Java學到什麼程度可以去找工作及面試流程！
一、簡歷
簡歷裡面需要包含的內容應該是學歷，自己的技術棧，然後自己做過的一些專案。簡歷不需要太長，兩頁紙即可。裡面應該重點寫你使用過的一些框架，自己做的一些專案，以及自己的收穫，簡練第一。一般面試官不會有很多的耐心，看你的專案詳細描述，所以儘量簡潔明瞭即可。
二、簡歷投遞
投遞的方式有幾種吧，相信大家也都知道。一般在程式設計師的垂直招聘網站投遞即可，比如脈脈、BOSS直聘、拉勾等等。智聯招聘啥的，不太適合咱們程式設計師，你懂的。另外，由於自己不是大牛，所以如果有獵頭勾搭的話，我儘量不會理會，因為有過血的教訓。所以儘量還是自己投簡歷比較靠譜，或者是內推。
三、面試
由於我是跨城市，所以我接到的面試一般都是電話面試+視訊面試，如果聊得差不多了，也有現場面試，不會拘泥於形式。
一般來說，面試流程都差不太多。首先自我介紹，重點介紹一下自己的一些工作經歷，以及自己主要負責的一些內容。這塊可以提前準備一下，不過也不需要特地準備，別搞得像背書似的，反而覺得不真實。
3.1 技術面試
一般公司都會有兩到三輪的技術面試，大廠的技術面試輪次還可能更多，但是每輪考察的內容又不是很一致，下面列舉一些自己遇到的一些問題。
3.1.1 Java基礎
此時一般會問到一些Java的基礎知識，比如
l synchronized static修飾類和方法有什麼區別
l HashMap的原理，底層資料結構，rehash的過程，指標碰撞問題
l HashMap的執行緒安全問題，為什麼會產生這樣的執行緒安全問題
l ConcurrentHashMap的資料結構，底層原理，put和get是否執行緒安全
l Java IO的一些內容，包括NIO，BIO等
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3.1.2 Java高階特性
此時問到的問題一般包含JVM，多執行緒的一些內容，這塊建議大家多看看原始碼，大致如下：
l Java執行緒池的構造方法，裡面引數的含義，以及原理
l volatile和ThreadLocal解決了什麼問題
l CAS在Java中的具體實現
l Java虛擬機器的構成，以及一個Java物件的生命週期，還有堆疊和方法區中儲存的內容
l JVM的GC過程，包括一些實際問題的分析，比如說明一個現象，讓你分析可能是什麼原因會導致這樣的問題，應該如何對JVM引數進行調優
l synchronized和Lock的區別，以及底層實現原理
l Full GC和Minor GC觸發的條件
l GC Roots的選擇
l jmap，jstat，jstack等的使用場景，MAT等
l ClassLoader的載入過程
l CountDownLatch、CyclicBarrier和Semaphore等
l Java 8 的新特性等
3.1.3 資料庫
這裡的資料庫包含兩種，一種一般是MySQL，另外是NoSql資料庫，包括Redis、MongoDB等。一般會問的問題有：
l inner join和left join等的區別
l SQL調優，explain，profile等
l InnoDB和Myisam的區別
l ACID
l 資料庫的事務隔離級別，以及他們分別能解決什麼問題
l Redis的幾種資料結構
l Redis是單執行緒還是多執行緒
l Redis的持久化
l 悲觀鎖和樂觀鎖的含義
l 最左字首索引，索引的資料結構，聚簇索引等（這塊還沒搞明白）
3.1.4 框架
3.1.4.1 Spring
因為spring是我們常用的框架，所以這塊的內容會問的比較多，也會比較細。
l Spring的兩大特性（IoC和AOP）
l Spring的bean的生命週期
l Spring是如何解決Bean的迴圈引用問題的
l AOP的兩種實現方式，以及兩者的區別（這裡其實使用了動態代理，具體動態代理分為兩種，一種是JDK的動態代理，主要使用的是JDK的反射，還有一種是CGLib，兩者區別可以自己搜尋，文章比較多）
l AOP一般的使用場景
l Spring的事務原理
3.1.4.2 MyBatis
這塊問到的比較簡單些：
l $和#的區別
l MyBatis和Hibernate的區別
l 原始碼，一般問的比較少
3.1.4.3 Dubbo
因為平時自己用到了Dubbo，所以這塊會有問到：
l RPC的原理
l Dubbo是如何完成遠端呼叫的
l Dubbo如何進行調優
l Dubbo的通訊協議
l Dubbo是如何實現負載均衡的
3.1.4.4 ZooKeeper
l ZK的使用場景
l ZK的選舉機制
l ZK的節點型別
l 一致性Hash原理
3.1.5 資料結構和演算法
這塊的內容是基礎，如果面試官懷疑你的能力，一般一會問到這部分內容，比如樹的遍歷、快速排序等。
3.1.6 linux
一般會問一些命令的使用，然後會舉一個實際的場景，讓你用命令去排查問題，這塊自己不是很熟，需要儘快加強。
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3.1.7 綜合題
這塊的題目，面試官一般會問的比較深入。比如如何設計一個搶購系統，String轉Integer等，這部分需要考驗的就是一個人的臨場應變能力，以及在平時工作中系統設計能力的積累，以及考慮問題是否周到等。也有可能會對你簡歷上面寫的系統的設計進行詳細的詢問，所以在你寫簡歷的時候，千萬不能把自己不熟悉的內容寫上去，而且自己又講不清，這樣一般會被直接pass掉。
當然也會問一些常用的maven的命令，設計模式的題目（這部分問的比較多的就是單例模式）。
3.2 HR面試
這塊一般會問一些離職原因，當然也會問一些平時工作中遇到的問題，自己是如何解決的。如果聊得好，這時候HR會跟你談薪資。問到目前薪資的時候，我目前是實事求是的告知的。這裡，可能會有很多人報高一些，差不多的話，問題一般不大，如果太誇張的話，後續可能會有問題，比如讓你提供銀行流水等，差太多的話，可能會有誠信問題。
另外就是薪資漲幅的問題，我的原則是會事先對公司的規模這塊進行考慮，然後結合目前的薪資，一般會設定一個範圍（後來發現這樣很不好，會處於被動），在當前薪資的基礎上上浮30%的樣子（可能各地有差異，不過這個會比較安全）。如果你很擅長談這個，請忽略之。
此外，最重要的可能就是五險一金的繳納了。一般小的公司會讓你選擇是避稅還是不避稅，這裡面還是有點學問的。避稅的話，可能你的公積金會很少。目前我遇到過兩種，一種是每個月按照固定的額度給你交公積金，不論你以後的工資是否上漲，都跟公積金沒有關係；還有一種是按照一個額度給你交，一般是工資的7%給你交，或者按照最低標準給你交。遇到這種情況，請自己慎重考慮是否需要接收offer。
最後，福利這塊也可以問問，比如問一些年終獎，年假，加班調休等。
四、最後
最後還要說幾句。
面試的時候最重要的是誠實。自己不會的就說不會，然後可以自己嘗試著說出一些自己的思路，如果沒有思路，也直說，人無完人，不可能面面俱到，因為你胡編的話，再深入問一下，你就露餡了。
面試之前一定要做充分的準備。比如提前半個月或者一個月，就要開始看一些基礎內容，對當前的工作做一個總結，找出自己的亮點。亮點很重要，一般面試的時候，有了亮點，面試的過程你就能掌握一定的主動權。
最後，在新的工作即將塵埃落定的時候，祝福各位都能找到心儀的工作。
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