個人感悟

            這裡的簡歷，可以理解為更改的層面上，比如個人介紹上。無論你是學生、打工者、boss還是自由職業者，始終都會有場合需要個人介紹。

            3年後，這裡並非指某個具體時間，而是泛指N年，可以是0.5年後，1年後，3年後,10年後，甚至更久。N的具體數字，取決於目標是長期的，還是短期的。

寫簡歷，大致可以分為兩種情況

           第一種是突然有一天想換工作了，然後花一兩個小時的時間，羅列好自己的工作經歷，一份簡歷就算完成了；

            第二種情況是首先想好自己多年後想換什麼工作，然後羅列出這份工作需要什麼經歷、技能、能力、素質等，形成一份“虛簡歷”。有了這份“虛簡歷”，他接下來在跳槽前，讓自己儘量符合這份“虛簡歷”，那他跳槽成功率就大大增加了。

             真正的高手寫簡歷，往往都是第二種情況。

想想你真正想成為一個什麼樣的人

          你糾結於創業還是上班；你糾結於做招聘還是做績效；你糾結於走管理路線還是走專業路線。所有一切的迷惘，都源於你還活得不夠明白，你還不知道自己想成為一個什麼樣的人。

         生涯規劃6邏輯層次模型：

例如： 5年後想成為頂尖的hr人員

動力——如果你真正能夠走到hr從業者的頭部位置，你獲得的回報是非常可觀的。

能夠走到hr從業者的頭部位置，至少你已經獲得了以下三樣東西：第一，別人不可複製的核心競爭力；第二，從內而生的生涯安全感；第三，超出大部分人的經濟回報。

方法——要成為頭部的hr從業者，最快的方法是對標你所在領域的頭部hr。

• 找到他們的簡歷，看看他們的簡歷是怎麼寫的，他們工作經歷是怎樣的，他們做了什麼專案，學會了哪些技能，掌握了哪些能力等。
• 如果你沒有更快的方法，那你就學習他的行為，思維模式，做事習慣，工作方法，也許很快，你也可以快速成長起來。

制定你生涯規劃行動計劃表

成功的本質就是現實到夢想之間的距離。

為什麼很多人有夢想，卻無法達成呢？

因為你在執行的過程中，要麼偏了方向，要麼有些因素阻礙了你的成長。

改變這兩種狀況最好的辦法：

            將你的夢想細化成每一個可執行且易實現的小目標

參考

https://www.hrloo.com/lrz/14287738.html