2018年，對於人力資源行業來說，可以說是非常難忘的一年，先是年初各地陷入“搶人大戰“，再到年底各知名公司助推了裁員浪潮，最後以全民關心的“社保入稅”結束2018開啟2019。

面對瞬息萬變的市場變化，企業高管以及HR經理人可謂是忙得焦頭爛額，如何擁抱變化，在合規和企業成本管控中取得統一，保持企業的持續競爭力成為大家關注的重要話題。

1月5號，以“財稅新政 業務轉型 築夢前行”為主題，2019年組織與人力資源創新高峰論壇暨杭州第九屆（2019）HR年會在杭州成功舉行，雲合同（yunhetong.com）作為工信部唯一認證的第三方電子合同平臺受邀參加。

以圓桌制的形式在現場展開深入的溝通和交流。活動現場，阿里第一代政委觀因、原物流上市企業商學院院長張亞團、浙江省商務廳人力中心嚴家新部長以及雲合同副總經理王超發表了精彩的演講。

作為現場唯一受邀請的電子合同平臺代表，王超發表了《電子合同在人力資源數字化管理中的應用》的主題演講。

王超表示，在科技發達的今天，不管是生活還是工作，我們都變得越來越懶，但是效率卻越來越高。尤其對於人力資源部門，我們需要協作的物件是整個公司，所以，能線上絕不線下，能直接線上傳輸絕不線下列印，對於HR來說，除了喝茶聊天，所有工作最好一臺電腦或一部手機就可以完成。

雖然說，現在很多辦公協作都可以線上完成，但是有些工作還需要線上線下來回切換，比如說，我們需要報銷，首先要線上提交一個OA審批，再線下找部門領導簽字，那為什麼不把“領導簽字”這一步也數字化呢？

沒有親筆簽字，就算審批通過也不具備完全的法律意義，而線上簽字，具備法律效力嗎？

王超表示，電子簽名也可以合規高效地實現全流程線上操作。

雲合同基於《電子簽名法》對於可靠電子簽名的要求，可以提供包含實名認證、電子簽名、電子合同管理、資料存證在內的全生態電子合同服務，確保簽署者的真實身份和真實意願以及簽署原文和簽名不被篡改。

除了實現審批流的全程數字化，電子勞動合同也是目前電子簽名在人力資源行業中應用最深入的場景，雲合同也為包括長安汽車、德邦物流、佩琪集團、抖音在內的眾多企業實現了勞動合同電子化。

王超表示，隨著企業數字化轉型的需求，電子簽名將被應用到人力資源以及金融、線上教育、旅遊、公共事業等各行各業。