如何成就人才?探祕天九共享集團人才成功之道。作為國內堅定踐行人才強國戰略的代表企業，天九共享控股集團(以下簡稱“天九共享集團”)積極響應，通過打造業內領先的人才引入及激勵機制，助力國家人才戰略。

難能可貴的是，天九共享集團不僅從財富與事業層面成就人才，更從素質與精神層面為國家造才!將真正的“成功之道”總結為內部企業文化，鑄就人才之魂，在天九人中一代一代的傳承下去。

摒棄了傳統的成功主義，天九共享集團結合了中國古典的哲學精髓，重新從八個方面定義成功，讓人才不止在企業，更要有利於國家與社會!

志舍之道：大志大成，小志小成，無志不成;大舍大得，小舍小得，無捨不得。

執行之道：一個要求：沒有不可抗拒的因素，必須按時、按質、按量完成任務

四個理念：服從第一，共識第二;決心第一，成敗第二;效率第一，完美第二;結果第一，原因第二。三個方法：堅定不移地執行，全力以赴地執行，創造性地執行。

和諧之道：“三多”：多看別人的長處，多想別人的好處，多幫別人的難處。

“四對”：對上：同心同德，尊敬服從;對下：熱忱關愛，嚴格管理;對左右：嚴於律己，寬以待人;對外：平等友好，與人為善。“五不”：不貪婪，不虛榮，不稱霸，不樹敵，不墮落。

為商原則：做好事， 走正道， 謀幸福。

義利之道：義利兼顧，以義統利。

誠信之道：至誠至信，天長地久。

修身之道：功高不自傲，權重不謀私;求名不虛榮，謀利不忘義;得意不忘形，失意不沉淪;貧賤不移志，富貴不荒淫。

管理之道：打造“四力”：組織力、創新力、整合力、幸福力。實現“四化”：企業品牌化、業務模式化、管理標準化、員工職業化。

可以看出，天九共享集團對人才的培養，早已超越了財富的範疇，而是以“君子”的標準來與所有人才攜手並進。

天九共享集團正是如此，用自己的切身努力來一步一步實施人才強國戰略，為國家、社會、企業培養一批又一批的青年才俊，為中國夢的實現蓄積優秀而堅實的人才基礎。