程式設計師越來越多，為啥工資反而越來越高？
據不完全統計中國的程式設計師已經超過200萬，而且每年這個數字還在不停的上升，按道理從業人數逐漸增多工資應該越來越低，但是工資還是大幅度的在上漲，導致是什麼原因導致？中國特色國情決定的？還是另有原因。
中國軟體的起步相比歐美國家還是晚的多，現在70後的程式設計師從實際年齡有40多歲，已經算是很老的，在歐美40，50歲的老程式設計師數量不在少數，在中國40多歲的程式設計師如果還在寫程式碼會被周圍的人以異樣的眼光來看了，在歐美就不存在這種問題，記得第一家公司屬於歐洲企業，趕上一年公司的效益不是太好，公司需要裁員，大致估算了下成本，養歐洲一個程式設計師的費用差不多是國內的一個團隊，結果顯而易見了，其中裁掉的一個程式設計師已經為這個公司服務20多年了，已經是50出頭的人了，因為這件事還在公司引起很大的轟動，覺得公司在卸磨殺驢，但商業是殘酷的。
一個歐美的普通程式設計師的待遇差不多是中國一個團隊的費用，這麼衡量中國程式設計師的待遇，這麼看中國程式設計師的待遇相比來講還算比較低的，可以想象未來中國程式設計師的工資還會上漲，決定程式設計師持續上漲大致有以下幾方面的原因
1.中國軟體還處在高速發展期，在這些年發展過程中誕生了很多技術公司，都需要大量的程式設計師為之服務，所以整個市場的態勢還是求大於供，現在很多人覺得為啥畢業生直接找軟體工作還是很難，必須要不錯的基本功或者參加培訓磨練一下，主要中國近些年發展雖然還是存在大量的缺口，但缺的是軟體高手，也就是頂樑柱型別的程式設計師，因為普通的程式設計師每年都會有很多來選擇，根本原因還是軟體從業門檻變高了，想要找到工作必須有真才實學，想要矇混過關基本不可能了，在十年前想做個軟體開發，基本上學一陣子教程就能找到工作，放在今天幾乎是不可能的事情。
2.程式設計師入門的門檻相對比較高，想從一個學生成為一個標準的程式設計師需要經過很多歷練，中間堅持不下來就會直接選擇放棄了，無論中間是自學成才還是參加培訓，不要覺得交了錢參加培訓就一定能找到工作，曾經有一份報告，參加過培訓的最終能成為程式設計師的比例不到一半，所以很多都是從眾心理看到周圍的人都去報名參加了，然後一拍大腿也跟著去了，結果走到中間發現自己根本不是那塊料，中途選擇了放棄，這在培訓過程中經常發生。
什麼樣子的人適合做程式設計師？首先對程式設計特別感興趣的人，因為興趣才是第一老師，其次覺得做程式設計還是挺能掙錢的，需要做程式設計讓自己生活更好一點。
3.科技公司從支出佔比來看主要還是技術人員，所以科技公司最值錢的地方還是技術人員，以至於幾個技術人員合夥就能搞個公司了，所以技術公司才是真正的以人為本，所以人員工資高也是順其自然的事情，技術工種比別的工種精細化程度更高，因此導致了很多加班加點的現象，特別在網際網路加班加點已經屬於常態化了，有時候已經下班了產品經理還在修改需求，因為版本今天晚上還必須要發出去，所以程式設計師只能跟著加班，如果把工資折算到小時裡面，拿的這份工資真的不高，每天都能工作12個小時以上，這樣拿高點工資實在不為過，如果工資還很低這個行業基本上很難留住人才，長期加班加點還會導致身體一直處於亞健康狀態。
所以很多程式設計師在中途選擇換職業或者切換崗位從而脫離技術，長此以往一類的技術高手還是相對比較匱乏，但軟體公司的數量還在不停的增加，從而導致頂級的程式設計師價格越來越高，關鍵還招不到，這就是中國軟體的現狀，剛畢業的想做軟體的由於基礎太差，公司不想花時間去培養，一方面頂級的程式設計師數量又跟不上公司的拓展的需要。
能堅持到最後的基本上都熬成了高手，現在還有很多人喊著老程式設計師過了多少歲就不行了，就要被公司辭退之類的話，有經驗的程式設計師公司都會當作寶貝供著，還捨得辭退，被辭退的很大一部分原因是水平跟不上時代要求了。真正的高手越老越值錢。
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