作者：公子禹，2002－2008年，曾在大連、北京、日本等中外軟體開發公司，擔任中高層軟體開發和技術管理工作。2009-2017年，先後在國內多家知名 IT 職業教育公司，從事教學、研發、管理工作。 帶領團隊研發前沿課程體系。在高校舉辦超過百場招生、就業、創業講座，並取得良好反饋。

一 、面試前準備

1. 簡歷的幾個注意事項

不要給自己挖坑

你要對自己寫的簡歷負責。面試時，面試官通常會拿著你的簡歷，問各種細節。技術細節、工作經歷、專案情況等。你必須對自己寫下的每個字後面的隱藏話題做充足的準備。舉個例子，簡歷上有這樣一句話：

熟悉運用 Chrome Dev Tools，firefox 的 firebug 除錯頁面

那面試官可能會問：講講你用 firebug 除錯頁面時，都有哪些經驗技巧感覺比較有用？針對一個話題展開談話。

簡歷要有辨識度

通常一個職位會收到很多簡歷，這時怎麼讓你的簡歷能在眾多對手中脫穎而出，獲得面試邀約呢？關鍵在於 “辨識度”，最好的效果是，面試官看完簡歷，就想見這個人。 拿自我評價部分來舉例，下面這幾個案例，如果你是面試官，想邀請誰面談呢？括號裡是我的意見，大家也可以把自己想象成面試官，琢磨一下。

案例 5 的同學平時就很有想法，找工作很順利，現在發展的很好。

案例 1 (一般)：

案例 2 (一般)：

案例 3 (良)：

案例 4 (優)：

案例 5 (不走尋常路)：

最好找人幫你 review 一下簡歷

簡歷就像自己寫的程式，自己很難發現 bug，讓別人以面試官的視角 review 一下，會發現一些意想不到的問題。找老師、同學、朋友都可以，不要怕麻煩。

2. 找工作的主要網站和渠道

• 智聯招聘/51job/英才網（傳統)
• 拉鉤(相對較新)
• 獵聘網(高階人才)
• v2ex(酷工作)
• boss 直聘(直接和 boss 聊)
• 相關的社群

3. 針對不同的公司對簡歷進行微調

有時候有必要針對面試公司的業務對你的簡歷進行微調。比如對方是個做移動醫療的公司。而你恰好做過類似專案，就可以將該部分的專案靠前介紹。並對相關經驗加重描寫，以達到和職位更匹配的效果。

4. 小心傳銷陷阱

找工作時一定要注意傳銷陷阱。

前段時間網上爆出的“求職少年李文星誤入傳銷組織致死事件“，使我很驚訝，傳銷竟然都能這麼專業的騙到程式設計師了，一般的專業技術溝通都看不出破綻。

有兩個簡單的應對辦法：

• 如果你存疑最好提前跟你的朋友商量一下，還有隨時更新定位。
• 面試前和對方溝通清楚面試的準確地點直接過去，中間有任何變化都可能有問題。

5. 小心招轉陷阱

所謂招轉就是利用招聘轉化成培訓。你去面試後公司說你的能力暫時不符合條件，交錢培訓後就可以了，這種公司也要警惕。

6. 瞭解公司的相關情況

面試前到公司的網站或別的渠道，提前瞭解公司的企業背景、業務模式、主營產品等， 面試的時候做到有的放矢。

“你對我們公司有了解嗎” “我提前瞭解了一下，貴公司從事的是……理念是……我覺得和我的理念挺吻合的……”

“你對我們的產品有什麼看法” “我仔細研究了貴公司的產品，發現有如下優點……還發現幾個問題……我覺得可以這麼改進……”

這樣的對話，會和麵試官迅速拉近距離。 面試官也會認為你做足了功課，是一個用心的人。

7. 乾貨儲備(核心技能)

• 專業知識準備

收集相關面試題並熟練掌握。面試官有時候也會照著網上的題庫問你問題。最好能按自己的理解，用自己的語言去闡述問題。

• 專案經驗

專案的研發背景、整體業務流程、開發週期、負責的模組、技術實現細節、技術亮點等。你自己做過的每個專案都要搞清楚。

• 瞭解熱門前沿技術

比如你面試的是 iOS 開發崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 swift；比如現在微信小程式開發又火起來了，你也在關注和學習，甚至能解決面試官的一些問題。瞭解這些熱門的前沿技術絕對會成為你面試時的加分亮點。

8. 著裝

IT 男生不要穿圓領的襯衣，起碼要有領子；女生簡單大方，化點淡妝以示尊重。四個字：乾淨整齊。我遇到過夏天穿拖鞋來面試的，肯定一秒就 pass 了。

二 、面試中怎樣做

1. 注意禮節：禮多人不怪

以前從事對日軟體開發的時候，我們會經常培訓面試的禮儀問題。因為日本人比較注重這些。我記得當時有幾個小環節，比如進入面試官房間前要先敲門，進入房間後沒有得到”請坐“的允許前，要站立等待等。

其實在國內面試，這些細節也很重要，不過通常的場景是：面試者會先被安排在一個屋裡等待，面試者後來進入。當面試官進入的時候，面試者應該站起來並做基本示意。讓面試官覺得你很有禮貌，這些細節要多加留意。

2. 用遞進問題定位你的技術能力

面試官問的技術問題通常會有一定的規律，就是按照由簡單到複雜的順序來進行提問。比如他關注 JavaScript 這個技術，可能先問你 JS 中有哪些資料型別、JS 中如何實現面向物件，有什麼應用場景這些簡單問題？這些如果你能順利回答上來，他會對你的基本功有了認可。之後會繼續問你閉包、原型鏈之類的高階知識，看看你還能不能回答上來。他會根據你的回答情況給你的技術能力做定位。

3. 正確的面試態度

面試這件事是一個雙向選擇的過程，你付出勞動，企業付你勞動薪酬，所以這是一種平等的關係，這種平等關係在面試中的體現也很重要。

誤區1：過於自卑型。感覺找個工作不容易啊，給我個工作就行，這樣氣勢上容易落到下風。這時候面試官會感覺到，從而進一步在氣勢上壓住你，不利於雙方順暢平等的交流。

誤區2：過於亢奮型，覺得自己什麼都會、挺牛，比面試官都厲害，這樣也不對。

正確姿勢：不卑不亢、從容面對、真誠回答最好。

4. 保持高度自信

我有時會直接問面試者這樣一個問題：你認為自己的技術能力怎麼樣？有的人直接說：我感覺自己的技術是中等水平。也有的說：經過這幾年的積累和成長，我現在對自己的技術很自信，算是一箇中高階開發者，我感覺可以勝任各種開發任務。兩者回答高下立判。

再來看另外一個場景，前段時間我做的一次面試，前面的事情都聊的差不多了，在準備最後敲定的時候，面試者冒出一句：這個事情我去做會不會有什麼問題？這句話讓我對他的信心產生動搖，從而導致最終沒有錄用他。

其實面試官想聽的很簡單：“這個事交給我沒有問題!” 你自己都不自信怎麼讓面試官相信你能勝任這份工作呢？

5. 告別：別忘了加微信

微信是移動網際網路時代的個人名片，結束時最好互相加一下微信並備註好。比如我會這樣備註：H5 講師 北京 張三。面試者可以這樣備註：58 同城 研發部經理 李四。

這樣可以和麵試官保持後續的聯絡，是個很重要的動作。即使沒能面試成功，可能某一天會發生連結，成為你的人脈也說不定。