軟體現狀

中國軟體產業正在遭遇著人才缺乏的尷尬。有資料顯示，67%的軟體企業少於50人，26%的軟體企業在50-300人之間，沒有核心技術，只是簡單模仿、附加沒有工業規模。軟體企業和軟體人才結構也極為不合理：幾乎沒有從事個人消費者軟體的企業，缺乏同時懂技術和管理的人才。中國軟體產業不可避免的在發展過程中遭遇了兩個瓶頸：首先是企業規模普遍過小。其中67%的軟體企業少於50人，26%的軟體企業在50-300人之間，而且也缺少核心技術；多數企業仍處於模仿、附加過程階段，沒有工業規模，其次是軟體企業和軟體人才結構不合理。未來人才需求具體體現在以下兩方面。
軟體人才期待高品質
軟體產業的發展離不開軟體人才，全國軟體學院聯席會祕書長李璞在接受記者採訪時表示，“要真正發展軟體產業，必須加大軟體人才培養的力度。”我國軟體人才培養的真實狀況目前究竟如何？在軟體人才培養過程中遭遇著什麼樣的難題？記者就這個問題與李璞祕書長以及微軟亞洲研究院高階經理陳巨集剛博士作了交流。
國家對軟體人才培養的重視程度跟對軟體產業的扶持是成正比的。教育部高教司司長張堯學日前曾表示，今年下半年，教育部還將投入10億元支援35所大學示範性軟體學院，每個學院可獲得3000萬元。在此之前，國家已先期建立了部分示範性軟體學院，中科院研究生院軟體學院就是其中的一個。全國軟體學院聯席會祕書長李璞對記者表示，中科院研究生院軟體學院是做得比較成功的一個範例。他們的產學研一體的培養模式應該推廣開來。
比較合理的IT人才培訓供應鏈應該是高校、專業IT培訓機構和IT企業的互動鏈條。高校教育相對穩定，偏重理論基礎知識的教學，培養的人才根基紮實；專業IT職業教育機構的培訓內容則更加靈活，更能緊跟市場需求；而通過與企業合作進行的專業化高標準的職業技能培訓，也是完善人才教育體系極為重要的一環。