之前的一二面都是屬於電話面試的範疇，沒有什麼出圈的問題，所以比較順利，整體上不外乎對java基礎的考察，資料結構的運用，兩個事務之間的對比（為什麼要選用這個而不是那個，以及這樣的會給你的專案帶來哪些上面的好處，自己的專案關於用過的技術一定要爛熟於心），然後進入正題：

1.首先讓我介紹一個自己最拿手的專案，然後我說的時候進行了打斷，詢問搜尋模組是怎樣實現的，然後談了一下關於solr以及它後續建立索引庫的東西，比如說我要查詢一個英國短毛貓，我輸入了英短，怎麼樣獲得我所能查到的英國短毛貓的一些品種，資料一些相關的東西（此處非模糊查詢），然後提了一下solr與elasticsearch的多維度分析比較。

2.簡單提了一下索引相關的，mysql的優化，具體是怎麼樣做的，比如說分庫分表，談了談水平分表垂直分表怎麼分，分庫的理解好像談的和leader有一些出入（感覺面試官表情不對勁時候，千萬想想是不是說的東西方向出問題了），接下來就是慢查詢之類的資料庫通用優化，這裡如果是併發專案要對清楚自己專案的tps、qps、pv等等資料做到心中有數，比如說優化前多少，優化後又是多少巴拉巴拉，效能提升最好有清晰的數值提現，比如說提升了2.2%這樣子。

3.接著就開始繼續說專案，然後就說到了叢集容災方面的問題，比如是否是叢集呀，怎麼處理redis資料一致性這些，然後就問了一下如果說master伺服器宕了，下面的slave該怎麼辦，這裡提到了哨兵模式，會檢測並提一個slave上來做新的master，然後就問了一下應該提哪一個巴拉巴拉。。。。

之後給了一到easy的演算法題，從一個排好序陣列中找到某個數存不存在，返回它的index，[1,2,3,4,7,8,8,9],這樣子有重複數的陣列，我的思路是二分查詢解決的，各位有好的想法可以探討一下。

最後就是客套話問了還有什麼想讓他了解的東西，一些要問的問題，就沒什麼了，leader關注你的問題解決能力，和錯誤的預防處理能力，還是要下一點功夫在上面的。