之前說過很多如何發揮自己所長去求職，但還有一些人是沒學歷、沒經驗、沒外語，沒技能，什麼都沒有的。這樣的人同樣需要工作。

那麼他們如何找工作，換句話說，公司在注重一些硬體之外，還會青睞些什麼？

1

性格開朗、抗壓能力強

任何工作都有壓力，如果無法承受壓力，積極面對挫折，那麼必將失敗。我曾經面試過一個很一般的應屆生，由於她不瞭解社會行情，開出了稅後7000--8000元的期望薪資。我告訴她，現在的應屆生一般只有你期望的一半，請在求職前多向身邊的前輩諮詢一下，和同學探討一下。你這樣的要價是任何公司都給不起的。也許是語氣重了一點，她竟然哭了。這樣的人我實在不敢要，如果工作中出了差錯，給公司造成了損害，批評幾句那不是要跳樓了嗎。

        其實，要在面試中表現出抗壓能力強很容易，當公司問你能不能接受什麼什麼苛刻的條件時，要很堅定地說能，不要表情一下子僵硬了，語氣猶豫了。很多時候公司不會出現這種情況，只是面試官在考驗你。我曾經說過，我在面試的時候很喜歡問別人能不能適應加班，其實我最不喜歡加班，我也從不讓人加班，但一旦回答不願加班的人，我基本是不要的。因為他不能承擔工作壓力，同時斤斤計較。另外，在面試中表現得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強。面試聊得愉快時，也就離成功不遠了。

2

認真仔細，思路清晰

       如果你沒有工作經驗，而希望別人培養你，那麼首先你必須證明你是一個學習能力很強，悟性很高，腦子很靈活的人。否則，前教後忘記，或者比較死板無法舉一反三，再或者思維混亂，老是把別人教給你的東西混淆，那麼誰願意培養你呢？

        所以在面試中，一定要表現出這些特性。比如面試前要填表，那麼不應該有什麼塗塗改改，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對自己的經歷也記不清。面試交談時也是同樣的道理，當別人問你的一些基本情況時，應該反應很快地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不得了。

3

執行能力強，注重團隊利益

       一個能力再強的人，如果不能為我所用，那麼都是沒有任何意義的。所以公司招用員工的原則是適用。特別是一些事務性的職位，不需要太強的個人能力，而是要100%的執行能力。有時候，一個能力一般，但能及時全額完成領導交給的任務的人更受公司喜歡。

       面試時，公司經常會問一個問題，如果上司的想法是錯的，你是遵照他的命令去完成，還是按照自己所想的正確的方法去做。其實這個問題就是考查求職者執行力的。很多求職者覺得如果回答按照上司意願做會損害公司利益，所以就回答會和上司商量，儘量說服上司等等。其實這樣的回答讓面試官（很可能就是你將來的上司）聽到，就會覺得你的執行力很差，凡事都要發表下自己的意見，讓你做一件事效率非常低。管理的原則就是執行，只有執行力強才能使每個環節有序運轉，提高團隊效益。

4

安定性強

        任何公司都喜歡穩定性強的人，尤其對於新人來說更是如此。

        一個公司無法指望新人一開始就為公司創造效益，公司對新人總是先要投入成本培訓的。經過一段培訓適應期，新人開始產出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經驗的新人至少需要一兩年時間才能讓公司看到他為工作作出的明顯的貢獻。所以如果新人很快離職，那麼公司就必將遭受損失。可是安定性這個問題不是靠嘴能保證的，誰也不知道在未來的幾年內會發生什麼。

       如果你什麼優勢也沒有，只能突出自己穩定的話，唯一的方法就是用客觀事實來證明，即找自己家附近（半小時左右路程）或交通非常方便的公司。這樣等於給公司也吃下一顆定心丸。

5

薪資要求低

       這點就不說了，大公司也好，小公司也好，都是希望節約用人成本的。同等情況下，都是會偏向要價低的人的。

       我曾經遇到一個例子。有兩個人去一家公司二面，其中一個要價稅後3500（大致和公司出價差不多），另一個要價稅前2500。面試下來公司更喜歡稅後3500的人。本來公司打算錄用一個人，即二選一，但一看另一個人要價這麼低，覺得雖然比3500那個略遜一籌，但價效比很高，於是最終兩人都錄用了。

        這當然是個極端的例子，不過如果你要價比別人更低，肯定是一種優勢。

        不過這裡要說一下，為了自己的利益考慮，要適當降低要求，不要降得太低或者表現出無所謂。比如和自己差不多的人都要價5000，自己就開價4800。也許公司有其他補貼，或者福利好，這200塊也就補回來了。就算沒有，通過工作，積累了經驗再跳槽，錢也就回來了。最後提醒一點，如果開價4800，就說希望4800，別說希望5000但4800也行。這樣弄得很不情願的樣子，讓公司覺得真給你4800你會不安心工作，從而失去機會。