最近面試者，都是上家公司倒閉了

最近經濟不好，碰到很多老公司倒閉，前來面試的，說一些心得，大家要注意。

馬上國慶節了，最近是傳統的金九銀十人才季，也就是“跳cao季”。可是最近據我們HR 美女同事反應，好像人才簡歷並不多，然後面試了幾個，一看簡歷上的工作經歷居然很多隻有幾個月。

昨天北媽面了一個前端，他的最近的工作經歷上寫著：2018.05-2018.09 ，xxx網路公司。

我一問果不其然，他上家公司中途專案夭折，公司頻臨倒閉，不久前也面試過兩個，居然都是因為上家公司掛了，才來找工作，我說命運如此相似的人怎麼都匯聚到一起了？

如果是共性問題，那就說明一個趨勢，不用看資料報表和新聞，從這個縮影就可以判斷：今年到明年很多中小IT公司要倒很大一部分。而且各種群和微博總爆出工資發不出、公司融資困難等，這種事件越來越頻繁。

而且很多大公司在裁員、小公司難以為繼，有專案拿融資越來越困難，因為錢荒再一次來了，之前我發過關於經濟的一些小常識，這些現象都慢慢顯示出來了，表現到我們這個行業嗎，就是大批公司倒閉和破產，從老闆到員工，人人不好過，因為整體經濟大環境真的很差。

人人緊衣縮食，物價飛漲，不敢消費，而且要命的是，現在對人才要求也越來越高，渾水摸魚型的人越來越混不下去了，所以個人能力照樣是第一位。

部分國企還能撐幾年，因為問題遲早會爆發，私企、國企都不能例外，但國企抗風險能力高，短期不用怕，私企不行，完全靠業務能力和融資，後果和艱辛可想而知。

重 要 結 論

以上說了這麼多，就不難得出一個結論：隨著整體經濟萎靡，小公司的大面積倒閉，市場裡工作崗位會呈現越來越少的趨勢，但從業人員缺越來越多，因為每年退出IT行業的人比新增的簡直是九牛一毛，所以同樣的8分的蛋糕，突然多出來很多有經驗、有能力的人來搶，競爭可想而知。

還有很多培訓出來和大學實習生，總反應找不到工作，怎麼這麼艱難，因為公司體量下降了，一腔熱血的人也不敢輕易創業了，不創業就少很多工作機會和崗位。

企業講究快準狠、講究效率，自然會優先招經驗足、能力強的人為先，所以這個現象不足為奇，而且以後這個現象會持續下去，並且成上升趨勢，學歷低、能力差的一批直接就是淘汰邊緣，除非自己另謀出路，這不是負能量，而是要認清事實，好做充分準備。

最後祝大家：工作順利，百年好合，早生貴子。。。不對祝福錯了，錯了就錯了吧，意思差不多就行。

其實我是想說：利用閒暇時間，多學習、多看新技術、鞏固牢基礎，務必要在同樣工作經驗的人當中，脫穎而出，這樣你的路會越來越順。否則，真到經濟越來越不行，沒兩把刷子，淪為常人看客的人，是最慘的。

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