大家都知道程式設計師都有一個夢想，那就是進一線網際網路公司深造，不要跟我說你不想進去，如果給你一個這樣的平臺，不管是薪資待遇還是接觸的高度來說，對我們程式設計師來說都是一個機會，我以前有一個同事，就是從阿里出來的，原來是p6，後面來了我們這裡當了技術總監，人家的程式碼寫的讓你不得不服。

今天我特意收集了最新阿里面試題，雖然花了一些時間，經過整理之後分享給大家，大家一起來看看什麼網際網路面試題，一起來認識一下，看看自己能掌握多少！

面試題如下：

1、海量資料分析。

2、支付寶紅包怎麼實現。

3、HTTP2.0、thrift。

4、測試職位問的執行緒安全和非執行緒安全。

5、面試電話溝通可能先讓自我介紹。

6、分散式事務一致性。

7、nio的底層實現。

8、Jvm基礎是必問的，jvm GC原理，JVM怎麼回收記憶體。

9、用過哪些中介軟體。

10、API介面與SDI介面的區別（API是提供給別人的介面）。

11、dubbo如何一條連結併發多個呼叫。Dubbo的原理，序列化相關問題。

12、以前的工作經歷，自己覺得出彩的地方（釘釘）

13、做過工作流引擎沒有。

14、執行緒池的一些原理，鎖的機制升降級（天貓、螞蟻）

15、Hadoop底層怎麼實現（天貓）

16、從系統層面考慮，分散式從哪些緯度考慮（天貓）

17、虛擬機器，IO相關知識點（天貓）

18、threadLocal，執行緒池，hashMap/hashTable/coccurentHashMap等（天貓）

19、秒殺系統的設計（天貓）

20、資料庫鎖隱原理（螞蟻金服網商）

21、Linux的命令（天貓）

22、一個整形陣列，給定一個數，在陣列中找出兩個數的和等於這個數，並打印出來，我寫的時間複雜度高，要求O(n)。（天貓）

23、n個整數，找出連續的m個數加和是最大。（天貓）

24、更重視開源技術（螞蟻金服上海）

25、資料庫TPS是多少，是否進行測試過（天貓）

26、1000個執行緒同時執行，怎麼防止不卡（航旅）

27、並列的併發消費問題（航旅）

28、高併發量大的話怎麼處理熱點，資料等（螞蟻金服）

29、如何獲取一個本地伺服器上可用的埠

30、流量控制相關問題（螞蟻金服）

31、Java怎麼挖取回收器相關原理（財富）

32、Java的集合都有哪些，都有什麼特點（資訊平臺）

33、快取擊穿有哪些方案解決（天貓）

34、分散式鎖，redis快取，spring aop，系統架構圖，MySQL的特性（資訊平臺）

35、場景，同時給10萬個人發工資，怎麼樣設計併發方案，能確保在1分鐘內全部發完 打個比方會提出類似的場景（資訊平臺）

阿里HR面試：

1、上一家公司，你為什麼會離職？

2、你怎麼看待自己以後的職涯？（包括工作和家庭的分配，怎麼平衡家庭和工作的關係、加班、選擇一家公司時的考量、location等）

3、對薪資期望（不要直接說數，絕不能表現出沒到多少錢或者什麼層級我就不去，這是味道問題不是能力問題）

候選人被問過的一些題目：

1、專案中遇到的最大挑戰是什麼？怎麼解決的？

2、你為什麼選擇阿里？

3、最有成就感的事情是?

4、自己覺得自己工作上的短板/優點是什麼？

5、說說自己性格上的優缺點（描述一下自己的性格）

6、在你朋友眼中，親人眼中你是一個怎樣的人？

7、怎麼看待加班（你能接受996、997、007嗎）？如果候選人的調性符合（足夠官方），可以這麼回答：我覺得我們要實現夢想，一定是要付出比較多努力的，所以我已經做好了準備，也願意和小夥伴們一起戰鬥我是可以加班的，我現在加班強度就是比較大的。因為我喜歡這個事情，我想把這個事情做好。8

8、可以接受降薪嗎？（像螞蟻這種你懂的）如果候選人的調性符合（足夠官方），可以這麼回答：我也理解螞蟻金服現在的薪資架構，我相信公司會根據我的能力給出一個合理的薪水方案，我相信只要把事情做好，該有的一定會有的對於螞蟻這樣的部門，“ 我們在創造歷史、我們在做一個從來沒有人做過的事情，所以肯定是有難度的，肯定是要付出大量努力的 ”，面試官會特別喜歡這樣的話。

面試技巧：

1、面試的狀態很重要：兩個例子，上月一個成功offer的候選人，非網際網路背景，公司也不是一線的，但是面試時表現出對阿里很強烈的興趣，HR事後特地向我們提到，對這位候選人印象很深刻；另一位今天剛掛的候選人，兩輪技術都是一舉拿下，最後HR面掛了，HR給我們的反饋是，候選人剛從自己的創業公司離職，貌似情緒很低落，對自己也沒什麼想法。綜上所述，面試時既不要唯唯諾諾，過於被動，也不要過於誇張，而是在於展現自己對一個不錯機會的尊重和爭取，讓面試官覺得你對他們，對這個崗位有很大的興趣。

2、答非所問：感覺到答案說出來對方會不待見的時候，可以這麼做：有關聯性的答非所問，注意強調自己的想法，爭取讓面試官能夠共情，比如深圳的房價可以引人共情、電商相關的大平臺、穩定、有上升空間等。

注意事項：

1、阿里裡面的HR都是懂業務的，會結合對候選人的判斷和業務的把控進行篩選，不要忽悠他們，是怎麼就該怎樣.......

2、阿里比絕大部分公司更看重情懷和夢想

阿里的八字箴言：樂觀、聰明、皮實、自省