各位投資朋友大家好，歡迎收聽《搶財貓股票課堂》，我是你們的老朋友波哥。

今天我們跟大家分析一個話題：

為什麼一個同樣的崗位要求的職位在大城市和小城市的薪資相差那麼多？

當然這個問題也可以簡單說：同樣一個職位為什麼大城市比小城市薪資高？

近期跟幾個北京的朋友和當地企業接觸過，收集了雙方的觀點，

北京的一些IT網際網路公司越來越覺得研發薪資成本難以承受了，想把研發搬出北京，遷到二三線城市，因為二三線城市人工成本低；

地方上用人企業覺得找不到合適的人，很多人留在大城市不願意回來，當地大學生畢業了來公司幹個一年就往大城市跑，把自己企業一個攢經驗的跳板。

你要是同樣的問題問一個第三方的人，他會覺得：大城市消費成本高，掙得多花的也多；

其實吧我覺得這些單方面的答案都不能很好的解答這個問題。

下面我們把這個問題分解一下，看看能不能找到一個滿意答案，這也算一個在股市做交易的人最基本的分析能力的展示。

1、首先我們先想一下大城市用人成本為什麼高，有的崗位薪資每年都在漲，是誰把它漲上去的。企業的賺錢空間覆蓋掉了用人高成本，為了打擊競爭對手，遏制新的競爭者崛起，用高工資去囤積人才也是非常有效的競爭手段。

2、小城市的用人成本為什麼低，它的真正風險和問題在哪裡？

被強制進行產業升級，人才和硬體；要麼自己主動找高階人才，優化自己掙錢效率，自我升級，要麼被從大城市迴歸的企業淘汰掉；隨著從一二線城市不斷迴歸的創業者和企業越來越多，地方政府開始的創業園，開發區，未來承載著其實就是產業升級，落後企業的淘汰替換，那個時候地方上的薪資也會隨著競爭加劇，不斷提高的，當然會有一個上限，但是這個過程是必然的。例如：杭州的阿里巴巴，帶動了薪資，上市後員工套現，他們和棚改房的人一起帶起了房價。

簡單小結： 什麼企業會焦慮呢？大城市中缺乏競爭力的企業，利潤空間被壓縮，用工成本卻很高，老闆很憂慮； 小城市中缺乏競爭力的企業，利潤空間有限，隨著迴歸小城市的創新企業的不斷崛起，被幹掉只是時間問題，老闆很憂慮；

什麼求職者會憂慮呢？大城市中缺乏競爭力的個人求職者，這個競爭力其實就是個人學習能力和行業經驗；很多人隨著自我競爭優勢的逐漸喪失，就會很憂慮，家庭生活壓力逐漸增大，入不敷出的感覺；非常憂慮；

小城市中剛走向職場，不想出去闖闖積累經驗的人，安逸享受小城市生活節奏的人，隨著迴歸的創業公司和人才不斷落地，他們會越來越憂慮，競爭的壓力就是被敵人打的喘不過氣來，自己卻無能為力。

3、那麼我們看為何近年來很多城市出臺了很多送戶口引進人才的政策，如果單從一個城市吸引人才為了這個城市產業吸引人才來看，這是遠遠不夠的，哪個城市到底適合哪個產業，哪個環節進行發展，這是一個科學的規劃和市場最終的選擇的，不是你一個政府想規劃就按照規劃去走的，其實本質上還是為了留住新人為這個城市注入的房地產解盤，社保繳納的新鮮血液，地方政府最需要的還是房地產經濟，否則人越來越少，你之前蓋的房子買的人越來越少，後續還怎麼玩？

4、那麼從大城市的房價看小城市的房價，就有點像板塊裡龍頭和跟風股的走勢了，大城市的房價只會說高位盤整，縮量回調，非常抗跌，漲起來幅度也會很大，但是小城市的房價這種抗跌性很差了，漲幅也是很有限的，搞不好隨時來個腰斬都是有可能的。

那麼你結合城市的產業和房價去看招聘崗位的問題，就是讓自己從一個單點，低緯度的問題，拉到多點，高緯度來看這個問題的邊界，從而才能找到尋找解決問題的辦法。

本期節目內容講到這，希望投資朋友們有問題留言與我交流，也希望大家轉發分享給更多的朋友，關注微信公共號搶財貓，謝謝，再見。

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