我們每一個人都想有一份好工作，比如希望工作地點離家近，工資高等等這些優點。但是這樣的工作往往可遇不可求，需要運氣和實力都具備，才能找到這樣的工作。因此我們在求職的時候一般都是面試多家公司，然後從職業發展、薪資待遇、員工福利等多方面考慮，然後擇優選擇！

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按理說想要有一個好工作，就需要了解公司，而通過網路渠道瞭解的話，似乎有點片面。因此對於面試者來說，每一個企業都要“實地考察”，然後和公司HR來一句面對面的對話，才能深入瞭解這個公司。可是近日卻有一位HR抱怨：約了30個人面試，卻因為下雨一個都沒來！

有網友認為：不能只聽HR的一面之詞，面試約在週六，難免讓人感覺公司是996工作制，這些不健全的制度很容易讓人誤以為是小公司，能夠給到自己意向薪資的機率肯定比較小，所以這些程式設計師才沒來面試！

但是這位HR在評論區澄清：我們公司2000多人，年銷售額接近500億，不是什麼小公司。面試約在週六的原因是有一部分面試者目前還是在職員工，平時工作日都沒有假，自己是為了體諒他們才約週六過來公司面試的，只是沒想到竟然沒有一位面試者前來。

但是還有網友剖析的很到位：HR冒雨去公司的目的是“工資”，這是你去加班就能的得到的利益。而面試者去面試的目的是“入職”，這個利益有著不確定性。如果面試不成功，那對於面試者來說不僅是冒雨白跑一趟，最關鍵的是還沒有成功入職，損失比較大。

各位讀者，你願意在下雨天的週末去面試嗎？