在過去的9年裡，軟體工程師一直是美國就業市場最難填補的“人才空洞”。而到了2018年，這個結果也不會有什麼改變。

據市場研究公司Forrester最新報告預測，在2018年，一些關鍵人才儲備不足的公司，將支付比市場薪資高20%的工資，去吸引資料科學家、高階軟體工程師、資訊保安分析師這樣的人才。

以下幾幅工資分佈圖，更是反映了一些主要城市對有才華的軟體工程師的“求賢若渴”：

也許你會問：“既然市場對程式設計師的需求這麼大，為什麼還有那麼多小夥伴找不到工作？”

那是因為，自稱碼農的皮囊很多，而真正有實力的人卻很少。

人才缺稀的問題從一開始，就不全是數量的問題，而更多的，是質量的問題。

求職市場真正缺乏的，是功力紮實

那產生這樣“質量問題”的根本原因是什麼呢？

1. 求職者的誤會

相信有很多人一開始選擇程式設計師這條路，就是看中了這極大的市場需求與豐厚的工資待遇。

於是，他們快速地學了幾門程式語言，刷了一些題，就覺得自己是一名合格的軟體工程師了。

但事實並非如此。軟體工程師不是一個掌握程式語言的翻譯官，而應該是一個解決問題的人。

公司僱用他們，是希望他們能夠系統地應用電腦科學來解決問題，而掌握程式語言只是最基礎不過的事情。

如果想成為一名被公司爭相搶招的軟體工程師，你應該能夠把你的想法，通過邏輯語法，翻譯成機器能聽懂的語言，讓機器去執行。

同時你還要做到：不但可以幫助別人實現想法，自己還會有很多新的想法 —— 這些想法不僅能用來解決某一個問題，還可以大規模量化地解決某一類問題。

2. 教育與招聘之間的鴻溝

據瞭解，公司拒絕求職者的原因，普遍如下：

缺乏工業界需要的經驗

缺乏專業培訓過的硬實力 （technical skills）

薪水要求太高

缺乏軟實力（workplace competencies）

而這些拒絕原因，與教育息息相關。

首先，儘管就業需求正在增長，但美國本土的CS專業畢業生人數仍然較少：

與其他國家相比，美國的STEM專業人才佔總人口比例也較少。例如，中國人口大約是美國人口的4倍，但中國的STEM專業畢業生卻是美國的9倍。

更糟的是，很多學校面臨著與高速發展的工業界嚴重脫節的事實。

為什麼會這樣呢?

因為科技發展實在太快，教育資源的速度很難跟上。

舉個例子，現在業界有很多不同的框架：如人工智慧、機器學習、整合測試等等……而這些最新的技術，卻很難在學校裡學到。

國際IT招聘公司Kyyba曾在一篇媒體報道中表示，“一方面，學校學的知識已經不夠應屆畢業生用來求職。

另一方面，許多中小型公司也不給新入職者提供在職培訓，他們希望新招進來的人馬上就能用。

可是剛畢業的畢業生，往往因無法做到這點，與工作機會失之交臂。

這個問題很不幸 ，但卻是一個在世界各地都存在的問題。”

如何解決這一問題？

如何解決這樣的“公司招聘不到、求職者求職無門”的窘境？我認為：

從企業的角度，公司可以為一些“可塑之才”進行內部的培訓，或提供外部專業機構的輔導專案。

從求職者的角度，求職者需要不斷提高自己的能力，系統地學習CS知識、增加專案實戰經驗，能做到為公司解決問題，而不是僅僅停留在會寫程式語言、會做題的表面。

​本文作者：Justin Baker

Lead Full Stack Product Designer at Auction.com. Founder of CA Assoc of Product Designers

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