為什麼很多公司不招大齡碼農，這個問題最近很沸騰，初看這個問題時扎心了，終有一天，我們都會成為大齡碼農，那麼首先定義下大齡碼農，一般認為是35歲以上。按現在推算是1983年（含1983）前出身的。有很多還在一線開發，有些已經是中高層管理人員了。我接觸到的這類朋友較多，有同事，有朋友，也有一些讀者。並不是他們現在沒有工作，而是他們在跳槽去下家時，是個較長的過程，不想一些3-5年的小夥子，放到市面上，大把公司招人，坑位也多，大齡碼農，得有合適匹配的崗位才行。大齡碼農身價一般較高，不是一般公司給報酬給予的起，這類公司要麼是BAT，要麼是獨角獸公司。有持續業務收入和市場中的江湖地位。大齡碼農分兩類，一類是專家能力，如音視訊專家、編解碼專家，另一類是管理能力，如技術總監、高階經理等。公司對於兩者要求也不一樣。前者可能是希望參與解決重大問題，疑難雜症等。後者涉及搭建團隊，打造團隊，培養輸出技術人才。

這是個現實問題，相比年輕人來說，坑位少，和更高的要求。如果你的工作年限很長，無論是在管理或是專家能力上，和你的年限不成匹配，就會面對這個問題，不好找工作。並不是找不到工作，你期待的待遇和自身能力的一旦不匹配，就會造成失衡狀態。我想著這就是大家常說的中年男人的壓力吧。

永遠都有新生的、更好用的勞動力。如韭菜一樣一茬茬的被割。（甚至可以說1%）的頂層從業者實力強大到可以承包90%的技術性工作，剩下的90~99%從業者基本都是從事業務性工作；
漸漸的，行業前1%的人會把90%的基礎工作程式碼封裝完分享出去，只有前10%的人在高標準大公司有競爭力，剩下的90%碼農的水平輕重都不太影響工程質量了，老闆可以隨便挑；

我們很多時候常常會帶著倖存者偏差，就像那些不讀書的壞同學最後都去當老闆去了，認為讀書沒有用，也總有大齡碼農說，我就出去找工作隨便找哇。這類就是倖存者偏差，人們總是喜歡把那些留下來的人，當成最終整體的結果。即便如此，只要我們提前做好準備，大齡碼農一定要在技術路上或是管理路上走下去麼？也不見得。說說我認識的大齡碼農都去幹什麼去了？

1、創業。帶知名公司背景，創業有優勢，容易聚攏一批優秀的人。甚至有連帶效應，原來的老部下出來了，直接來之前老領導的公司。這種非常多見。大家彼此非常熟悉，共事起來，溝通交流也會少很多障礙，效率也會提高，那些獨家獸公司很多都有類似發展過程。

2、自由職業。寫書、做培訓講師，導師諮詢等。這種也非常多見，就是做了很多年後，無論是在經驗上、還是技術指導上都有豐富經歷。可以自由做類似工作。現在整個大環境對付費都是很認可的，只要你對別人有價值，自然也會獲得不錯的回報。

3、依舊在一線做技術專家和技術管理，這個就不展開了。

4、轉做投資，天使投資人。這點之前沒有注意到，但是最近遇到個，就是在騰訊做了12年，出來後在某資本公司，做創業投資合夥人，對有價值的商業專案，進行天使投資。

其實每一步都是有因有果，當然還有變化的機遇和機會，天時、地利、人和，塑造大齡碼農更加成為中年不惑的標誌。當風暴還沒來臨時，要備好足夠的防禦裝置。

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