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不靠譜公司的特徵

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人在職場江湖飄,哪能不挨刀。大眾創業的時代,各種公司如雨後春筍般湧現,對於很多職場人都會碰到不靠譜的公司。那如何在面試環節就甄別出來這些公司呢?今天我們就來彙總一下,如果不夠完整,歡迎在留言區吐槽,以免大家“上當受騙”。

 

 

1、儲備幹部。

幹部確實很多時候是儲備培養出來的,但是“儲備幹部”就不好說了。尤其是中小型營銷公司,一般暗示職能支援崗你能力還欠缺一點,忽悠先從“儲備幹部”做起的時候,其本質意思就是你從電話銷售、推銷員做起了,他們其實就是招業務員。

 

2、交押金、押學歷、押證件。

面試完之後告訴你被錄用了。但是擔任的崗位很重要啊,如此重要的責任交給你,我們又不太熟,總得有個擔保吧,我這麼大的廟,你放把火怎麼辦。這樣吧,交點押金,或者押一下學歷證啥的,這是我們信任的基石。如此,你就可以直接放棄了。

 

3、生日與屬相問題。

面試完之後,面試官職業得問:不好意思,問一個個人問題,你的屬相是#嗎?你農曆是幾月幾日出生的?多出現於臺資或者港資企業。一旦與老大相剋,你就被排除在外了。

 

4、薪資面議。

很多童鞋搞不清,為啥這個崗位薪資要面議。很負責任地告訴你,這家公司薪酬體系不完善或者壓根沒有薪酬體系,薪水就是憑老大的感覺,談判談出來。HR信誓旦旦滴告訴你,我們會提供優於市場的薪資,結果幾輪面試下來,一談薪水,你激動了,有要殺人的衝動。這個特點對大公司除外。

 

5、從次低崗位做起。

你的素質總體還是不錯的,但是跟你應聘的主管職位略有差距。你看我們還有組長的崗位,你可以從這個做起,三個月後我們再考察,如果OK,這個職位沒問題的。當然,你做組長就不能拿主管的工資了,試用期還是80%。然後,你就可以放棄了。因為,其實他們就是招組長麼。

 

6、諮詢式“招聘”。

面試時間很長,細節問得很多。你具體的專案細節,如何操作,產生什麼效果都會事無鉅細問到。然後讚美你,你確實跟這個崗位挺合適的,這樣吧,你回去再寫上兩套方案,然後給我講講優劣。他會熱情地加你微信,留電話,中間有什麼細節咱們隨時可以溝通,面試後的兩三天內丟擲很多企業實際問題問你如何應對。方案交上了,問完了,然後就沒有然後了。因為他對所有的優秀候選人都是這樣,他不需要人,他只是需要方案和觀點。2017年的時候,某家戶外旅遊公司拓展新業務的時候就是這樣操作的,讓獵頭公司請了很多候選人,資諮詢完之後,就告知崗位取消了,老闆兼任。

 

7、基礎薪很低,但是提成、獎金很高啊,給你利潤的##%。

有些公司喜歡給員工按利潤提成,看似清清楚楚,實際是糊塗賬,你永遠不知道你負責的專案利潤率是多少。如何判斷呢,請HR或者老闆給你清晰的計算公式,並且確定清楚每一個變數的定義。否則,你就等著被坑吧。

 

8、家庭及社會背景刨根問底。

HR會問你家庭情況,父母做什麼的,有什麼讓你驕傲的親戚啊。這是打探你的資源背景,看能否為公司帶來資源,依靠資源做業務的企業很多。若是銷售崗,還情有可原。其他崗位,那基本上就是窺探隱私了。

 

9、低級別員工面試怪象。

明明是面試總監職位,面試官是部長,甚至是主管。對方企業會很“禮貌”地告訴你,不好意思,副總或者總經理臨時出差了,我們先聊聊。如果是核心面試官出差,那就另約時間好了。讓下級面試上級,基本上這次候選人就掛了。

 

10、社保一年之後繳納/社保你自己承擔。

如果不是初創公司,已經運營若干年的,這些你必須警惕。有家業界還算比較出名的公司,竟然讓員工承擔所有社保扣繳部分,弄得很多員工只好放棄社保,並簽署協議自己繳納社保。

 

11、面試官一問三不知。

當你詢問為什麼要招聘這個崗位、這個職位要來解決什麼問題,HR講不清楚。這樣的職位你也要小心,掉坑裡的可能性不小。入職後技術要求、崗位方向可能和你想象的有較大差異。

 

12、薪酬結構的貓膩。

你要月薪15K,HR爽快滴告訴你:沒問題,你就是我們想要的那個人。你歡天喜地,好像找到了一個好東家。等離職辦完,入職籤合同時告訴你,不好意思我們這個是5:5開,月薪只發7.5K,剩餘50%年底考核時再發。此時,你的心裡是奔潰的。

 

13、社保基數有後門。

很多人入職的時候才知道:啊!最低基數繳納。是的,你沒聽錯,很多公司都是這樣的。這些你要問清楚。

 

14、應酬性問題。

你的酒量如何啊?你能為開拓市場犧牲什麼?你如何看到女銷售員為了成單跟客戶上床這樣的事情......你小心點,他們公司為了達成目標真的沒有下限。你能承受得了麼?

 

15、戲弄人的面試官。

你能來首個歌麼?

你敢站到馬路上擁抱陌生人麼?

能給我談談上家公司對你人生觀和價值觀的影響麼?

......

對,站起來,走吧,不靠譜的公司。

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