之前我分別用三篇文章對簡歷和麵試注意事項做了說明： 《簡歷中千萬不要出現的 3 個問題》 《簡歷中打動人的 3 個關鍵點》 《面試時經常會被問到的 3 個問題》

今天是這個系列的第四篇，我們繼續聊面試，這次的兩個問題是：

為什麼離職？ 本次想找一個什麼樣的工作？

下面我們分別做下詳細說明。

1.為什麼離職？

這個問題，其實大部分同學的回答都是沒問題的，特別是一些客觀原因都是可以理解的。

比如有的是公司搬家，自己離的太遠沒辦法；有的是因為公司業務調整，導致部門遣散；有的是確實是想找一個更大的平臺。

但是還有一些是這麼回答的：

「目前公司業務比較簡單，活不多，想找一個更有挑戰性的工作。」 「業務中有可以推進自動化實現的地方不？」 「應該挺多的，目前我們都是手工為主。」 「有利不忙的時間去嘗試推進自動化不？」 「沒有/領導沒要求/這應該是領導考慮的事吧。」

還有這樣回答的：

「目前公司業務比較簡單，活不多，學不到什麼東西。」 「那這一年時間都有什麼收穫呢？」 「除了業務邏輯，好像沒什麼收穫。」 「不忙的時候沒有學點什麼東西？」 「不知道學什麼好。」

第一個回答，看起來還是挺上進的，但問下去就發現，只是有一顆上進的心而已。

第二個回答，主要問題在於沒有從自身找問題的原因，外因是環境，是我們很難改變的，但是很多時候我們都可以通過適應環境去達到自己的目的，就是達不成也應該有所嘗試。

有的同學該說了，這樣也不行，那樣也不行，有沒有萬金油式的回答呢？那我給個模版：

「之前我們專案主要是手工測試為主，我利用自己的時間學習了 python + selenium 自動化，並引入到實際專案中，讓專案效率得到了很大的提升，但是公司裡面對這塊瞭解的人並不多，我自己學習起來還是比較費勁，目前碰到的一些瓶頸，嘗試了不少的方法，都沒法突破，所以想找一個更大的平臺，能和更多牛人溝通交流，取得更大的突破，在專案中能發揮個人的最大價值。」

推薦這個回答的原因有： 1.自己利用業餘時間學習，體現了主動性。 2.學習後有成果產出，先不管產出的效果，既然落地了，就說明學習能力和實踐能力都不錯。 3.學習是為了實踐，說明對於自動化的認知也是沒問題的。 4.一個人學習的困境還是很容易理解的，體現了上進心的同時很好的解釋了為什麼離職。

又有人該說了，模版都出來了，以後大家可以都這麼回答了，可以呀，只要能保證面試前確實是這麼去做的，就完全沒問題的，我們非常需要這樣的人才，但是，但是來了哈，但是如果實際上並不是這樣做的話，隨便幾個問題就會很容易露餡的噢。

要幹，就拿真本事幹。

當然了，還有一個最牛逼的回答可以是這樣「目前我還不想離職，是你們要挖我，我才過來面試的。」，好吧，大佬，請收下朕的膝蓋。

2.本次想找一個什麼樣的工作？

注意了噢，這可是一個萬年大坑，就是說，回答不好的話，自己會被自己親手挖的坑給埋掉。

先來看一個例子：

「之前主要都是功能測試為主，本次想找一個偏自動化多一些的工作。」 「功能測試和自動化測試有什麼區別？」 「嗯……自動化就是會用一些工具輔助測試吧。」 「那我們用別人寫的工具做功能測試，算自動化測試麼？」 「……」

不好意思，請原諒我咬文嚼字了，我主要想說的是，如果自己有清晰的目標，請先搞清楚自己這個目標到底是什麼，讓自己先清晰起來，不然這就是個假目標了。

再來一個：

「目前都是手工測試為主，本次想找一個自動化多一些的工作。」 「就是自己做自動化指令碼編寫麼？」 「對滴。」 「目前有學過什麼程式語言？指令碼語言也算。」 「剛開始學 python，還不大會。」

如果從公司角度看，招人肯定是為了幹活，培養人也是為了把活幹的更好，看不到產出的話，個人目標和公司目標就是衝突的，達不到雙贏，那麼就極大的降低了面試通過的概率了。

類似的回答還有很多，比如有一段時間，流行「做效能測試工資高」，結果問很多人的目標都是以後做效能測試，對於這種長期規劃，自己默默記在心裡就好了，不然現在連寫程式碼還不會，怎麼做好效能測試呢？

那麼這個問題有沒有模版呢？

有呀，仔細看看上個問題的模版，就已經包含了這個問題的回答。所以上面推薦的理由還可以加兩個： 5.回答離職原因時，也告知了求職目標，這兩個本來就是對應的。 6.對一些肯定要問到的問題，自己主動提供出來，比被問出來給人的感覺會好很多。

好了，本來想寫三個問題的，結果兩個就寫了這麼多，而且讀下來感覺自己都有點戾氣太重了，不好意思，現在真的是求賢若渴，每次面試問出來問題，都很期望對方能給出驚喜。

最後，希望每個面試的人都看看這些問題，就算不能保過，也會給面試官留下好的印象，機會也是這麼悄悄到來的。

以上避免不了一家之言，針對這些問題你會如何回答呢？歡迎給我留言。

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