求職是一個過程，不是一個動作，不是把簡歷投出去就算完了，在投遞簡歷之前需要做好準備工作，投遞之後更需要做好“善後”工作。很多求職者投出簡歷之後沒有迴音，都會責怪HR那一方，認為對方工作做得不到位，即使沒有錄用，也應該給一個答覆。我覺得這些求職者真是太天真了，HR每天要看多少封簡歷？要做多少工作？如果每個沒有錄用的人都給他們一個答覆，又要增加HR和公司多少時間成本？更何況，即使HR回覆了你，告訴你不被錄用，對你來說又有什麼意義呢？還是沒有工作，你的心情會為此好受一點嗎？這些問題求職者都不會考慮，只一味責怪HR和公司，卻沒有多想一下自身或者是簡歷的問題。
　　
　　我對網上求職的建議是：
　　
　　1.要找一個可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險；
　　2.在這個平臺上建立的簡歷要完善；
　　3.投遞之前要對目標公司做一些簡單的瞭解；
　　4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵。我個人的做法是每次投遞5—6個職位，通常選擇在星期一，那時HR的精力比較充沛，如果在週末的話，可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩；
　　5.根據我的經驗，我覺得HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘，所以建議簡歷不要超過3頁，如果可以濃縮在一張紙內是最好的，這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;
　　6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重複投遞，避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之後仍然沒有迴音，那麼多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人，建議對簡歷進行修改；
　　7.簡歷應該維持持續修改的狀態，一份高質量的簡歷對求職非常重要；
　　8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網路求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議網路求職的同時，依靠平郵寄送簡歷，事後還可以適當地通過電話詢問面試可能，增加求職成功的機率。
　　
　　我覺得最重要的是，求職者要拋棄“HR有時也應該站在求職者角度考慮”的想法，這是不可能的。公司要計算自己的用人成本，如果雙方匹配，那麼招聘是雙贏的結果，如果不匹配，公司也會有時間人力方面的損失，公司需要追求的是利益最大化，沒有義務安撫失敗者。如果能夠明白這一點，求職者就應該儘可能地替HR考慮周全，越替HR考慮周全，其實對自己就越好。（完）