2018年12月19日上午10點，去途牛總部面試，本以為是一輪普通面試，到地方才發現，要先做一份筆試，筆試時間1小時。筆試題大都是java基礎，多執行緒之類，springmvc原理，sql等等，不是太難。做完之後，一面，根據你的簡歷問些java基礎問題，主要是java多執行緒，集合類，這兩部分問的比較深，當然，充分準備之後，完全答對是沒問題的。可惜我只在前一天看了多執行緒相關知識，正確率八成左右吧，整體感覺良好，面試官告訴我，還有兩面。

       中午吃過午飯，仙五1點半左右開始二面，二面的面試管要比一面嚴苛了不少，一個簡單的問題會刨根問底，但是對我來說，大部分問題都不在話下，主要是spring相關技術，由於之前一家公司沒有直接使用spring框架，很多spring的特性並不能很好的理解，回答的馬馬虎虎。關於jvm記憶體模型的問題，回答的不是太好，面試官直接說：“我怎麼感覺你這是死記硬背的。”。我心想：這特麼是基本操作好吧，除了堆、棧、方法區（java8換了個名字）比較常用，pc計數器、本地方法棧真的不太常用，記不住沒問題吧。。。這個問題結束之後，面試官說，等下總監面。二面結束後確實感覺挺累，面試關真的很會套路，逮住你的弱點使勁問，然後趁機壓低你的薪資期望。

       最後是總監面試，總監也很簡單，看了看簡歷，發現沒有javaweb相關的專案經驗(我上一份工作主要是做搜尋)，其實有兩個，有一個時間太久，工作也很簡單，沒啥好講的。然後就講了一下另外一個專案，拿了張紙，讓我把負責的模組整個結構畫出來，講一下具體過程。然後又問了問幾個簡單的問題和薪資期望就結束了，總體不是太難。

       本以問可以順利的拿到offer了，等了兩個工作日沒有訊息，第三天打電話問hr面試情況，說我沒過，然後我問了一下具體原因是什麼，hr說是我的技術水平和我的期望薪資不匹配（我要的12k）。我又接著問了一下，你們覺得我應該拿多少？hr回答說：10k左右。。。（我上一份工作是10k）我說可以接受，然後hr挺激動的說：你的薪資期望是可以商量的？然後就這樣算是過了部門總監那一關。

        過了幾天，人力資源負責合同的打電話過來，給我講了一下合同的具體形式，我一聽，是勞務外派，而不是和途牛籤，真是氣不打一出來。沒辦法只能表面上答應，心裡mmp。

       總結，雖然面試過程有些起伏，但是充分的準備絕對可以助你度過難關。對於薪資期望還是不要委屈求全比較好，行就去，不行就不去。我二面的時候就感受到深深的外包面試風格，問的問題沒啥深度，主要考察你的實際操作經驗，不難，但是給我一種不好的印象，面試官的問題還是從手機中抽的，有點應付的感覺。總監面的時候有個問題很有意思：控制層裡可過載方法嗎？我聽了覺得很奇怪，之前從來沒有這樣寫過，如果不加註解，感覺沒法實現。我直接回答沒這樣寫過。有大佬能給講講嗎？