為什麼很多IT公司不喜歡進過培訓機構的人呢?
寫了十年的程式碼,管理過八十多人的團隊,又出來做了三年的培訓。
對於為嘛公司不要進過培訓機構的人,這一點我瞭解的很清楚啊。
進培訓機構的就是兩種人,一種是科班生,一種是非科班生。
科班生為嘛要進培訓機構?大學教育跟工作需要脫節的有點嚴重。
很多人都不明白自己學的專業課程是幹嘛用的。
很多老師脫離開發崗已經很久了。
所以在做題方面,大學教育沒問題,但是在怎麼樣寫出合適的程式碼來,並沒有太多的學校有這種能力。
更何況,現在說是計算機,其實各個職位已經分的特別特別細緻了,你們見過哪些學校開設有產品經理或者是運營的課程嗎?
很少很少,主流的課程還是Java,C,演算法,資料結構這些基礎課程,這些東西確實是計算機行業的基礎,但是單憑基礎知識,在工作崗位上還是有欠缺。
之前流傳的一句話是這樣的,基礎打好了,到了工作崗位上學會寫程式碼也就是一兩個月的事情。
放在五六年前,可能如此,在今天,遠遠不夠了。
簡單講,就是你如果要能勝任一份工作,在學校裡的課程可以認為是3成,在學校之外的課程,就應該是7成。
這是為什麼科班生同樣需要培訓機構的原因。
可是相對於科班生而言,還是有公司願意招應屆生培養的,而且也有很多優秀的學生願意自己去提前寫程式碼,或者是真的有一些專案經驗,這些都解決了很大一部分的就業問題。
畢竟還是有機會的。
可是機械,土木,電子這三個專業的人前景堪憂,工作環境不好,大多數人都願意轉行到網際網路。
對他們而言,沒有基礎,想在四個月裡跟科班生去爭一爭,你說用人單位會相信嗎?
在最早幾年,確實有很多人相信。
因為在當時,包括現在,很多培訓機構都只做一件事。
灌鴨。
往死裡灌,然後“面向面試官程式設計,面向面試題程式設計”。
很多人都是知道一點名詞,程式碼沒寫過幾行,面試題背了不少。
連忽悠帶騙的進了公司,幹兩天發現連個SVN和Git都不會用被趕走,再去下一家。
直到三個月或者是半年終於有了一點點工作經驗。
所以很多公司就直接宣告,我不要培訓班裡出來的學生。
隱藏的含義就是90%的機構出來的學生都不合格。
那怎麼辦?
最簡單的方式就是限制工作經驗啊,只要你能夠在別的公司裡幹過一年了,怎麼都比培訓班剛畢業的人好的多啊。
所以其實說到這裡你應該明白,不是不要培訓班裡出來的學生,更多的是不要沒有專案經驗的人。
對於公司而言,你們是哪裡學生的專案經驗,我不關心,你禍害的是別家公司,在我這裡,你能直接上手幹活就行了。
那麼除了單純的工作經驗呢?還有別的原因,導致公司不喜歡培訓機構裡出來的學生嗎?
有。就是成長性。
大多數在四個月裡被灌的鴨子,都很難深刻的理解自己學到的知識,這很正常,很多東西是要自己做過才能理解的。
可是這就直接導致遇到疑難問題解決不了。
寫了一個月程式碼,遇到一個疑難問題卡了兩週。
怎麼辦?
除了成長性,就是程式碼規範。
大部分人都是野路子,不懂什麼叫程式碼規範。
寫了一個月的程式碼,最後還得別的老司機花3天時間重構,如果不是因為之前已經寫了一個月,可能這功能1天就寫完了。事實上就是這樣的~~~
還有就是培訓班的老師們經常會給參加培訓的人幻覺。
總覺得自己學了四個月,就成了人才,所有的公司都要排著隊來找我,我要的薪水必須16K起!
你們自己去看看各種培訓機構的網站,是不是大部分都寫著16K!18K!
期望薪水和實際水準相差太大了,誰受得了。
當然,也有人說,是不是我期望的薪資低,我就能找到工作了?
更不是,在網際網路上,你期望的薪水越高,你的競爭對手越少。
願意不拿工資去給公司幹活的人多了去了,但是很少有公司願意收,培養人的成本太高了。
所以講了這麼多,是不是講清楚了,為什麼很多公司不願意要進過培訓機構的人?
翻譯成人話,就是不要沒有學習能力的,不能解決問題的,基礎知識差的,沒有專案經驗的,不具備成長性的,沒有團隊協作能力的,程式碼不規範的這些人。
那麼為什麼培訓機構裡給不了這些欠缺的人這些東西呢?
很簡單啊,教起來太累,必須是一對一,大班課哪有時間做專案指導,又有誰能夠指出來你學寫和寫程式碼中遇到的問題?找一個老師來講講課,這是最容易的事兒,也很好跟那些學不會的人解釋:
你看,你要學的我都講了,別人都學的會,你為毛學不會?
而且大家也一直會認為,只要老師講了課,這就是在教我了啊。
其實是個毛線。
老師講課,跟你能學會知識,這中間相差了十萬八千里。
也許你付的學費,就是老師的講課費,但是你的期望並不是只是老師講課,更應該是怎麼做,能把之前欠缺的這些各種各樣的知識點和技能補全,對不對?
還有很多人說,我知道 培訓機構不能讓我找到工作,但是可以帶我入門,我只要入門就好了。
那是你一定沒聽過修真院~~
找到了培訓機構裡存在的問題,再去想辦法解決,太簡單了。
你沒自學能力,老子逼著你自學。
你沒基礎知識,我請大學教授給你講基礎知識,還特地篩選出來基礎知識中有用的內容。
你沒動手能力,我讓你從第一天起就動手寫程式碼。
你沒搞懂基礎理念,我逼著你每十天講一次小課堂,臺下十個師兄輪流問你問題。
你沒專案經驗,我給你提供完整的專案資料,還拉著你組隊開發,多人協作。
你做事沒效率,在真實專案中逼著你不停的去思考,倒底怎麼樣能夠更高效的寫程式碼。
你不懂開發流程,我讓你的師兄們言傳身教告訴你什麼叫流程。
你沒有學習能力,每一週的週會都找出來你需要改進的學習方式,從骨子裡教會你做程式設計師。
你不知道簡歷怎麼寫,我帶你剖析自己的靈魂自己的知識結構,完美的認識自己的長處和不足。
你沒學歷沒敲門磚,修真院裡之前結業的很多師兄給你帶來一堆內堆機會。
你學的慢吸收的慢,學會制度讓你不用再花錢就可以繼續學習,直到你能夠真正的成為一個工程師。
但是即便是這樣,在當前業界,還是隻有為數不多的幾十家公司認可修真院。
其他的人大多數還是不太瞭解,所以很多人出去找工作的時候,仍然需要隱瞞自己的學習經歷。
這是沒辦法的事,只有從修真院出去的這些人,能夠在公司站的住腳,不丟修真院的人,我想慢慢的,才會有更多的人接受完全不一樣的培訓方式。
也許以後你會在JD上看到一句話:
修真院的結業學員優先~~
或者是:
有修真院的技能證書優先~
那個時候,大概就不再會出現IT公司不喜歡培訓機構出來的人的情況了,也不用那些想轉行的人,再去千方百計的隱藏自己的學習經歷了。
任重而道遠,這條路走的很艱辛,畢竟大多數人還是很難從老師授課這種方式中轉變思維。
但開心的事,在修真院這麼3年以來,300多個學員中,只有早期個位數的人沒有找到網際網路相關的工作,最近半年以來,更時奔著100%的就業率去了。我想,一個都不放棄,就是我在這個行業裡做事的第一原則。
只有一種人,我是百分百教不會的。
哪種?你們猜猜麼。
最後再說一下,翻翻我在知乎這麼3年多的回答,什麼時候寫過軟文,哪篇不是硬廣?
說起來,不知不覺得又過了1000贊。
評認裡很多人說,又是做培訓的做廣告,呃,我做培訓一不傷天,二不害理,我又什麼不能說自己做的好的,難道任憑那些不好的機構隨便說麼。
還有人說,你就是想騙那些人去培訓,嗯,騙了培訓之後呢?修真院在知乎3年了,不是3天,3年是什麼概念呢?如果說修真院說了做不到的事情,可以在知乎生存三年麼。
更何況,我說的這些事情本來就是點一下官網,加一下QQ群,翻幾篇日報,看幾個師兄的視訊就能知道的事兒,對不對。
我其實很煩這種人,因為他們和那些坑蒙拐騙的機構沒什麼本質差別。先入為主,以惡為先,通常連最基本的驗證都懶得做。
總之啊,文中說到的關於培訓的問題,全都是培訓的死節。
只是我發現了死節我就去改變啊,我又不是鍵盤俠。
“我們相信人人都可以成為一個工程師,現在開始,找個師兄,帶你入門,學習的路上不再迷茫。
這裡是技能樹.IT修真院:http://www.jnshu.com,初學者轉行到網際網路行業的聚集地。"
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