如何成就人才?探祕天九共享集團人才成功之道
如何成就人才?探祕天九共享集團人才成功之道。作為國內堅定踐行人才強國戰略的代表企業,天九共享控股集團(以下簡稱“天九共享集團”)積極響應,通過打造業內領先的人才引入及激勵機制,助力國家人才戰略。
難能可貴的是,天九共享集團不僅從財富與事業層面成就人才,更從素質與精神層面為國家造才!將真正的“成功之道”總結為內部企業文化,鑄就人才之魂,在天九人中一代一代的傳承下去。
摒棄了傳統的成功主義,天九共享集團結合了中國古典的哲學精髓,重新從八個方面定義成功,讓人才不止在企業,更要有利於國家與社會!
志舍之道:大志大成,小志小成,無志不成;大舍大得,小舍小得,無捨不得。
執行之道:一個要求:沒有不可抗拒的因素,必須按時、按質、按量完成任務
四個理念:服從第一,共識第二;決心第一,成敗第二;效率第一,完美第二;結果第一,原因第二。三個方法:堅定不移地執行,全力以赴地執行,創造性地執行。
和諧之道:“三多”:多看別人的長處,多想別人的好處,多幫別人的難處。
“四對”:對上:同心同德,尊敬服從;對下:熱忱關愛,嚴格管理;對左右:嚴於律己,寬以待人;對外:平等友好,與人為善。“五不”:不貪婪,不虛榮,不稱霸,不樹敵,不墮落。
為商原則:做好事, 走正道, 謀幸福。
義利之道:義利兼顧,以義統利。
誠信之道:至誠至信,天長地久。
修身之道:功高不自傲,權重不謀私;求名不虛榮,謀利不忘義;得意不忘形,失意不沉淪;貧賤不移志,富貴不荒淫。
管理之道:打造“四力”:組織力、創新力、整合力、幸福力。實現“四化”:企業品牌化、業務模式化、管理標準化、員工職業化。
可以看出,天九共享集團對人才的培養,早已超越了財富的範疇,而是以“君子”的標準來與所有人才攜手並進。
天九共享集團正是如此,用自己的切身努力來一步一步實施人才強國戰略,為國家、社會、企業培養一批又一批的青年才俊,為中國夢的實現蓄積優秀而堅實的人才基礎。