數女程式設計師來說，她們在剛開始工作的1-2年裡，在薪資待遇上與男程式設計師的差距最大，但是隨著工作年限的增長，她們證明自己實力的同時，還逐漸縮小了在薪資漲幅上與男程式設計師們的差距，甚至超過他們。可見，隨著女程式設計師工作經驗的逐年積累，她們的在市場上的認可度也逐漸增高。在薪資待遇上，不能一概而論認為女程式設計師掙得比男程式設計師少，在不同職位和工作年限間，她們也有反超的時候。…從此次採訪的結果來看，無論是企業HR、男程式設計師還是女程式設計師自己，都認為目前的網際網路碼農圈是一個相對公平開放的地方。從100offer的薪資資料來看，男女程式設計師在薪資待遇上不可避免地存在差距，但隨著女程式設計師工作年限的增長，這種差距有縮小的趨勢，在某些維度，女程式設計師的薪資待遇甚至超過了男程式設計師。不可否認，女性在今天的碼農圈依舊是稀有人群，女性在生理結構和心理素質、思維模式上與男性的差異依然讓她們在職場中遭受了某些無意識的偏見。但存在即合理，每個時代、每種職業、每種性別都有其存在的價值，女程式設計師也一樣。100offer認為，作為企業方，在招聘時以個人能力，而不是性別年齡作為考核人才的標準。作為男程式設計師，不戴有色眼鏡地評價女程式設計師的工作能力，而在工作協作中與她們充分溝通。作為女程式設計師，充分認識到自己作為女性在職場中的優勢和劣勢，揚長避短，既不妄自菲薄也不自卑退讓。也許，這對女程式設計師來說才是最好的女權與平等。

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