我經常對加入團隊的新人都要說一句話，你到這裡工作，我跟你同事，是一種緣分，我不求也沒有能力承諾之後的日子你的職業發展會如何，因為誰都知道，來來路都是自己走出來的，而一起工作的這個緣分，實在是也堅持不了多久。只希望，這裡，成為你工作或者事業的一個新的也是好的起點。

我想說的是，我說的這個起點，對於很多的老員工也有效，如果他們還沒有想清楚，工作對於自己，意味著什麼。

Q：那麼，工作，對於對於你，意味著什麼呢？

A：是契約，是成長，是關係

工作首先是一份契約。他佔用你的時間，精力，還給你工資。這份契約，通常是不平等的，也就是通常聽到的：你為公司創造1元錢，公司還給你5毛。但正是這種不平等，使得現代社會得以執行發展。我們公司和團隊目前也是這樣，鼓勵每個人多為公司，為團隊創造價值，然後，這種價值體現在公司給個人的回報中。反過來，先要求待遇，再講貢獻，或者不講貢獻的，基本不歡迎。

契約精神也是工作精神的最重要的一種，也就是要把負責的工作認真做好。不少人缺乏負責的職業素養，儘管他簡歷裡寫著負責這，負責那，但實際中只是領導說一件事，辦一件，不說不辦，根本沒有負責的意識。另外一個典型表現就是事情通過郵件傳送出去了，就不管不問了，也不管對方是否回覆郵件，事情是否順利往下推進。

有些人則有實力不工作，直接去做他喜歡的事情。羨慕嫉妒恨之後，我們建議這些人去做他喜歡的事情，不要站在工作崗位上，又完全不負責任，這對公司，對個人都是很不負責任的行為，徒浪費青春，無益。但是對於其他人，他的首要任務是在社會上生存下來，有個契約，某種程度上也是個保障。因此，即使第一份工作並不一定如意，契約精神畢竟是要的，不然以後，如何能要求其他人負責人呢？

工作的過程也是個人成長的過程

三年以後，你的簡歷上會寫明軟體開發三年工作經驗，相應地，期望薪資這一欄比現在會高3K~5K，可見，工作經驗是很值錢的。但是這裡的工作經驗並非簡歷裡虛構的事情，也不是行屍走肉地在一個位置上的事實，而是這三年在工作中的成長。

以個人成長的角度看，各種各樣的工作無非提供了這種樣式的成長方式，緊急的工作鍛鍊快速響應能力，複雜問題鍛鍊找到問題的主要矛盾的能力。小公司的工作告訴你實用而低成本的方法，大公司的工作告訴你正規而低風險的方法。有了這樣一個視角，我們就會以更積極的心態去看待加班，出差，複雜的關係等等事件。大多數情況裡，積極心態的人，主動擁抱工作的人，往往成長更快，視野更廣，更具有主動性。

最後，工作還能獲得關係

在學校，大家很容易獲得“同學”這樣一種關係，但是大多數人，會主觀地忽視“師徒”這樣一個關係。在工作崗位，大家會獲得“同事”這樣一種關係，可是，往往也侷限在同一個小組的幾個同事之間。

但是，如果動態地看同事，過三五年，他們就在各個軟體公司，網際網路公司。除了有資訊上的幫助，他們甚至可能直接就是自己的客戶，技術合作夥伴等等。如果跟他們還能切磋技術，商業合作，互相提供資訊的，經濟的幫助等等，都會是非常有價值的事情。

如果我們沿著這個思路往下想，就很容易產生和公司其他部門的人交朋友的結論，而且會更加關注自己的領導，因為前者，不同部門的人往往可能形成互補的合作優勢，甚至，對於創業的人來說，可能缺的就是跨界的合作伙伴。而對於關注自己的領導，和領導打好關係，則是因為，他們擁有更多資源，更加有可能給自己以幫助。

曾經的名人唐駿就是從工作中獲得了關係的典型代表。