在寫完上篇帖子之後，一直考慮要不要寫這篇帖子，感覺面試過程中需要注意的都是一些比較細節性的東西，不會有太多難點。但考慮到細節往往會製造一些不必要的麻煩，同時也方便日後檢視所以決定還是寫一下。今天按照面試前中後順序編寫，篇幅不會太長，歡迎跟帖補充！

一、面試準備：

        在收到HR的電話時，為了方便自己掌握更多資訊，首先要從HR那裡獲取一些自己想要的資訊。如：公司名字叫什麼？地址位於哪裡等。當然，一般HR在電話結束之後都會發一份面試邀約到你電子郵箱，會包含公司基本的資訊。在面試之前，瞭解即將面試的公司是非常必要的事。每場面試，“你對我們公司有什麼瞭解”這問題基本上都是必問的。有些面試者直接回答“沒有”，遇到這種來面試的人，我只會想馬上結束這場面試。反之，如果你能準確說出公司的主營業務，發展歷程、公司文化等，則會給HR留下非常好的印象。當然面試之前為防止遇到騙子公司，特別是實習生，建議大家面試之前在國家企業信用資訊公示系統：

二、面試中：

      面試中首先要注意的是禮貌問題，即使你再牛，你來面試都要給別人最起碼的尊重。當然有些HR會對面試者帶一些偏見。記得剛出來找工作時，以實習生的身份面試了一家培訓機構。到用人部門主管面試時，滿臉掛著輕視的神情，一臉不屑，問的問題也是出奇的高深，反問之後得知想招的果然是有工作經驗的人，然後直接被我回懟。在這裡說這個負面的東西只是想提醒大家：工作，從來都是雙向選擇的問題：有些剛出來工作的或者已經工作了幾年的朋友，都是對這點很不明確。尊重，從來都是相互的。如果連別人的最基本的尊重都給不了,那在這種公司工作，你可以想想你要做多久。當然，首先你要了解自己所處的這個行業才不會被HR忽悠。

        另外一個就是心態的問題了，有些人平時很開朗，但是一到面試就緊張到說不出話。還有些人就是顯得很拘謹，其實這些都可能給HR造成誤判，讓她覺得你是個不善於交際或者內向的人。所以如果自己面試的時候會緊張的話，在面試之前可以找好朋友幫你輔助面試，消除部分恐懼感 。其實面試也講究手感的，對於HR的一些提問，面試久了才能正確Get到他的點，答出他想要的答案。所以在面試的時候可以把自己喜歡的公司安排在後面，先面試三四家不是很喜歡的公司，培養感覺。有些人由於緊張，HR剛提問完就馬上回答，但往往回答之後才發現他真正要的答案是什麼，導致錯失良機。進入面試室時，如果覺得緊張的話可以採取深呼吸等方式讓自己冷靜下來。HR也是有一個普通人，你就算不會，他也不會做過多責怪，怕啥，又不會吃了你。所以，表現出平時的狀態即可。另外對於一些自己不知道的知識，可以直接說不知道，特別是專業性比較強的崗位，一追問下去很大可能會露餡的。當然對於自己不是很清楚的領域可以回答自己知道的知識或者觀點，簡介表現出你的學習能力。其實很多公司在招聘的時候，更看重你的態度和學習能力，技術能力反而位於其次。

三、面試後：

       面試結束要說的東西不多，就一點。很多人在面試之後就覺得結束了，其實整個面試流程，最有價值的反而是面試總結階段。儘量在每場面試結束之後都總結可以改進的地方，如果記性不是很好的話，面試時可以把手機的錄音功能開啟，從而去提升自己。面試其實也是瞭解行業發展方向的一個渠道，但是一直面試卻不自己總結問題就等於在浪費自己的時間。有時候有朋友給錄音過來讓我做講解，自己巴拉巴拉的說、做筆記，忙的不易樂乎，但是過了幾天問他同樣的問題又是掉坑裡。哭唧唧......做筆記、總結，這些都是必不可少的東西，如果自己不知道問題所在，甚至可以在面試結尾的時候反問HR“你覺得我今天的面試/簡歷如何？”，讓她給你做評價。