我：作為企業的HR是如何看待招聘者的獲獎經歷？

Winter：其實我看到不同的獎項，如果我不瞭解的獎項可能我會留到後面面試聊聊，如果是我比較瞭解的獎項比如說像ACM有省級的獎項，我基本會認為你的程式設計能力是過關的，如果你有一個類似於挑戰杯這類比賽的獎項，我會認為你的動手能力是過關的，因為挑戰杯這類比賽就是要求你有實際成果的，所以就會產生一些印象。所以在我們在看待不同獎是取決於這個獎背後的這件事情它本身的要求，會產生不同的印象。

我：您當初是如何學習C++的？

Winter：C++我已經放棄去深究了，簡歷上最多隻敢寫熟悉。因為C++是什麼樣一個語言，給大家講一個八卦，C++的原作者在一次C++的會議上看到一個人的演講後懵逼了，當時是模板源程式設計第一次被提出。後來誕生了一本新的書和C++中的一個新的技巧叫作模板源程式設計。所以你想C++是一門什麼語言？就是C++的作者發明了十多年的語言結果發現自己也沒有精通C++。 C++在大公司內不會允許使用這種高階的技巧，也不允許使用STL庫，因為STL庫也是一個大坑，將會將你圈在幾種特性之內。 一般模板和多繼承是被嚴格控制的，模板一般只會用於一些基礎的資料結構。想什麼友元基本上都不會用，基本上Java沒有的C++都不讓用，活生生的將C++用成Java。

我：阿里的招聘要求有哪些？

Winter：阿里招聘的部門少說幾百個，每個部門的要求都不一樣，基本的要求還是一致的。技術的基礎是基本上看到的東西都能寫的出來，與其看不同部門的要求，不如看看怎麼寫一篇自己能感動自己的一篇簡歷，有很多東西你自己就知道是不是有用的。