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我的天,漲薪高的男人好多!

現象三:決定你薪資高低的因素?
男生:工作年限是關鍵
女生:外語能力要重視


    “哪些因素決定了薪資的高低?”工作經驗、學歷文憑、職場人脈都是男女職場人一致認同的前三位因素。但是在工作年限和外語能力中,男性受訪者更看重工作年限,而女性則看重外語能力。

    由於男女在職場各自扮演的角色不同,對於技能的看重也有一些差異。在語言能力方面,能發揮自己的優勢去贏得更好的職業機會,的確是有必要的。我們這裡給出一些建議,讓你在簡歷中更加凸顯自己應有的優勢。

    語言能力——語言的數量或精通程度都是簡歷的含金量。“精通行業/專業術語”、“熟知某國人文風情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。專業機構曾經有調查顯示,良好的英語能力可以幫助個人薪水增長30%以上,在這中間有10%的人甚至認為,良好的英語可以幫助其薪資增長達1.5倍以上。

    下面以英語為例說明應該如何在簡歷中展現自己的語言能力:

    1. 除了四、六級之外,還有一些有用的英語考試可以新增。比如託福、託業、劍橋商務等的英語綜合性考試證明自己的英文能力。

    2. 恰當精準地描述你的英文能力,避免套話。例a:通過大學四、六級,良好的聽說讀寫能力;例b:英語技能CET-6,擅長英文寫作,擁有專業的英文翻譯能力,能進行基本的工作溝通。兩者一比較,明顯後者更有優勢,避免了套話感。

    3. 儘可能在簡歷的每一個環節中都體現出語言能力。比如有過出國交流學習經歷的,可以在相關選項上寫上全程英語交流、獨立翻譯完成某內容等。當然,語言能力還是需要長期積累的,只有這樣呈現出來的才是真實水平。

    工作經歷
——幾乎九成的簡歷把工作經歷寫成了崗位職責,有人花很長的篇幅記錄流水式的日常工作流程,有人乾脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來,不僅看起來很累贅,還會讓自己的簡歷減分。如果你的工作經歷過多,全都展現在簡歷上也未必是好事,你可以著重描寫一下最近3—5年的工作經歷,把以前和應聘崗位不相關的經歷一筆帶過。用人單位一般只關心你最近做的什麼工作,這些工作給你帶來了什麼,你的核心競爭力在哪裡——這些都是用人單位錄用你的核心理由。(完)