身在職場，經常會暗自打聽同事工資，尤其是得知身邊新入職同事的工資居然比自己高，還高出一大截時，心裡自然很不平衡，一心想要離職。

那麼，為什麼公司寧願花高價招聘新員工也不願意給老員工漲工資呢？

沉重而敏感的梗

說起公司“寧願花15K重新招人，也不願意花12K留住老員工”這個梗，沉重而敏感，真是幾家歡喜幾家愁。

老員工立馬義憤填膺，恨的牙癢癢，抱怨公司不講人情：“招的新人，工資一個比一個高，就不明白到底比我們強在哪！”

新員工則眼皮都不眨，振振有詞：“不給15K，誰來你們公司啊，這就是市場行情，懂嗎？”

寧願高薪招新人，也不給老員工就地漲工資，就算老員工憤而離職也在所不惜，這已經成為職場潛規則，被很多公司尤其大中型公司作為通行慣例執行。

公司為什麼要做看上去如此不划算又招人怨的事？新、老員工二者到底誰說的更有道理？

直接而現實的痛

在工作中，很多人做Java開發2，3年後，都會感覺自己遇到瓶頸。什麼都會又什麼都不會，如何改變困境？為什麼很多人寫了7，8年卻還是一個碼農？

工作中處於被動的境地說到底是因為不懂程式碼的底層原理。公司的工作節奏又比較快，難有機會學習架構原理，也沒人教，所以這個時候，為了避免成為所謂的“老員工”，學習架構原理，擴充套件思維，對自己以後職業生涯尤為重要。

針對以上這些情況我總結出一個Java程式設計師2-5年及以上的成長路線圖。這些也是目前網際網路企業比較常用的技術，那麼來詳細看看。（圖片可以儲存）

架構築基篇

深入核心，直擊故障，拒絕蒙圈

開源框架解析篇

站在巨人肩膀，收穫不一樣的視野

高效能架構篇

成為網際網路架構師，你要的都在這裡

微服務架構篇

你還不知道微服務？那怎麼加（zhuang)薪(bi)

團隊協作開發篇

讓你的團隊開發效率提高十倍

B2C商城專案實戰

擼起袖子幹實事，專案經驗那點事

歡迎工作一到五年的Java工程師朋友們加入Java填坑之路：860113481
群內提供免費的Java架構學習資料（裡面有高可用、高併發、高效能及分散式、Jvm效能調優、Spring原始碼，MyBatis，Netty,Redis,Kafka,Mysql,Zookeeper,Tomcat,Docker,Dubbo,Nginx等多個知識點的架構資料）合理利用自己每一分每一秒的時間來學習提升自己，不要再用"沒有時間“來掩飾自己思想上的懶惰！趁年輕，使勁拼，給未來的自己一個交代！