一，題記

最近出了篇文章，把我嚇出了一身冷汗，標題是《下不了手開除70、80後，公司死了誰負責？》

這篇文章的作者是周喆吾，92年出生，現在才26歲，已經在摩拜單車擔任移動端負責人。

周喆吾上電視時的截圖

在文章裡面，他分享了一個故事：

公司有個資歷很老的員工C，一開始就跟著創始人，快三年時間，沒有功勞也有苦勞。

然而，隨著公司業務擴充套件，C開始變得三天打魚兩天晒網，業務不思進取，還不斷打擊新員工的積極性。

在多次談話無果之後，周喆吾只能把他炒掉。

雖說這種情況可能是特例，但我們也可以看出，70後、80後工作人在職場上的位置，確實越來越尷尬。

比上，比不了自己的上司們，他們往往位高權重，握著深厚的人脈、資本，再不濟，還握著公司的股票；

比下，比不了那些年輕人，他們學歷高、體力好，學東西也快，不少曾經的毛頭小子還爬了上來，成為了自己的領導。

30歲出頭的年紀，正是娶妻生子的時候，一方面家庭壓力增大，一方面職場上的地位卻越發尷尬。稍不留神，就會在這兩個戰場節節敗退。

那麼，在這個時代，想給自己一份保障，讓自己能夠從容地活著，到底應該怎麼辦？

哪怕你還沒到30歲，也應該好好看下這篇文章。畢竟，人總有30歲的時候，未雨綢繆，總是不會錯的。

二，30歲的老員工，到底有多慘

我們先來看幾條新聞：

去年年初，有華為內部人士發帖稱，華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，研發開始集中清退40歲以上的老員工。

雖然華為官方隨即否認了這條訊息，但網上曝光的華為老總任正非的一篇講話，卻還是看出華為對於員工的態度和要求：

“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”

去年年底，42歲的中興程式設計師歐某從中興通訊的大樓頂上一躍而下，留下四位老人和一對年幼的兒女。

自殺的原因，是他被領導談話，說公司要大規模裁員，要求他主動離職，並回收股權。

妻子沒有工作，在家當家庭主婦，兩個年幼的孩子嗷嗷待哺，四位老人要照顧，還有車貸、房貸...全家老小的生活，都維繫在歐某一個人身上。

重壓之下，他選擇了一條不歸路。

除此之外，身邊更是不少這樣令人心碎的案例：

一個百度出來的總監，40歲左右，因為人事鬥爭被架空，一氣之下辭職創業，覺得自己有人脈有資源能混口飯吃，沒想到啥都沒做成，最後只好在家裡蹲著，每天接送孩子上下課，偶爾給人做做行業顧問賺錢。

一個外資公司中國區銷售總監，因為外資撤離，公司倒閉，他失業了，因為超過45歲，沒有中國公司敢要他，他只能自己創業，半年就虧掉了100多萬。

一個普通白領，30歲，公司倒閉了，在家蹲了大半年，每天洗衣做飯，急得晚上睡不著覺，但也沒辦法，只能日復一日在招聘網站上投簡歷，最後終於有公司要他了，但工資只有之前的一半，還只做了三個月，又被開除了。

這些故事裡，不少人都會說，都怪他們沒有危機意識，完全是咎由自取；也有人覺得，他們懶惰、不努力，才會陷入這樣尷尬的地步。

事實上，每一個面臨裁員的人，並不是不努力，而是他們天真地認為，自己只要勤勤懇懇幹活，就能有豐厚的回報。

之前有一條新聞，某地收費站被撤銷，收費員圍著領導討說法，其中一位放聲痛哭：“我今年36歲，除了收費啥都不會！”

據報道，收費員們也很辛苦，逢年過節也沒得休息，經常在收費點一坐就是一整天。

然而，時代變了，這是一個選擇比努力更重要的時代。

把自己人生的所有希望，賭在一家企業、一個老闆身上，卻不為自己打算和規劃，那一旦被拋棄，受傷最深的一定是你。

很多人錯把平臺當作自己的價值，你在平臺上，還有價值，但是放到社會上，卻沒有價值。

唯一的辦法，就是千萬別把自己交出去，時刻為自己打算。屬於平臺的價值根本不屬於你，屬於你自己的本事，誰也拿不走。

三，財富的關鍵：為自己打算

“日本戰略之父”大前研一在《專業主義》中提出了這樣的觀點：

“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”

大前研一

無論你想成為什麼樣的人，最重要的是給自己找到一個專業定位，樹立自己的品牌形象，這樣以後你的職場發展，就會有更多的籌碼。

2016年，有一部非常熱門的網劇叫做《法醫秦明》，這部網劇是改編自《法醫秦明》系列小說。

這套小說的作者，就是一名職業法醫，名字就叫秦明。工作之餘，他寫小說、和網友分享自己的辦案經歷。

秦明

久而久之，他成了中國最有名的法醫，小說火得一塌糊塗。

論做法醫的專業技能，秦明一定不是最好的，但他聰明之處就在於，將自己的經驗，打造成一個有強大變現能力的IP。

這樣一來，任憑周圍的環境怎麼變化，只要“法醫秦明”這個牌子還在，他就永遠不怕沒有飯吃。

由此可見，把握財富的根本，就在於跳出本職工作，挖掘更多讓自己財富增值的可能。

老實說，光靠給老闆打工，你這輩子就能安穩過去了？

四，30歲之前：如何打好基礎

我建議你做兩件事。

第一件，找準一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。

這是一種最理想的狀態。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，而這種日積月累的經驗積累，也是你日後升職加薪的籌碼。雖然經驗並不一定與能力相關，但如果沒有經驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。

Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說：無論是最優秀的運動員，企業家，音樂家還是科學家，經調查，你都會發現他們至少都在付出了長達十年，每天不低於三小時的努力之後才嶄露頭角的。

書中有這樣一個故事：

馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，4歲的時候，他接觸到了第一把小提琴，展現出了過人的天賦。

並且，他的天賦和敬業度是成正比的。他每天練習7小時，5歲就舉辦了獨奏會，15歲就獲得了國際大獎，34歲就成了世界頂級小提琴家。

文格羅夫說：“我母親每天晚上8點回到家，吃完晚飯之後就教我小提琴直到凌晨4點。對於一個4歲的小孩來說，這簡直就是酷刑，但兩年後我變成了小提琴手。”

很多人在抱怨沒有機會。其實並非如此。

肯特大學的社會學教授弗蘭克·弗雷迪認為，有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣：“他們近乎苛求地努力，當運氣來的時候，他們早就準備好了。”

如果你沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面準備不足？

根據我們的經驗，只有你在一個方向上堅持至少5年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以後的職業發展產生一個相對長期的影響。同時，也正是這麼長時間的積累，讓你的基礎非常紮實和牢固，你的腳步也會站得更穩。

建議你要考慮的第二件大事，就是學會做人。

我甚至認為，會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業目標，對於很多迷茫中的人來說可能並不是容易的事；但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。

在做人的修煉中，有四項要素，是能夠對你以後的職業發展起到致命性影響的：

1、你的人際關係處理能力

這其中包括與你的上司的關係，以及與你的同事的關係。

2、不斷學習的能力

我曾經碰到一個客戶，已經近40歲的人了，做會計做了14年，仍然只是一個基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機會，好多年沒有加薪了。

我們問他：“在這14年中，你有沒有進行過培訓、進修或者任何其他形式的充電？”

“沒有。”

“從來沒有嗎？”

“從來沒有。”

這是一個非常極端的例子，但這種現象在職場中卻是非常普遍的。

沒有學習，你的職業發展就會在原地踏步。你以為你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，就等於退步了。

3、樹立職業化精神

不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你願意做的，只要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。

即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待，因為你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間。

身在職場，你能收穫的無非是兩種東西：一是回報，二是成長。在沒有明確的目標之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統統用自己最大的努力去爭取。以消極的態度對待工作，你會兩手空空，什麼也得不到。

4、要有強大的內心

我所遇到的很多人，其實內心裡都很脆弱，無法經受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道，每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶穌，又何嘗不會遭受苦難的洗禮?

強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。

《肖申克的救贖》中有這樣一句臺詞：

“懦怯囚禁人的靈魂，希望可以令你感受自由。強者自救，聖者渡人。”

你沒有本事成為聖者，但一定要變成強者。

五，30歲之後：如何實現質的突破？

要想讓你35歲以後的職業生涯實現比較大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，著手準備以下3件至關重要的事情：

1 、完成你的專業化品牌構建

“日本戰略之父”大前研一在《專業主義》中提出了這樣的觀點：

“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”

你是一流的商務人士，還是一般的上班族？差別就在這裡！給自己一個專業定位，樹立自己的品牌形象，會為你以後的職業發展增加更多有價值的籌碼。

為了支撐你“專業化”的品牌形象，你需要在以下兩個方面做出努力：

第一，就是前面提到過的知識結構問題。

要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有“遠見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。

你要向這個行業裡最優秀的人看齊，並以他們為目標，作為自己修煉成長的榜樣，一步一步彌補與優秀之間的差距。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。

第二，就是樹立自己在行業內的影響力。

你要想成為優秀的職場人士，也必須向那些最優秀的人看齊，樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。

我們去年遇到一個非常優秀的小夥子，至今印象深刻。

他是一個印刷專業的大專生，畢業之後去印刷廠做銷售。正是這樣一個看起來沒有什麼含金量的職位，他卻用自己獨特的方式構建著自己的影響力。

他給自己定了一個要求：每月都要寫一篇文章，發表在這個行業內最具影響力的雜誌上。當然，並不是每篇文章都能夠達到發表的質量，但每個月必須要保證質量寫一篇。

這樣做的好處，第一是樹立了你在這個行業內的影響力；第二，可以讓你形成自己的知識結構。

2、把自己培養成一個優秀的中層管理者

走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。以後的發展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個位子並不是每個人都能夠坐穩。

蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工之所以離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於其上司：公司的中層管理者。

正因為中層管理的不善，而對於下屬員工的發展與成長造成了非常不利的影響，導致他們職業發展無論是在專業能力上，還是在職業修養上，均不能得到有效的成長。

你必須要意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運，是你錯誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬，迫使他們離開公司。

當你的成長因為你的上司而受到阻礙的時候，這是你的不幸，你可以選擇“用腳投票”；當你某一天也成為管理者的時候，我們不希望把這種不幸繼續傳遞下去。

3、找一家成長中的公司，伴隨其成長

這是一件非常重要的事情。

一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對於公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。

二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。

很多人在找工作時都傾向於尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中，會對於人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。

三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多的回報。

企業用人，其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現在跳槽率、流失率在眾多企業居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業精神。

不論你現在已經“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己的生命多積累一些厚度。

最後，借用我最喜歡的喬布斯語錄，作為本文的結尾：

人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。

你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念裡。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。

最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。