為什麽你的簡歷會被HR一眼刷掉？
阿新 • • 發佈：2018-12-31
認識 高達 jpg oss 針對 誠信 我們 pro ofo 自我介紹太長或沒有：很多求職者為了吸引HR的註意力，想讓HR全方位了解自己。於是，嘔心瀝血寫了非常長的自我介紹，恨不得將小學到大學發生的事都向HR講述一遍。當然，也有的求職者非常極端，自我介紹只寫幾句或幹脆不寫。
其實，HR並不關心你的人生多麽精彩，只想看你曾經做過什麽工作，有能力接受什麽樣的任務，未來具備什麽樣的工作潛力。所以，自我介紹一定要結合工作經歷及所應聘的職位來寫，不要離題太遠。
第三：工作經歷及其它。如果你是大學生，要寫自己的實習經歷、社會實踐等，一定要用心寫，內容包括所任職務，收獲或取得的成果等；如果求職者有工作經驗，要把握住誠信和與此次職位相聯系這兩點展開來談。
其實，HR並不關心你的人生多麽精彩，只想看你曾經做過什麽工作，有能力接受什麽樣的任務，未來具備什麽樣的工作潛力。所以，自我介紹一定要結合工作經歷及所應聘的職位來寫，不要離題太遠。
簡歷缺少關鍵信息：簡歷作為找工作的一塊敲門磚，是打開HR認識你的快速通道。如果連個人信息都沒寫完整，難道要HR憑空想象你是什麽樣的候選人嗎？
通常，一份完整的簡歷含三大版塊。
第一：基本信息。如，姓名、聯系方式等。
第三：工作經歷及其它。如果你是大學生，要寫自己的實習經歷、社會實踐等，一定要用心寫，內容包括所任職務，收獲或取得的成果等；如果求職者有工作經驗，要把握住誠信和與此次職位相聯系這兩點展開來談。
簡歷出現較多錯別字：簡歷最忌諱的就是錯別字太多。簡歷本來篇幅就不長，如果簡歷中出現多個錯別字，HR肯定會對你的工作態度持懷疑態度。
任何一個求職者給我們的第一印象都是體現在簡歷上的，從簡歷中可以窺探出求職者好多性格特征。如果求職者對待自己的簡歷都這麽不認真，那麽，他會如何對待工作呢？
簡歷內容與求職意向完全不符：促使HR給你發送面試邀請的主要心理動因是你的各項條件基本符合職位要求，如果簡歷內容與所應聘的職位完全不符合且沒有任何證明材料可以向HR表明自己可以勝任這項工作，那麽，HR會認為你對自己職業發展不明確，很難對你的簡歷產生興趣。
充滿違和感的“工作經歷”：工作經歷是簡歷中非常重要的組成部分，但有的求職者寫簡歷時，工作經歷不是近一兩年經驗空白，就是離職時間和任職時間沖突，經歷中好多地方讓人心生懷疑。
工作經歷在簡歷中尤為重要，通過以往的工作經歷，可以對求職者的工作能力及任職資格進行綜合評價，判斷與職位的匹配程度。
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為什麽你的簡歷會被HR一眼刷掉？