一畝三分地就業求職版裡，有位同學發帖說:

LZ從14年秋季入學開始刷題，一門心思要找份好工作，到現在leetcode已經刷過五遍，都做好詳盡的總結，看過geeksforgeeks裡面一半的topic。。。今年形勢不行，上學期只拿到了微軟，google, tableau和bloomberg的面試。
LZ從14年秋季入學開始刷題，一門心思要找份好工作，到現在leetcode已經刷過五遍，都做好詳盡的總結，看過geeksforgeeks裡面一半的topic。。。今年形勢不行，上學期只拿到了微軟，google, tableau和bloomberg的面試。

然後四家公司全都面掛，陷入困境：

現在LZ一個人住在加州某個小黑屋，目前還沒任何面試，已經絕望了，接下來也不知道應該提高什麼地方了。。。LZ本科 MS都是CS，其實也做了不少專案。

看他在《leetcode已刷五遍還沒offer, LZ快絕望了》下面的回覆，似乎是同學裡最早做準備、組織大家刷題的，可以說，他很努力，也先行一步。那為什麼連續面掛四家公司？求職之路這麼不順利？

地裡有小夥伴安慰他，很溫暖，但是並不能解決問題；也有些人覺得是“臨場發揮不好” – 這個原因很模糊，到底不好在什麼地方？幸好，他的帖子裡提供了一些“乾貨”，Warald引用他的兩句原話，談談我的觀點 – 我跟這位同學並不認識，不瞭解詳細情況，只是我一家之言。

面試最大的一個問題，就是缺乏feedback，無論哪個公司，面試官面完就消失了，不會跟你聯絡，沒有人會告訴你面試什麼地方做的不好，更不會告訴你該如何提高。所以，包括很多最終拿到了offer的人，整個面試過程，經常“死都不知道怎麼死的”。

遇到這種情況，我們中國人最喜歡的就是責怪自己技術不夠熟練、練習不夠充分，然後繼續提高“硬體” – 這個類似於“我申請失敗了，一定是GRE分數不高，所以我要努力再考高點”。實際上呢？申請錄取不是由GT成績決定的，英語到了一定分數線就可以了。同理，刷題也是如此。刷題必須要熟練，但是到了一定程度，就ok了，後面並非誰最熟誰就勝出。

他在帖子裡回顧谷歌面試，說：

一道簡單的二維字元表找字串數量的問題，LZ一開始就知道用DFS，當時腦子秀逗了想直接最優，搞了個DP，結果沒考慮到會路徑迴圈重複的問題。。。寫完後，三姐直接說了你的程式碼輸出結果是錯的。面完後心都碎了

談DFS、DP這些細節容易讓人糾結在題目上。其實以上問題，可以歸納為：

這個面試題，我一看就知道用什麼方法解最好，然後我直接跳進去寫答案了。弄了一會，最後發現不對。然後面試被拒了。

據Warald觀察，以前地裡經常有人遇到這種情況。

Warald提供就業輔導。團隊裡有多家公司的面試官（包括谷歌Hiring Committee的成員），提供模擬面試，給客戶進行強化訓練。此外，面試官們在公司裡每年也要面很多人。根據他們的反饋，面試官沒指望你技術上滅絕群雄，尤其是剛畢業的學生。面試官希望你跟他溝通，面試有來有往，上來二話不說悶頭就寫程式碼最糟糕。

很不幸，很多同學恰恰就是上來就悶頭寫答案，讓面試官覺得很無語。如果你能做出來，還ok，如果做不出來，這就是最找死的一種方式了。有些時候，面試官甚至把題目做點小變化，或者是有意無意把題目說模糊點，讓你想當然的以為是某種情況，一頭跳進去，折騰一番發現跟想象的不一樣，結果就是穩穩的拒掉你了。

我們通常說中國人缺乏軟技能（Soft Skills），這就是最典型的情況：不是你使用的方法好不好、對不對，而是你不跟別人交流。最可悲的是，你掛了都不知道到底掛在什麼地方。這位同學在上下文裡還說了印度人，根據他提供的資訊來看，我覺得中國人面試官也會拒掉他。

再來這位同學的一段原話：

again，這個再次驗證了：刷難題鑽牛角尖是錯誤的方向，看，兩輪題目都是easy水平的，你費勁扒拉去練習最難題、去鑽研大型系統設計，有用嗎？

公司叫你去面試的目的是什麼？招人。每輪面試對公司來說，都耗費資源，都要燒錢，他們的目的不是溜你玩。兩輪面試題你都做出來了，但是被轟走。為什麼？我覺得不是公司變態，我頭腦中浮現的是這樣一種形象：愣頭青一根筋的上來就寫code，如此的不知道跟人交流，對面試官給予的提示也意識不到，以至於人家覺得沒必要跟你繼續浪費時間，直接踢你走。

我不認識這位同學，不知道詳情，但是據很多面試官跟我反饋：經常遇到給了提示也沒反應的中國學生，面試不到10分鐘，就斷定要拒掉此人了。

然後樓主說：

對的。刷題到了一定程度，就沒用了。

很可惜，拿到了谷歌面試，拿到了Bloomberg面試，都浪費了。機會都是有代價的，面掛了一家公司，就會被關進小黑屋，往往一年內都不會被再次考慮。而我們國際學生，有OPT壓力，真的有一年時間讓你浪費掉麼？這位同學畢業後已經兩個月了，還在找工作，按照矽谷工資水平，每個月算1萬美元不為過，如果因為soft skills、因為面試不開竅，浪費掉的谷歌工作機會值多少錢先不說，光是工資，很容易浪費掉幾萬美元，這裡就不說那些工作找了一年半載還沒著落的同學了，而且最近經濟形勢在變壞，好多公司開始裁員。對很多人來說，光是抱團取暖、悶頭努力是不夠的，你需要切實的方案來提高抓住機會的能力。

最後，拿這位同學做例子，並非針對著他開火進行攻擊，而是覺得他的情況很有代表性、很多人都會犯這樣的錯誤。找工作的同學，應該看看是否有你的影子，而不是笑他。如果你想獲得我們的幫助，查詢面試失敗原因、提高面試技巧、得到feedback，請點這裡提交一份就業培訓服務表格。

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