有問有答是程式視界的一個免費問答欄目，感興趣的朋友，可以按照下面的方式參與：

1. 在本文後留言，以有問有答開始（放心，這類留言不會被公開，只有被選中的留言會出現在週四晚釋出的文章內，同時可根據要求匿名）。// 或發郵件給 [email protected]，標題註明“有問有答”。

2. 描述你的困惑或者問題。

我每週會慎重回答一個問題並整理成文章，（週四晚上）釋出在訂閱號程式視界內。

這次選中的問題，是上週四釋出的有問有答——“轉產品經理，難嗎？怎麼準備？”——後面的留言：

如果你有問題想討論，也可以採用這種方式，比發郵件簡便。

工作經驗不多的開發者都會遇到專案經驗少這種問題，還好，你是有兩個專案經驗

寫好簡歷的第一個大原則，就是：針對性。所以要仔細分析招聘資訊，提取關鍵字。下圖是我從拉勾上找的一則招聘資訊：

我紅線畫出的就是關鍵資訊啦。你的簡歷就要針對這些資訊來優化。優化分兩部分：

1. 技能評價（也就是綜合評價）

2. 專案經歷

技能評價，人家要求 RN 、OC 、Swift 、設計模式，那你如果具備，就在自我評價這部分弱化其他無關緊找的，突出這些，這樣適配度就搞。

專案經歷的撰寫，遵循 STAR 原則：

• 情境（Situation），對應到專案描述或專案背景

• 任務（Task），對應到專案目標或者你職責內的目標

• 行動（Action），對應到你做的事情

• 結果如何（Result），對應到專案的結果，尤其是你做的事情所產生的結果

你有兩個專案經歷，如果和目標職位都匹配的化，足夠了。關鍵是，你要在專案經歷重中也呈現他們需要的東西，比如可以描述你用到了 RN 、OC 等他們需要的技術，你應用了什麼設計模式解決了什麼問題。這樣子就會讓看簡歷的人覺得你是合適的。

大原則就是這些了，我另外有一篇文章專門講了寫簡歷的事情，可以參考：簡歷優化指南。

最後要說的是，優化是選擇性呈現對方想要的資訊，但並不是造假。所以，請基於個人經歷和事實選擇性呈現。

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要想簡歷有得寫，要想跳槽有底氣，關鍵的是要用正確的思維和方式來學習，用對力氣，提升效果，當你掌握了各種技能，構建了知識體系，什麼時候找工作，心都是淡定的。參與我的達人課——程式設計師跨越式成長指南

戳閱讀原文，也可以參與啦！