（本文出自校招薪水，接下來是原文）

現在網際網路行業發展的如火如荼，我們可以看下2019屆的網際網路校招高薪清單。不同以往，今年的網際網路校招行情格外引人關注，還記得去年的2018屆網際網路校招高薪清單，30w的價格已經吸引足了名校學子的眼球，讓眾多學子有了一個網際網路高薪夢，而今年，校招搶人才的熱度升級了！房補，簽字費，期權，人才補貼，股票等花樣層出不窮，30w+已經不再是求職者高不可攀的薪資壁壘。

2019屆網際網路校招高薪清單

附註：

本次校招高薪清單僅列舉了2019屆網際網路求職碩士跟博士的高薪top層次清單。

資料來源於校招薪水公眾號，求證於廣大公眾號粉絲。

在此特別感謝廣大的求職者的熱心分享精神，部分資料可能存在遺漏等情況，請勿深究。看完榜單，震驚於高薪資過後，從中可以分析其中特性。

特性一：演算法AI崗位持續火熱，但愈發趨於飽和

今年在高薪top層次

無論是博士還是碩士

演算法崗位薪資依舊遙遙領先於其他網際網路崗位

但小編建議大家更多去了解一下秋招市場需求的變化。今年的演算法崗位薪資的確很高，但求職者多如牛毛，演算法求職過熱的現象已經初步顯現。的確從去年到今年，演算法的薪資也一路飆升，國家對於AI的重視程度，促進了高校的演算法崗位人才的大力培養。同樣，高薪的誘惑吸引過來轉型求職者也越來越多，使得演算法求職的人群愈發龐大。 在小編看來，演算法求職未來兩三年內肯定是趨於飽和的，公司都擺在那，崗位就那麼多，大家一窩蜂衝著高薪上了，能贏得高薪演算法崗的勝利者終究是少數，這也會導致很多人無奈面臨著轉型調崗(2018年整個網際網路秋招市場其實已經有了不好的徵兆，秋招末期，大廠演算法崗位基本0補招，傳統客戶端崗位出現了人才難覓的現象)。但總得來說，今年秋招，演算法崗位還是一個不錯的收成年，大家高薪層出不窮，企業吸引人才力度也很大。但試想一下近期的社招hc緊縮，大廠裁員的傳聞，假設社招內的演算法崗位數目一固定，流動性大減，如果秋招演算法求職群體再這麼膨脹下去，恐怕供需不平等的現象會加劇，中低端演算法求職者恐怕難覓崗位出路了。

特性二：行業獨角獸大步邁入高薪俱樂部

今年的獨角獸企業在秋招中吸引到了足夠的眼球，其中自動駕駛行業獨角獸高薪扎堆，教育行業，猿輔導薪資頗為喜人，地產行業貝殼也在高薪引才，加速轉型變革。

網際網路未來跟不同產業的結合將會催生出該行業的高薪王者

這一點其實給複合型的網際網路求職者更多的選擇

特性三：搶人手段層出不窮

不同於以往BAT獨大的秋招現象

今年的校招相比往年格外熱鬧

獨角獸公司今年搶人手段層出不窮

簽字費、房補、餐補

股票、人才補貼、政府補助等等

這些福利都成為了公司吸引求職者的一大看點

特性四：企業危機發展意識加劇

從銀聯以及浙商銀行高薪搶人的舉措

還有那些雖然薪資未上榜，但積極謀求轉型發展的秋招企業來看

一則是發展轉型需要，二來在小編眼裡，也是一種危機意識

未來的產業網際網路的競爭終歸是人才的競爭

搶人才，留住人才，培養出紮根產業的複合型的網際網路人才

也許，這也是未來企業發展的一種剛需。

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