別人的難題，就是你的價值。

不管是哪個行業，哪種職業。這句話都通用。

案例1

前段時間，某凡（文職助理）從某個公司離職了，不是因為工作能力不足，也不是因為公司效益不好。只是公司上層領導覺得她所在的部門，對整個公司來說沒有意義。因此公司的各種藉口削減待遇，當然工資也少了。開始大家都觀望態度，繼續工作，後來整個部門基本都走了，再後來剩下的幾個人不堪重負也走了。整個部門解散了。

這就是我想說的，整個部門一直不溫不火的忙著各種閒雜事情，不算清閒但是也絕不輕鬆。為什麼會這樣的結局呢。

沒有解決公司的難題，說白了就是沒有為公司創造價值。

換個角度，你讓公司上層去擠兌那些銷售試試，他們絕對不幹，因為他們知道銷售就是公司的命。

案例2

伺服器運維工程師，某大仙（運維代開發），幾年前進入一家不大不小的公司，公司內部奇缺伺服器人才，最後找到大仙請幫忙。大仙剛開始只是做做兼職，後來辭職之後就直接入職了這家不大不小的公司，開始了運維開發的工作。

雖說是運維加開發，但是一年到頭也不會去二次開發多少東西。天天喝著小茶水，工資待遇也不低，還受到領導的重視。

為什麼會這樣呢，答案就是大仙幫公司解決了難題。所以大仙把握住了機會。

總結：總是聽見某某某說，我的工作又累，工資待遇又不好，真是氣。天天抱怨又不去思考，但是真正遇到事情，又不能勝任。

            認認真真的對工作進行總結，堅持學習。

            等到知識及能力儲備到了

            能夠解決公司的痛處

           你的價值就開始成倍增長了。