1. 標杆改良 / 踩個梯子——資深老白的2個標杆：優秀公司和消費者行為

2. 選擇大於努力

  a. 想要做孩子的好媽媽，努力的尋找很多的育兒技巧，不如為孩子選擇一個有好基因的爸爸。

  b. 好的團隊是選人選出來的，而不是培訓出來的——當一個人不合適，優先考慮淘汰，而不是選擇。

  c. 如果未婚，不要坐等介紹，要列出自己所有需求拼了命去找適合的人，認真選擇配偶、公婆，這是對自己人生負責。人精：一個宿舍5個女生天天去清華參加舞會，最後有4個嫁給了清華碩博士，清華 = 智商高，跳舞 = 情商不錯會玩。

 3. 價值羅盤（每天量化）：忙累但獲得感弱，如何實現“理想”？

大圓24等分，想象成金黃色的，每一天投入的時間分配和金錢投資是綠色。  

  a. 職場新人的價值羅盤：更快適應工作70%，額外投入了幾等分呢？

  b. 創業者的價值羅盤：開創一個品牌80%，趴在天涯上看論壇佔幾等分呢？

4. 橘子蘋果——如何做好領導？做好家庭角色？

痛點：領導不能事無鉅細，親力親為。

藥：  適當放權，有自己鮮明特色。

  A. 國學工廠，貼各種標語，食不言寢不語，饅頭必須擦乾菜湯。

    B. 吳曉波頻道的某老闆，醫藥公司，員工可以和老闆一起創業，員工投資先賠員工。

    C. 投資主管，永遠微笑，從不批評員工。

    D. 黑子，執行力特別強，做直播出境緊張出漢但依然頂上。