領導科學是研究領導活動的特點和規律的學問，是從管理學分化出來的一門學科。涉及到：政治學、社會學、組織行為學、管理學、人力資源學、社會心理學等學科。

領導概述：

領導的含義：

1、領導意味著群體過程的中心。

2、領導意味著人格及其影響。

3、領導意味著勸導服務的藝術。

4、領導意味著一種行動或行為。

5、領導意味著一種說服的形式。

6、領導意味著一種互動中逐漸形成的效果。

7、領導意味著一種分化出來的角色。

8、領導意味著一種權力關係。

9、領導意味著影響力的運用。

10、領導意味著結構的創新。

11、領導意味著一種實現目標的手段。

領導活動是在社會共同活動中，具有影響力的個人或集體。領導活動是存在於群體之中的，一個人不能形成領導，其主休是由領導活動的發起者、組織者與執行者共同組成的。

領導的定義：尋求從企業擁有的所有資源中獲得儘可能大的利益，引導企業達到它的目標。領導是保證管理（即實行計劃、組織、指揮、協調的控制）、計劃（即探索未來、制定行動計劃）、組織、指揮、協調、控制六項基本職能得以順利完成的最終保證力量。

切不可把“領導”與“管理”混淆起來。

領導者與管理理的區別和聯絡：

領導與管理的最大區別體現為：領導是一種變革的力量，而管理則是一種程式化的控制工作。領導與管理的聯絡主要體現為：領導是從管理中分化出來的，領導活動和管理活動在現實生活中，具有較強的複合性和相容性。區分與聯絡體現在：

1、產生的途徑不同

2、權威基礎不同

3、存在空間不同

4、精力投向和思維方式不同

5、目標態度不同

6、對待下屬和他人的態度不同

7、自我意識不同

8、生活方式的抉擇不同