轉自：北理FTP聯盟

從三方簽訂的那一天起，就一直有個寫點什麼的想法，權當給自己做個總結，也算對得起那幾個月的辛苦。並且，如果即將面臨找工作的同學們，學弟學妹們，能從我的經歷中有所收穫，那我將不勝榮幸與欣慰。

首先做個自我介紹，本人北理碩士，2013年畢業，工科專業，專業範圍很窄的那種。最普通的那種碩士，沒掛過科，也沒拿過獎；沒讓老闆多欣賞，也沒惹老闆發過飆。

我大致是從2012年的5月份開始，為找工作做一些初步的準備，除了一些零零碎碎的整理過去幾年能拿得上臺面的成果以備簡歷使用外，最主要的一條，就是尋找實習單位。實習可以算是找工作的第一步，尋找一個合適的實習單位我覺得大概有這麼幾點：首先如果你有理想的意向單位，那能直接去那裡實習是最好不過；如果沒有機會，或者是意向的單位沒有實習崗位，則可以尋找性質類似的單位進行實習，這樣在找工作的時候，相應的實習經驗會有最大的幫助。但是諸如外企的實習經驗在研究所等相對跨度較大的單位求職時，其實習經歷實際意義不大。

本著上面的這個原則，我比較傾向於研究所與大型國企的工作，並且從非常現實的北京戶口角度考慮，研究所同樣也是第一選擇。所以在5月份開始，我進行了大量的網申，網址互相問一問，就那麼兩三個網站，應屆生、大街網之類的。

海投過程中，我的涉及面基本維持在我給自己劃定的範圍內，具體單位大致有：移動、聯通、電信、大唐、國家電網、中科院、航空航天研究所等等等等……對於這種機會成本幾乎為零的嘗試，我建議大家能多投就多投，正式找工作亦是如此。但是作為碩士，出去實習面臨的一個很現實的問題是：老闆不同意怎麼辦？我對這個問題的解決辦法是，從一開始就不告訴老闆，暑假儘量多找一些事由不在實驗室，這時候已經顧不得老闆怎麼想了，假裝回家不回來也是可以的，總要比老闆發現你公然抗旨去實習要好得多。實習也儘量找一些時間相對靈活的。

其中經歷了很多的網上筆試，電話面試以及少量的面試以及大量的鄙視……

最後大概在7月初，如願進入中科院空間新技術中心實習，從事的工作基本與本專業無關，而是某具體硬體電路設計。這也與我在10月份找工作時簡歷中可以出現三個月的相關單位實習經歷目的相符。

實習期間略去不表，順帶提一句，中科院的伙食味道不錯，有點小貴，正式工作後有補助。

暑假結束開學後，算進入了正式找工作的第一階段，基本也就是你們看到這篇文字的時候。這段時間相信很多同學的想法是等待學校進行的大型招聘會，這樣對不對？對，當時我也是這麼想的，但是非常侷限，非常不全面。要知道相對於公司來說，研究所類的招聘在這時候已經部分開始，那為什麼在網上找不到相關資訊？具體原因我也不清楚，但是航空航天研究所此現象比較明顯，有將此類單位作為目標的同學們，可以開始聯絡你們的學長學姐了，問問他們是不是所內已經開始第一輪內推了？如果是，一定要抓緊機會， 因為這一輪的招聘資訊相對來說並不公開，因此知情者較少，競爭就沒那麼激烈。而我知道這個訊息的時候，我的幾個同學已經拿到了研究所的offer了，而我也毫無意外的錯過了這一次良機。這基本是專業內，院內最早的一批offer，大概在9月初就可能會出現。因此同學們，想盡一些辦法抓住這第一輪的機會吧。

最初萌生寫點東西的想法也就是在這個時候，因為我不希望學弟學妹重複我的彎路。

接下來，大概從9月末開始，找工作第二階段，也就是我當初很傻很天真的以為的第一階段，開始了。這一階段的招聘資訊相對就很好找了，還是那幾個網站，同樣是海投，並且要時刻關注各大學校的招聘會資訊，類似航天集團會在各個學校巡迴辦招聘會，對於類似的大型研究所集團，我的建議是招聘會在哪，人就去哪，不要覺得早晚會來北理就守株待兔了，因為這種集團性質的招聘往往是由各個研究所的獨立行動組成，有可能第一場一些比較好的研究所就收到了足夠的簡歷，後幾場招聘會他們就乾脆不會參加了，所以被動等待的方法很容易失去很多機會，而且是好機會。

這段時間讓我對清華、北航和北郵校園的熟悉程度有了質的飛躍……

公司性質的招聘相對往往更有系統性，大都會將所有學校的簡歷收取後進行統一篩選，因此發生上述情況的可能不大，但是也不絕對，總之，主動一些，總是沒錯的。

這段時間會經歷很多很多挫折，特別作為一個普通的北理碩士，其實在找工作的時候壓力很大，大家或許覺得985的招牌拿出去很牛逼，但是基本上北理的學生們看得上的工作，你的競爭對手基本也都來自985，除了清華北大，還有這兩年勢頭很猛的北航，和甚至不是985 的北郵，都非常有競爭力，因此985並不是一張王牌，僅僅是一張入場券，你會發現所有的競爭對手起碼都不弱於你。

在這種情況下，及時的調整心態很重要，一定不要因為幾次簡歷的石沉大海就開始懷疑自己的能力。因為最開始找工作的時候，往往是牛人們進行選擇的時候，你在海投，牛人們也在海投，因此牛人們會收到許許多多的面試筆試通知，以及相對很多的offer，這種大量offer掌握在少數人手中的情況會讓很多人心慌，覺得是不是已經失去了最好的機會，其實不是的，牛人們僅僅能夠選擇一個offer，而絕大多數的機會還會回到競爭行列中，隨著時間的推移，牛人們相繼簽約，你會發現你的面試筆試數量在非常明顯的變多，相應的，拿到心儀offer的機會也在增加。10-12月是簽約高峰期，3個月內基本大多數同學都能夠找到合適的工作，畢竟相對於全北京的學校來說，北理工同樣屬於考前梯隊，所以北理的同學相對於大背景來說，工作確定的時間節點還是會有所提前。

雖說是海投，但是也一定要求限定自己的意向範圍，不然研究所國企外企一股腦無差別海投的話，到了面試筆試高峰期一定出現幾個面試筆試衝突的情況，最後還是隻能選擇一個領域，與其這樣，還不如從開始就不要浪費不必要的精力。

除了以上投簡歷的方式，同學們還可以關注北京市舉辦的一些招聘會，這類招聘會往往都是教委牽頭，單位質量層次不齊，但是說不定也會有意外收穫。而對於我個人，這也是一個決定性的轉折點。

我相信關注航天、航空研究所的同學很多，因為研究所確實對於北理工大多出工科專業來說都是比較理想的就業去向。當時我的想法也是這樣，在航空航天兩大集團上投入了很大的精力，最後也確實拿到了幾個offer，但是讓我深有感觸的是，航天航空領域，尤其是航天領域，競爭實在是太激烈，因此確實拿到航天領域的第一類offer （總體研究所）的機會太渺茫，而我個人事後的經歷讓我意識到，當時我的目光有些被侷限住了，航空、航天集團同屬於中國十大軍工集團，他們分別是中國核工業集團公司、中國核工業建設集團公司、中國航天科技集團公司、中國航天科工集團公司、中國航空工業第一集團公司、中國航空工業第二集團公司、中國船舶工業集團公司、中國船舶重工集團公司、中國兵器工業集團公司、中國兵器裝備集團公司。當時我眼中的研究所侷限在了航天科技和航天科工兩個集團內，而忽略了地位相同的其他8個地位相同的集團。而且據我現在的瞭解，航天領域的總體研究所待遇確實位列十大集團研究所之首，但是航天領域內一般研究所的待遇相比於其他集團，並沒有任何優勢。所以作為一個走過彎路的人，我建議有此類打算的同學，一定要把眼光放寬，這樣你會有意想不到的收穫。

除了軍工集團外，我的目標還包括了大型國企和一些相對有發展的股份公司。但是事實也證明了投入和產出確實是成正比的，由於研究所牽扯了我太多的精力，所以在國企範圍我只拿到了北汽集團研究所的offer。公司領域倒是兩家都中，數碼視訊與和協航電都拿到了offer。

由於個人原因，並沒有將外企列為找工作的目標範圍，說實話當時也在猶豫，因為在工作確定之前，心境就是任何一個機會都想去爭取，但是我勸和我有同樣想法的同學，一定要將主要精力集中在一個領域，才會有相對滿意的收穫。

由於每個人找工作的進度並不相同，因此每個人收穫offer的時間段也不相同，因此沒必要因為他人的階段成果懷疑自己。我身邊的大牛早在我們還沒像樣offer的時候就和航天某牛院總體部簽約，確實很震撼……但是把握自己的進度，一定不要被其他因素影響。

在我自己拿到幾個offer後，同樣面臨著一個選擇：研究所？什麼領域的研究所？由於我個人精力都放在了航空航天領域，因此我的研究所offer也都集中在航空航天領域，此時我意識到了這個問題，但是確實為時已晚，所以也沒有什麼可以大範圍選擇的機會。而恰恰在這時，我宿舍哥們無意間為我在教委組織的一次北京碩士招聘專場中投的簡歷產生了迴應，中國船舶系統工程研究院聯絡了我，在招聘過程中我與HR瞭解到，研究院與海軍結合較為緊密。我個人的想法是，在中國在可預見的未來幾十年中，海軍必然是一個高速發展的領域，在一個快速發展的領域內，上升空間與發展機會相對於人才飽和的航天航空領域，可能更有希望，也更適合自己，所以在綜合考慮了待遇和戶口等問題後，最終簽訂三方。並且與之前意向比較大的航天三院35所做出瞭解釋，人家也表示理解。除此之外，當時考慮的地方還有三院的303、304；航空304、青雲儀表和北汽集團研究院。

事後想來也非常感嘆，機會往往出現在意想不到的地方，同樣，我也相信這是量變到質變的一個過程。作為一個最普通的北理小碩，我覺得找工作時最重要的，除了心態，還有積極、堅持與廣泛搜尋資訊的努力。希望自己的一些經歷，能給即將開始找工作的同學，學弟學妹們一些啟發，避免你們重走一些我走過的彎路。拋磚引玉，希望更多過來人能回來分享一下自己的經歷！






找工作過程中，也多多少少了解了一些單位的情況，簡單做一下總結，把我認為比較好的單位列出來，一定不全面，也可能會有出入，也希望同學們相互交流

航天科技：一院：一部（總體）、戰鬥武器事業部、10所、14所、12所       五院：501（總體）、502、505（總體）、508

航天科工：二院：二部（總體）、23所、25所        三院：三部（總體）、33所、35所、303所      四院：四部（總體）、17所

船舶工業：708（總體）、系統工程研究院（系統總體）

船舶重工：701（總體）、719（總體）、710、711

中電集團：中電14、中電28、中電30（實力很牛逼，但是出過非常嚴重的問題，有興趣的同學可以自己找找）

兵器工業：兵器201（總體，比較低調，很牛）

其他：北方工業、保利集團、中國精密儀器進出口總公司（三家均為軍貿公司，小北方更出名一些），中航國際集團

接下來有些零碎的小建議，同學們姑且看看，如果覺得有用，不妨試試。

關於導師推薦：有些實驗室的導師與外部單位有長期的專案合作，因此外部單位也喜歡這類導師的學生，因為來了單位工作具有延續性，上手快，因此注意瞭解下自己的導師過去有沒有推薦學長學姐，如果有，這也是個選擇，不過導師推薦多少帶有導師個人的關係在裡面，因此一旦推薦成功，學生再拒絕就會比較麻煩，影響導師的信譽，還容易使後來的學弟學妹因為前人的輕率失去機會，慎用

關於簡歷：一份簡歷以不變應萬變一定是不妥的，對應不同的單位，簡歷的內容，側重都應不同，如果可能，將應聘的單位名稱和職位直接打上去，會給HR一個特好的印象

關於正裝：無論什麼場合，什麼單位，別人穿與不穿，自己穿正裝一定是對自己最有利的，即使是研究所與技術崗，這是我和HR詢問後得到的看法

關於本科學歷：如果本科也是北理的，一定要寫上本科專業，如果本科不是北理的，建議不要寫，學歷區別對待是客觀存在的，因此沒有必要正面與潛規則較量，只要過了簡歷關，出身就是浮雲

關於自我介紹：不要重複簡歷上有的東西，而是要說服HR，為什麼他應該選擇你，為什麼你會選擇他那裡。並且準備一份英文的自我介紹，背熟，或許有奇效

關於特長：籃球、足球、唱歌、田徑等等之類的特長，往往重要性比預期的大得多

關於戶口：仁者見仁智者見智，與自己的長遠規劃相關，有用的才是好的，畢竟提供戶口的工作往往待遇會稍低，另一個角度說這個事，就是如果你不要戶口，你可以和單位交涉提升待遇，任何單位都可以試試。另外如果是北京生源，可以在簡歷上標註一下，會有優勢

關於待遇：多問問裡面的人，有很多待遇無法體現在表面上，還有些根本問不出來