畢業已經兩年多了， 經歷了職場新人的最初階段，打算寫下自己的一些思考。 歡迎各位職場老鳥拍磚、指正。

         第一： 持續的熱情

         從嚴格意義上來講， 熱情應該不能算一種能力， 好吧， 那就算是職業素養吧。

         我認為， 在工作中， 一個人的熱情是最重要的， 有了熱情， 就一定能把事情做好。 遇到問題， 迎難而上， 主動去解決問題， 有時解決一個問題之後， 都要高興許久。當真正熱愛自己的工作時， 每天都感覺做的事情很有意思， 每天都會有進步， 而每天的積累， 是一種非常可怕的力量。

         三分鐘的熱情， 99%的人有， 這個不值錢， 所以， 我加了一個定語：持續的。

         有了持續的熱情， 什麼知識、經驗， 那都不成問題。

          第二：溝通能力

          溝通能力？ 對！ 我把這個排在其他能力之首。溝通能力能化解很多障礙， 使事情順利進行。 當然， 我說的溝通能力是廣泛的， 有很多東西與它有關， 比如同理心、換位思考、情商等。 我之前帶過一些人， 我經常跟他們說： 你要讓別人明白， 你要站在別人的角度來考慮問題。 這種溝通能力體現在很多方面。很多職場新人在工作中總喜歡這樣請教（以在QQ中聊天請教為例）：

          A.您好 ！                                  （無聊溝通）

          B.您好！請問在嗎？                （無聊溝通）

          C.您好！我有問題想請教您！ （無效溝通）

          D.您好！請問您有時間嗎？     （低效溝通）

          好了， 不多舉例了。

        第三：變通的執行能力

        在學校的好好學生， 有很多沒有良好的執行能力。說白了， 執行能力就是要一個結果， 而過程只是必要非充分條件。 什麼苦勞、疲勞， 都靠邊站。 執行能力， 追求的就是輸出， 而不是輸入。

        我在執行能力前面加了變通二字， 沒錯， 很多時候就是柔性執行， 只為達到最終目的。 世界也不是非黑即白， 中間有個灰度。

        第四： 學習能力

        這個很好理解， 社會變化太快， 不學習， 怎行。

         好了， 也扯了不少了， 我個人在溝通能力和執行能力方面要加強。  

         睡覺。