近日，某個不足百人的公司突然爆發大規模員工離職現象，就在人們以為這家公司即將破產時候，令人意想不到的一幕出現了，這家公司不衰反盛。那麼，究竟這家公司在近50%名員工離職後發生了什麼？

小何和小楊原來本是這家公司的程式設計師，主要負責軟體開發類的工作。小何工作能力強又刻苦努力，每天晚上都加班到深夜十一二點才回家，而小楊工作敷衍了事，得過且過，每天都是踩著點回家。

部門經理看到兩人的表現，於是就把80%的工作都交給了小何，小楊只需負責20%的工作。久而久之，小楊覺得越來越沒意思，最終他選擇了辭職。

小楊走了，但是小楊手頭上的專案還需要人接手呢！這下可愁壞了部門主管，小何看沒有人願意接受小楊的專案，便主動承擔了下來。

但是，令小何沒想到的是，初見小楊的程式碼，小何就忍不住爆粗口，這是什麼………… 我X，太傻X了。

眾所周知，程式語言有很多種，不正經的程式語言也很多，比如要寫個 Hello World 的話，原始碼可以是這樣的

也可以是這樣的

就問你們服不服？

當然以上只是舉兩個不正經程式語言的例子。如同我們看見這些程式語言時大腦一片空白一樣，看見小楊的程式碼，小何覺得自己像是進入了地圖上的某個城市的某個不知名的地方，這個地方沒有路名，沒有地圖，只有街景，而他要自己找到路，走回家，但是現在，他連路都沒看見。

光是看這20%的程式碼都夠他重新把這個程式給寫一遍了，想到這裡他突然覺得他給自己挖了一個很大的坑，跳下去很難受，不跳下去也很難受。於是就這樣痛苦的過了一段時間，小何實在受不了了，於是他也選擇了辭職。

小楊，小何離職之後，部門主管簡直是一夜白頭，先不說小何留下的專案，就光是小楊那極其不規範的程式碼，誰敢接？誰會接？部門經理沒有辦法了只好向老闆取經，老闆想了想，於是給了部門經理兩個方案，一個是招人，一個是外包。

一週過去了，一個月過去了，兩個方案都宣告失敗，根本找不到人接手，專案還是在擱淺，而客戶那邊已經來催過N次了，總不能跟客戶說做不了了。部門經理感覺吧，這工作做的太糟心了，於是也憤而離職了，部門其他人看見部門經理都走了，覺得留著也沒意思，就都走了，原來60人的開發團隊，只剩下不到10人，這下子老闆愁了。

整個開發部門就剩下幾個蝦兵蟹將，這要如何是好？就在他陷入絕境的時候，朋友向他推薦了惟快，一個視覺化的配置平臺，零程式碼即可做專案。公司留下來的那幾個程式設計師完全可以通過惟快配置出各種各種的軟體應用。更重要的是，再也不會出現因為程式碼不規範而導致無人接手的情況，因為惟快是一個結構化，規範化的平臺，無需寫程式碼，只需要托拉拽就能實現想要的功能。

最終，這家公司通過惟快，把擱淺好幾個月的專案都如期交付了，客戶對此很滿意，並表示以後的專案都找他們做。

一年後，由於公司業務劇增，這家公司搬去了更繁華的市中心地段了，原來離職的那50%的人誰還會在乎呢，畢竟現在的公司規模是那50%的好幾倍！