我的入行經歷，不比他好多少，甚至比他還“慘”（現在看來絕對是滿滿的幸運！），我是在一個智慧財產權非常成熟的臺企入的行，除了一個公司安排的師傅，其他前輩也皆為我師（誰看你做的不好都可以說你(⊙﹏⊙)b，當然，不是他們沒事找事，而是他們確實都是很負責的，誰願意沒事去得罪人啊）。當時部門有一個課長、四個組長，其中一個組長是我師傅（主管檢索分析、侵權鑑定），入職第一天，師傅發給我一沓厚厚的專利檔案，有中文有英文，然後從部門書櫃推薦給我一本小黃書（專門給研發工程師看的專利入門教材，封面黃顏色，名字不記得了，我們俗稱小黃書），讓我自己先看，我就是從這裡開始的。

　　以下是入行前六個月我與師傅之間的主要對話（這段時間主要是在學習基礎知識和學習寫檢索報告、侵權鑑定報告）：

　　“師傅，這個地方我不懂” “你看完了嗎？” “還沒看完，這個地方不懂我看不下去了。” “你看完再告訴我哪裡不懂！”

　　“師傅，這個地方該怎麼做？” “法條看了嗎？審查指南看了嗎？” “還沒看、沒找到” “書就在那裡，自己看，找到了，看完了，還不曉得再來問我！”

　　“師傅，XX報告該怎麼寫？” “自己看模板！” “模板在哪兒？” “不是教過你們了嘛我們做過的所有報告都存在部門網盤，自己去找！”

　　“XX你過來一下” “師傅，什麼事？” “來給我解釋一下你這個地方為什麼這麼寫” “因為XXX” “你這麼寫不行，我要的是XXXX” “可是我覺得XXXX這麼寫不行啊” “你先按我說的寫了再說！” “哦...”

　　“XX你過來一下” “師傅，什麼事？” “來給我解釋一下你這個地方是什麼意思” “這個地方是巴拉巴拉...” “是嗎？我怎麼一點也看不出來呢？” “啊？我覺得很好理解啊？” “但是我無法理解，拿回去重寫！” “...”

　　“XX你過來一下” “師傅，什麼事？” “來給我解釋一下你這個地方為什麼這麼判斷” “因為巴拉巴拉” “法條依據呢？” “我覺得是這樣啊！” “你覺得沒有用，去找出法條依據給我” “...” “不要自己亂下結論，法官是聽你的還是聽法條的”

　　“XX你過來一下” “師傅，什麼事？” “我剛打了一份資料，過去幫我拿一下。” “好的！”

　　“XX，來幫我清點一下樣品！” “好的！”

　　“XX，來幫我整理一下資料！” “好的！”

　　“師傅...” “看模板！”

　　“師傅...” “看法條！”

　　“師傅...” “看審查指南！”

　　“師傅...” “要幹就好好幹，不想幹就滾蛋！”

　　“師傅...” “你才剛入行，我入行幾年？”（這應該是無數新人最痛恨的一句話了，沒有之一，哈哈，但是隨著人在職場的成熟，會理解這句話的內涵）

　　“師傅...” “我不是你媽！”

　　說明一下，我師傅絕對不是懶，她是在訓練我自己動手解決問題的能力，如果我查了資料或者多次嘗試以後還是沒搞懂或做不好，她會非常認真的手把手的教，並詳細指出問題到底在哪兒，應該如何去應對！但是自己啥都沒做就去直接問她，當個伸手黨，她一定會生氣！新人最忌諱當伸手黨，看似完成任務，實際沒有任何成長！我第二任主管常說的一句話就是，啥都要我來做，我花錢請你幹嘛！當祖宗啊！

　　我大概在幹了四個月的時候，心裡就很憋屈很受不了了，當時是很討厭也很害怕我師傅的，覺得她很凶又處處為難人，但是基本的尊師重道敬前輩，又不能在她面前直接發作。只好給我姐打電話訴苦叫屈，我姐就說她很贊同我師傅的做法，還問我是不是覺得師傅一點也沒有好的地方，我仔細想了想就覺得我師傅其實一直是在培養我自己解決問題的能力，對我只有好處沒有壞處，如果她啥都順著我，我只會變成個職場伸手黨低能兒，對自己只有害處，這確實是個好師傅。心態一變，我對師傅的態度和感覺立馬就不一樣了，連學習積極性都不一樣了，然後師傅對我也明顯好多了。

　　我作為新人最慘痛的經歷發生在6-8個月的時候，兩件事，一件事是一個檢索報告做了兩個月才完成，因為檢索關鍵字制定的問題導致找不到合適的專利文獻，檢索關鍵字範圍太小侷限性太大，而我自己又不開竅，還堅持認為我的檢索關鍵字設定的沒問題。結果被課長和幾個組長輪流“講（pī）解（dòu）”，最後課長“講（pī）解（dòu）”累了，專門指定我師傅和另外一個組長把我拉到“小黑屋”繼續進行“講（pī）解（dòu）”。另一件事就是第一份專利申請（發明）獨立權利要求在課長的要求下重寫了八遍（注意是重寫！不是修改！），這還沒算自己打草稿寫完又刪刪完重寫，要知道每次交給他的版本那都是嘔心瀝血絞盡腦汁想出來的，他一句“看不懂”就得全部重寫！真是殺人的心都有！還為此在部門全員討論會上和他吵過，結果被同事們當笑話看，後來同事說每次開會就成了我跟課長的辯論會，他們都等著我倆辯論完了直接散會！光獨立權利要求前前後後寫了一個半月！

　　說到“小黑屋”，就是辦公區旁邊的研發會議室，昏黃的燈光、長方桌、木凳，一個人坐一邊，倆組長坐對面，簡直審訊室審訊犯人的現場，沒進去過幾次都不好意思跟同事們打招呼...無數成長就是在那裡進行的...儘管過程不堪回首的慘...

　　其實我入行算慢的了，大概一年半的時候才真正開竅，而和我同時進來的我的同學，入行比我快多了，大概半年多一點的時候就上手了。其實我是個很愛現也很驕傲的人，入職前的筆試題目是我們課長自己親自出的，人事專員在我們新人培訓班當著所有人的面說，課長讓她轉告我，我是他出題十幾年來百來個面試者裡面唯一一個做滿分的，很看好我。據某個前輩說，進部門之前為了把我分進檢索組還是撰寫組，兩個組的組長還爭過（不知真假，至少我聽了是很高興的，哈哈），後來課長把我安排進了檢索組，我認為這是非常英明的決定，先學檢索、侵權鑑定再學撰寫基礎打的更勞，更容易發現問題。好吧其實我一開始一直以為自己是要去做撰寫的，後來曉得自己被分進檢索組之後只好這麼安慰自己，哈哈。不過我師傅說只要我申請可以把我調去撰寫組的時候（不曉得是不是當時嫌我太難教，哈哈），我果斷拒絕了，至今認為這是個正確決定！

　　說上面這段是什麼意思呢，就是說我剛進部門的時候，確實是有點水平的，也是很驕傲很自以為是的，領導也看好我，但是我覺得也正是因為這樣，導致我心浮氣躁，學技能不夠虛心，不能腳踏實地。而相反，我同學就很虛心很低調，腳踏實地做好她師傅教的每一件事情，進步神速，還有另外兩個女同事也是一樣努力認真，後來她仨就成了領導眼中的寶了，我反而不那麼被重視了（當然也許這也僅僅是我自己內心的感覺而已）。那段時間心理落差是非常大的，也憋著一股勁，不斷的審視自己，也很不服氣，經常跟課長大呼小叫地激烈辯論（還好我們課長心大，而且也喜歡辯論，所以不和我小孩子計較，他大我十好幾歲，哈哈）。

　　說到開竅這個東西吧，我覺得真的是可以用“頓悟”這個詞來形容的，就是我一直在前面說的那些情況中憋著，不斷努力再努力，差不多一年半的時候，突然就開竅了，然後工作效率跟質量突飛猛進，師傅跟課長也終於慶幸我總算成長了。

　　後來我跟師傅的對話，基本上就變成了：

　　“XX過來一下” “師傅，什麼事？” “我剛整理的資料你幫我檢查一下有沒有什麼遺漏” “好的”

　　“XX過來一下” “師傅，什麼事？” “我剛做的報告你幫我檢查一下有沒有什麼錯誤，可以加上你自己的分析幫我補充一下告訴我” “好的”

　　“XX過來一下” “師傅，什麼事？” “有沒有空，幫我分析一篇專利” “好的”

　　“XX過來一下” “師傅，什麼事？” “幫我做件事唄？” “您說。” “抽空把XXX（新人）的檢索報告檢查檢查，指導他一下” “好的”

　　“師傅” “什麼事？” “我剛做的分析報告你看一下” “XX點考慮過了麼？XX資料參考過了麼？XX問題都注意了沒？” “都注意過了考慮過了” “不用稽核啦，沒問題了”       “你不檢查一遍我心裡沒底啊” “以前你是新人，檢查嚴格是為了培養你，現在能教的都已經教你了，做的也都不錯，我相信你，不用再像以前那樣檢查了”

　　“師傅” “不要叫我師傅” “...” “我也沒教你啥，都是你自己努力的結果，你已經出師了”

　　終於，我從一個新人、一個“累贅”，完成了向“工作幫手”的轉變，做的不再單純是跑個腿的事，能在工作事務上實際的出力了。

　　入行，最難熬的就是什麼都不會什麼都不懂、工資也不高、經常被領導罵被師傅批、但是卻保持著在學校的優越感並以為自己什麼都懂什麼都會的那半年到一年，不少新人都死在這個階段。專代，是靠經驗和技能吃飯的行業，只有不斷磨練，見多識廣才能真正成長，因為他是在跟人類千變萬化的智慧及辯才打交道。我大膽說一句，作為新人就想又輕鬆又賺錢，不是行業不行，真的是你自己選錯行業了。

　　那時候我們課長經常對新人講：你們之前在學校多麼厲害都不重要，那隻代表過去，來這裡，你們接觸了一個全新的職業，兩年之內，你們都不會有太大區別，但是，兩年之後，你們之間的差距將會非常明顯，也有很多人根本熬不過兩年就離職甚至乾脆轉行的，我希望你們離開這裡以後，不要在背後罵我沒教給你們本事就可以了。

　　當然，我還感謝這家企業在我剛畢業一無所有的時候，給了我謀生的第一口飯和嚴格訓練出來的謀生本領。

　　以上是我在企業入行的經歷，那麼再說說代理機構入行的新人的遭遇吧，標題說的那個帖子裡的遭遇，真的是遇到了一個好師傅了，大多數在代理機構入行的新人是沒那麼幸運的，為什麼？因為大家都在忙著寫案子賺錢！你就是積極主動問題多，你師傅都不見得有空搭理你或者僅僅敷衍一下！即使看見你有些事情做的明明不對或者不合適，只要不是明顯的致命錯誤，本著多一事不如少一事，免得得罪你的原則（太多新人玻璃心），也會當做沒看見！其他前輩更是理都懶得理你！除非他有空的時候你主動問他他才會傳授一些經驗！所以在事務所的學習要比在企業更加積極主動才可以。

　　我工作三年的時候跳槽進了一家代理公司，見到很多在其他代理所工作了一兩年跳槽過來的同事，他們很多都覺得自己已經有足夠經驗的了，結果被主管和客戶批的一無是處；也有一些工作了三五年的前輩，一起討論案件的時候他們都感慨我指出的很多問題他們沒有考慮到，以前從來沒人跟他們講過。我不是說自己厲害，其實那些問題，也都是以前新人時期的時候，師傅、課長把我批的狗血淋頭我才記住的，我經歷的比他們早，所以到了同樣的工齡，我犯同樣的錯誤比他們少。

　　試想一下，如果在6-8個月最難熬的那個階段，我也選擇跳槽，或者乾脆對師傅跟其他前輩的“嘮叨”充耳不聞我行我素，兩年後再帶著所謂的“工作經驗”去其他事務所，會成什麼樣子？

　　遇到一個負責任的師傅當然是幸運，但是師傅沒空帶你或者根本沒師傅帶怎麼辦？如果你喜歡這一行，想深入發展的話，建議：

　　1.審查指南、細則、法條是必備參考書，有問題不懂首選這三項，新手的問題基本上這三項都能解決；

　　2.參考上述三項實在搞不懂的，整理好你自己的問題，挑核心的在你師傅或其他前輩有空的時候去諮詢，問題要簡明扼要；

　　3.做第二步的時候如果前輩讓你參考三項資料，你就要說清楚自己已經參考了哪些部分，覺得哪裡不懂，他們就會告訴你你有沒有找錯地方，或者給你解釋清楚；

　　4.你自己什麼都沒看什麼都沒查就直接去當伸手黨，結果前輩給你講解的時候涉及的一些基本概念你都搞不懂，被罵了或者被拒絕了，我只能說你活該了-_-！

　　5.複審委的複審案例、無效案例，智慧財產權網的各種侵權案件判例、判決書是最好的實務學習教材，沒事自己多看看，還有相關案例書籍賣；

　　6.有空多逛逛思博，這裡熱心前輩也很多，沒事來發個貼諮詢諮詢，活躍一下氣氛，哈哈；

　　7.求教務必虛心，請勿頂撞，無論問題是否解決，務必感謝對方，沒人願意放下自己的事不做幫你解決問題還要被你埋怨，除非她是你媽！

　　8.該你自己乾的活兒還是得你自己幹啊，公司發工資給你又不是發給別人！人家肯花自己的時間幫你解決問題，你肯把你工資分給人家嘛；

　　9.幫你是人情，不幫是道理；