邁入職場是每一個程式設計師都避免不了的事情，但由於這是技術行業，一切都看技術說話，而每個程式設計師在剛畢業的時候，掌握的技術可以說是層差不齊，因此企業能夠給他們的薪資也各不一樣，一般說起來，想要入職企業，那麼就要達到企業的入職要求，比如需要掌握什麼技術之類的，畢竟是企業給你發工資，作為面試者的我們只能被動的接受這些要求。但是其中不乏有一部分技術相對厲害的人，他們不愁找不到工作，因此也會向企業提出一些要求！

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這位HR在面試的時候，碰到了一位剛畢業的程式設計師向自己提要求：我的期望薪資是10K，不低於10K的話再進行接下來的流程，您看可以嗎？

有網友認為：這是市場行為，你給不了就不要浪費雙方的時間，人家拿不到Offer自然會降低要求，沒什麼好說的。而且你叫對方小孩就是不尊重別人。身為一個面試官，無論面試者年齡大小，都要做到最基本的尊重，因為你代表的是公司的形象！

還有網友認為：面試不僅是公司選擇求職者的過程，還是求職者選擇公司的過程，這是一種雙向選擇。憑什麼你能要求面試者需要具備的技術，而面試者就不能要求公司必須給到的待遇呢？

不知各位網友怎樣看待這件事情呢？剛畢業就要求月薪過萬的要求真的很難實現嗎？