一.前言

　　來公司實習了半個多月了，閒暇之餘總結下我校招秋招的面試經歷，希望能對各位還在校園沒找到工作的小夥伴有些幫助。本人理工男，計算機軟體工程專業，學校是一所211，實力還算可以，來學校招聘的都是些還不錯的企業，有校友創業公司也有些比較知名的企業，比如上海用友、福建星網銳捷還有工商銀行之類的比較大型的國有企業。本人到面試筆試的公司也不多，最後選擇了一家國企(公司名字這裡就不透露了QAQ)，後面會重點講下我最後入職的那家國企的二面經驗，即無領導小組討論。

二.幾次校園秋招經歷

　 大四上(2018年下)，學校陸續來了很多家企業招聘，剛開始覺得自己學的不到家，很多企業就沒有去筆試，後來自己自學了一段時間，加之已經十月份了，後面的校招企業不多了，就加緊的去面試了幾家公司。

　　廢話不多說了，下面直接談筆試面試經歷了。

       1.第一天去面試時參加了兩家公司的宣講，分別是深圳金證和中國工商銀行（以下簡稱金證，工商），公司都是讓我們先列印成績單、英語四六級證書、簡歷還有一些其他獲獎證書（如果有的話），宣講內容也是老一套，主要就是介紹公司資訊，講下待遇、發展之類的，說白一點就是吹噓自己公司如何好之類的。

       2.然後第二天去了工商的面試，工商是讓你先一面，然後筆試，筆試過了再二面的，後面我入職的那家國企也是這樣，不知道是不是所有的國企都這樣。面試的時候，工商的hr先讓我做自我介紹，然後看我的成績單，直接問我你的成績排名有沒有年級前50%，然後說你的XX（科目）怎麼才考這麼一點分，然後就是一臉嫌棄的表情，問我資料庫問題的樣子也是什麼我就不問你三正規化，你說下第一第二正規化吧，真的是給人的感覺就是完全看不起人，覺得自己牛逼哄哄你愛進不進的樣子（雖然工商確實牛逼，別人也確實是搶著進("▔□▔)），其實本人在學校的成績還算可以，也拿過獎學金的好吧，後面當然是連筆試資格都沒有了，貌似也沒聽說學校哪個同學進了工商（可能是我不知道吧），這次面試真的是給了我很大的打擊。

　　3.後面也面試了幾家不錯的企業，也拿到了幾個offer，其中有一個是亞信的offer，但由於是外包，就沒去，有點可惜。筆試面試的內容也差不多，有些hr會問你一些你覺得奇奇怪怪的問題，其實也是在考你的智力、應變能力之類的，比如有次hr就問我如果叫你去設計一盞路燈你會怎麼設計，我當時回答是說把路燈設計成一個類，燈的顏色、形狀等設為它的屬性，類中包含開燈關燈的方法之類的，大致就是用面向物件的方法來思考怎樣設計的吧（不過覺得自己有點答非所問）。hr的套路千奇百怪，只要你儘可能的答出來都不會有太大的問題，回答問題時要自然，能說會道，最起碼給人的印象要好，畢竟hr也不會故意為難你，而且校招的門檻也很低。

三.無領導小組討論

　　接下來是重點了，本人入職的這家國企也是一家世界五百強的公司下的子公司，央企下的國企，一面主要是看了下我的大學成績單，問了些跟技術無關問題，如你覺得你的溝通能力怎麼樣，在學校或專案中有遇到過什麼難以解決的問題，當時我問了下在我之前面試的小夥伴，就感覺這個面試官是人力資源部門的，然後跟他講了我在做專案時遇到的一個技術問題，他就一個勁的點頭，估計也不知道我說的啥，哈哈。筆試時主要是智力題居多，國企好像都是智力題居多，還有一些java基礎和資料庫的問題，然後二面就是本篇部落格的重點：無領導小組討論了。

　   面試開始前，一個hr(這個是另一個面試官，貌似是個經理）跟我們講規則，操著一口不知哪地的濃重方言說了一堆，然後問我們聽懂了規則沒有，我們都搖頭。有個人力的大姐姐看我們聽不清就主動要求hr再講一遍，說我們沒聽清。hr聽了就有點不爽的跟她說：是我講還是你講啊？然後hr很不高興的看著我們說：我再說一遍規則，聽不懂就乾脆全pass掉。講完之後我們也只是聽懂了個大概，人力大姐姐看我們貌似還沒聽懂，她也知道經理口音重，就主動跟hr說還是讓她來講吧，說hr說話我們聽不太清，規則都聽不懂怎麼做題。hr聽了火氣就來了，雙手一拱，大聲對人力大姐姐說：我不講了，你來！當時聽到我們都被嚇到了，一個個大氣都不敢喘一下，就感覺他沒必要這樣發火吧（後來入職了才知道是什麼壓力測試，故意做給我們看的，當時要是有人上去隨便勸說兩句可以加分，真的是套路深啊)。

　 二面時大概十個人吧，每人按順序編了個號。前十分鐘讓我們向組員輪流介紹自己。時間到了之後hr立馬問剛才誰介紹時說到了自己是來這裡面試的什麼崗位的舉個手，然後有部分舉手的hr看了說加分（可能是hr覺得我們介紹要說到重點，不能說廢話。當時覺得自己就算舉手hr也不知道我說沒說，而且還能免費加分，當然結果因為我很誠實還是沒舉手，不過如果小夥伴碰到這種情況建議臉皮夠厚，好事就舉手，畢竟能加分，哈哈(＃°Д°)）。介紹完之後給我們五分鐘由我們自己推選出一個小組長，當時有位同學眼光獨到（這位同學我並不認識，一定是覺得我長得帥，哈哈^_^），建議我當小組長，我就當之無愧的接受了（小組長肯定能加分）。

    hr說我們有三次提問的機會，桌子上的工具都可以使用。當時我們把手機也都放在了桌子上，有位同學就問手機也可以用嗎？hr說：可以，這是你問的第一個問題，你們還有兩個問題（我去，真是套路深啊(>_<)）。

    之後就是開始做題了，題目是給了你幾種素材，每種素材有幾個選擇，讓你從中找出幾條正確有效的資訊。素材大致是：

　　　　江西司機　 廣東司機　　上海司機    湖南司機　　。。。

　　　　粵牌照　      贛牌照　      湘牌照　     XX牌照 　   。。。

　　　　英德紅茶    信陽毛尖　　古丈毛尖　   XX茶　　    。。。

　　　　採茶戲　　  越劇　　　　粵劇　　　  XX劇　　    。。。

　　　　。。。　　。。。　　    。。。　　　。。。　　 。。。

      然後還有些提示資訊如：XX司機的左邊是XX司機，開XX牌照的車主喜歡和XX茶，喜歡看XX的劇的開XX牌照車之類的，具體的也想不起來了。

      完整的正確答案應該是：XX司機開XX牌照車喜歡喝XX茶看XX劇做什麼之類的。。。（好像是找出共五條這樣的正確資料吧）

     然後我們就開始做題，時間在四十分鐘內。中間的過程其實就是看我們團隊的合作能力了，結果到最後我們竟然沒有做出完整的答案出來，其實我感覺一個人做的話多給點時間可以做出來，畢竟我們這麼多人大部分都不認識，沒有什麼默契，分工也不明確，一起討論反而會影響彼此的思路，當然題目也不容易的，給的資訊不完整，量又大不好找。期間我主動問了hr一個問題：會不會有錯誤的資訊提示用來故意誤導我們。hr說沒有。其實我是看沒人問問題我主動問去混個臉熟QAQ，結果到最後還是有個問題沒人問被浪費了，hr還說我們有資源不懂利用。

     最後，hr讓我們說出你認為哪三個人在整個討論的過程中貢獻最大或有幫助的人的編號(我臭不要臉的說了自己還有兩個認識的同學的編號(＃°Д°))，有人說了一個或兩個人的編號，hr就說：說了讓你們說三個人，你們聽不懂是吧！（我感覺這個hr脾氣特大QAQ）。hr又讓我們每個人說出一條在整個討論過程中自己提出的一條建設性的建議出來。我當時說的建議是：如果題目沒有明確的提示，那我們只能按慣性的思維來將資訊搭配，比如，如果沒有明確的資訊指出XX司機開XX牌照的車，我們就直接指定江西司機開贛牌照的車，因為江西的簡稱是贛。之後，hr還讓我們每個人在紙上寫下你最願意合作的人和最討厭合作的人的編號後，就讓我們回去等通知，說他們還要商量下要錄取誰。（最後這次面試的結果是我和另外兩個幸運的小夥伴被錄取了，然後就是談薪資待遇之類的）。

四.小結

　　總之，一般的企業面試都是循規蹈矩，當然，不同的專業不同的崗位面試需求都不一樣，不過小夥伴們也不用擔心了，要懂得隨機應變，回答問題要簡潔、抓住重點。還有，大學校招很看重學校，有些企業招不到人也不會去一些專科學校甚至二本三本都不會去，我們當時校招有些外校的同學來招聘，看你簡歷發現你學校不好筆試機會都不給你，很殘酷的，所以在這裡建議學校不好的同學可以去考研提升學歷，學歷高了機會自然就多。還有，校招很看重大學裡的成績排名，一般來說要找個好點的工作年級排名至少50%以上吧，有的企業要求更高，當然如果你的專業能力強或者拿過很多獎也行，有些企業對英語成績也有硬性要求，一般來說大學至少要過四級，像我之前說的工商銀行的校招最低要求英語四級，沒過四級的直接刷掉簡歷都不看。

　　最後，在這裡祝所有的小夥伴們都能找到自己心儀的工作，身體健康，工作順利，愛情事業雙豐收，哈哈^_^。