如果求職者通過招聘網站直接投簡歷，那根本就用不上簡歷模板，簡歷資訊是格式化的，求職者只需按要求填寫。但如果用於線下招聘，或發郵件給HR直投簡歷，或請人幫忙內推簡歷的話，這就要用到簡歷模板了。雖然，單純用Word白紙黑字排版也OK，但精心設計的簡歷可以第一時間吸引HR的眼球，給HR留下好印象。
試想，HR一天可能收到數百封簡歷，看一份簡歷的時間一般只有幾十秒，合適的簡歷模板能在第一時間給HR留下好印象，會讓HR覺得求職者對這個機會很在意，在簡歷的撰寫上做了很多的準備。因此，你可能贏得更多的機會。
選擇最適合自己的簡歷模板遵循“三要”、“三不要”原則選擇。

“三不要原則”

一：不要應用表格式模板，哪怕它很精美。

表格形式更適合填表時使用，不適合填寫大塊的內容。表格模板如果應用不好，會給你帶來侷限，過多的框框會給人一種束縛感，顯得比較死板，不夠靈動。而圖文模板就不會有這樣的情況，還很方便排版。所以，圖文式簡歷比表格式簡歷更有優勢。
二：不要應用過於花哨的模板，它可能華而不實。
花哨的簡歷模板雖然會吸引HR的眼球，卻可能讓HR認為這份簡歷華而不實、徒有其表，因而對求職者打上否定標籤。
三：不要應用網上可以隨意下載的模板。
這些模板千篇一律，HR已經見過很多次了，會認為沒有新意，甚至沒有誠意。

“三要原則”

一：簡歷模板要有新穎獨特的樣式，既不會過於花哨，又會有凸顯特色的小設計，比白紙黑字在視覺效果上提升了一個檔次，這樣的模板可以在海量的簡歷中脫穎而出。

比如，彩色簡歷肯定比黑白簡歷更能打動人。從製作簡歷的角度來看，黑白簡歷與彩色簡歷都是可以的，但從打動HR的角度來看，彩色簡歷更具有優勢。
二：簡歷模板要提供全面合理的簡歷內容框架。
好的簡歷模板可以通過自身的框架結構提醒求職者強調自己的綜合實力，包括經驗、能力等多個因素，不累贅，不遺漏。
三：簡歷模板形式和內容上都要和應聘崗位要求相匹配。
比如，應聘策劃崗位，可以選擇有獨特創意的簡歷模板。應聘設計崗位，可以做一個“本身即是精美作品”的簡歷。

強力推薦：蜜桔求職為您提供近百款精美簡歷模板。任選3份，只需9.9元，還不到1份模板的價格，你就可以拿到3份模板。