STAR 面試法中“STAR”是 SITUATION（背景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和 RESULT（結果）四個英文字母的首字母組合。在招聘面試中，僅僅通過應聘者的簡歷無法全面瞭解應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度及其工作風格、性格特點等方面的情況。而使用 STAR 技巧則可以對應聘者做出全面而客觀的評價。

1. 瞭解背景（SITUATION），通過不斷提問與工作業績有關的背景問題，可以全面瞭解該應聘者取得優秀業績的前提，從而獲知所取得的業績有多少是與應聘者個人有關，多少是和市場的狀況、行業的特點有關。
2. 瞭解任務（TASK），每項任務的具體內容是什麼樣的。通過這些可以瞭解應聘者的工作經歷和經驗，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合所空缺的職位。
3. 瞭解行動（ACTION），即瞭解他是如何完成工作的，都採取了哪些行動，所採取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，可以進一步瞭解他的工作方式、思維方式和行為方式。
4. 關注結果（RESULT），每項任務在採取了行動之後的結果是什麼，是好還是不好，好是因為什麼，不好又是因為什麼。

　　通過 STAR 式發問的四個步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的資訊，通過應聘者過去的經歷來預測其是否勝任目標職位。所以，確保應聘者提供的事件資訊真實有效，就成了追問的另一目的。要通過得到更多、更詳細的資訊，來保證應聘者回答的真實性，因為所得到的結果越具體，說明事件越真實，做出的評價也就越準確。

　　面試其實說白了就是根據一個人之前的經歷，來判斷出後續這人會做得怎樣，如果你之前從沒做成過一件事情，憑什麼讓別人相信你之後能做成呢？因此無論哪裡的面試都會問你之前做過的專案。需要注意的是兩個平庸的專案不如做了一個好專案。針對 STAR 面試法設計的問題：

1. 你做過最滿意的專案是什麼？可以是多人協助開發一個產品，也可以是自己個人做過的業餘應用。
2. 專案背景是什麼？為什麼要做這件事情？
3. 你在專案中處於什麼樣的角色，起到了什麼方面的作用？
4. 在專案中遇到什麼技術問題？具體是如何解決的？
5. 此專案最終達到什麼效果？
6. 如果再做這個專案，你會在哪些方面進行改善？

　　除了 STAR 面試外，還需要對面試者的技能及其他內容做深入瞭解。比如技術相關問題，探測面試者基礎知識的掌握程度及技術深度和廣度的瞭解。技術相關問題：

1. 描述一個你遇到過的技術問題，你是如何解決的？有沒有遇到過很不常見的問題？比如在網上根本搜不到解決方法的？
2. 是否有設計過通用的元件？你會提供什麼介面？呼叫過程是怎樣的？可能會遇到什麼細節問題？
3. 你最擅長的技術是什麼？你覺得你在這個技術上的水平到什麼程度了？你覺得最高級別應該是怎樣的？
4. 在製作一個 Web 應用或 Web 站點的過程中，你是如何考慮他的 UI、安全性、高效能、SEO、可維護性以及技術因素的？
5. 你最熟悉哪一套版本控制系統？

　　除此之外，還需要問一些非技術相關問題：

1. 如果你參與到一個專案中，發現他們使用 Tab 來縮排程式碼，但是你喜歡空格，你會怎麼做？
2. 在之前做過的專案中，有沒有什麼功能或改進點是由你提出來的？是否有參與和改進其它開源專案？
3. 編寫程式碼的哪些方面能夠使你興奮或感興趣？做什麼方面的事情最讓你有成就感？需求設計？規劃？具體開發？
4. 你在昨天/本週學到了什麼？接下來半年你打算學習什麼？如果今年你打算熟練掌握一項新技術，那會是什麼？
5. 後續想做什麼？3 年後你希望自己是什麼水平？