關於找工作這個問題，很多學生在簡歷上喜歡寫自己大學的學習多麼的優秀，成績多麼的好，參加過什麼社團，當了什麼部長之類的，有的沒的都喜歡往簡歷上寫，最後發現，一投遞簡歷卻沒有迴應，於是就在抱怨自己的大學多麼的辣雞，專業課老師多麼的菜等等。。。

    其實他們並沒有思考自己找不到工作的本質原因，是能力不行嗎？是學歷不夠嗎？(學歷確實是個門檻，可以淘汰很多人，但也不一定)，是才華不出眾嗎？等等。。。事實上，你要從事的是技術崗位，是要去解決專業領域的技術問題的，HR找人才的時候，針對點就是你寫的簡歷是否和他們的崗位職責匹配。比如微控制器工程師的工作，很可能是下面的模板，從前程無憂上隨便找兩個看看：

    職位資訊描述得很詳細，關鍵點1-5，這是崗位的基本技術技能，筆試可以看出你掌握的情況，面試也可以問出一些情況，6-8點，這是需要面試溝通，如果溝通沒有問題，技能也達標，那麼這個人會被錄用，但1-8點是需要長期觀察的，這就是為什麼公司錄用你還需要有3-6個月的試用期的原因，從試用期間可以考核你對這個崗位是否能夠勝任，考核你個人的興趣愛好，道德等指標，最後綜合評估是否值得轉正。

    話又說回來，文章剛開始，作為一個去面試技術崗位的人，寫“自己大學的學習多麼的優秀，成績多麼的好，參加過什麼社團，當了什麼部長之類的”，這些有用嗎？不能說完全沒有用，但大部分的HR連看都不會看，因為那畢竟只是你在學校的經歷，這不是職位核心技能的體現，核心技能就如上述職位資訊而言，而你只是泛泛而談，並沒有針對要點去證明你自己符合這個崗位的需求。那有些人就會說了，那我改一下不就得了？這還不簡單？請看以下簡歷模板：

姓名:xxx   年齡xx   畢業學校：xxxx大學  學歷：本科/大專

      手機:xxx   地址:xxx  期望薪資：14k
      1、精通C/C++/Java以及資料結構

      2、精通UART/USB/I2C/SPI等驅動

      3、精通XXX框架

       。。。

      本人精通以上技術，能快速融入集體，熱情開朗。

      。。。。等等，除了這些，簡簡單單就一頁紙。

      唬誰呢這是？你有什麼能力證明你精通了1、2、3？就算真的精通了？(扯淡，精通是不可能精通的，現實點，夠用就行。)怎麼體現出來？為什麼不寫出來？

     那怎麼寫出來的簡歷才能打動某公司HR或者正在評估你簡歷的技術主管呢？請看如下模板：

姓名:xxx     年齡:xxx    畢業院校：xxx大學   學歷：本科/大專

      手機:xxx     地址:xxx  期望薪資：14k

      一、掌握技能：

      1、熟練應用C/C++/Java語言，掌握常用的資料結構。

      2、熟悉Linux與Android應用/驅動開發

      3、熟悉串列埠/I2C/SPI/USB等協議的應用。

       。。。

      二、專案經驗

      專案一、基於xxx平臺(MTK,NXP,RK等方案)平板電腦開發

        我在該專案中主要負責：
        1、Android Rom定製：
        (1)根據產品的功能需求進行Recovery定製、開機動畫定製、開機加密程式編寫、OTA系統更新、修改啟動指令碼init.rc以及定製init.c程式、機器語言版本資訊、定製AndroidUI、導航欄(根據最終的實現增刪改)、預製相應的APK進入Android OS、Android許可權修改(包括Selinux、Android root功能定製、PIE檢測機制、init.rc中某些啟動項許可權)。
        2、驅動移植與修改：
針對產品的硬體對各個驅動進行移植、編寫和定製，主要包括：
        (1)按鍵驅動、wifi驅動移植、TP(包括奕力、晶門、匯頂、敦泰方案)、電源電壓曲線修改、Audio驅動移植與修改、LCD驅動修改等。
        3、生產測試程式開發
        針對產品編寫生成測試整機測試程式，主要包括：
        按鍵測試、Gsensor測試、電池電量、電池狀態測試、記憶體測試、EMMC測試、SD卡測試、wifi功能測試(獲取訊號強度最強的ssid並顯示、mac地址顯示、wifi連線熱點測試)、LCD RGB顯示測試、Camear顯示測試、Audio功能測試(喇叭耳機的播放測試、麥克風錄音功能)。

      專案二、xxxxxxxxxxxxxxxx

        xxxxxxxxxxxx

        。。。。。


       三、在校情況：

       1、通過計算機xxx等級考試

       2、通過英語4/6級考試

       3、參加xxx院級/省級/國家級競賽獲獎

       。。。等等

    這麼一寫，條理清晰，有基本資訊，掌握技能，專案經驗，在校情況，最能讓HR和技術主管打動就是專案經驗，為什麼這麼說，我們看看：

    做了什麼方案的專案，具體在這個專案中做了哪些工作，負責哪些事情都很有條理，描述也清晰，這樣的簡歷就很透明，能讓公司的HR和技術主管清晰的瞭解你目前掌握的技能以及你的工作能力，而在校情況，就是加分點了，當然是挑好的寫，這樣的簡歷就不會一直石沉大海，面試機會馬上就來了，但請注意，你的簡歷一定要真實，技術人員不要弄虛作假。

    一般公司都會筆試一波，一般基礎可以，就沒多大問題，就會進入面試應聘的階段。

    面試的時候，這時候主導權是在你這裡，而不是HR和技術主管了，他們會問你一些問題，但你可以將主導權控制在你的手中，結合公司的這個職位去闡述，因為你有權利去跟他們說你做過這東西，是怎麼跟現在這個職位聯絡起來的，接下來能解決哪些問題，哪些問題經常做，會很有經驗。如果有幸面試成功再說下接下來自己的工作計劃，這時候你可以結合人才市場，職位的平均薪資去談價錢，要多少錢，值多少錢，你可以跟他們談，而不是他們給你定多少錢就多少錢，你自己連談價錢的資格都沒有；很多時候，就是因為主導權在HR和技術主管那裡，把薪水壓低，面試者才會抱怨待遇不好等各種原因，而如果你有本領，你適合，你就有談價錢的資本，要大膽的去推拉，去表現，要把主導權掌握在自己的手中。

    由於接下來的工作是研發兼管理打雜的性質，所以近期讀了一本書<<有效管理的十八項技能>>，是一個企業非常有名的管理者李澤堯老師寫的，其中有一段寫得非常好。

    我在這裡購買的：http://product.dangdang.com/24022272.html

    行情工資 != 業績工資

    行情工資：你有學歷，有資歷，做過什麼，你值1萬元，我認為合理，值這個價錢，這叫行情工資。

    業績工資：我要不要付這麼多錢給你，要看你的實際行動，你過程做了沒有，結果有沒有完成，要有工作的過程和結果，才叫業績工資，才是你真正的工作完成的情況，然後才能拿到錢，拿到收入。

     行情是來應聘，是來談判，是要離職的時候談的工資。

     所以說，應聘工作，簡歷上 要突出你的學歷，資歷，做過什麼等等，這樣才有資格談判，工作一旦應聘上了，你往後的薪資增幅往往就跟你的績效息息相關，績效越高，業績工資也會越多，這就是為什麼工資有基本工資+績效工作等等。。。

    總結全文：

    (1)簡歷涵蓋：

    你是誰？從哪來？會什麼？做過什麼？

    (2)面試技巧：

    如果你有實力，主導權應該在你這，有了主導權，你才有資格談薪水，而不是讓別人給你定薪水。

     扯遠了。。今天就分享到這，有想到的以後繼續分享。