裸辭太久，這些條件你還不將就？！
裸辭一時爽，求職淚兩行。“裸辭”本不算錯，“人際”、“薪資”、“個人發展”等問題嚴重到了無法容忍的地步，為什麼就不能聽從內心的召喚？然而裸辭後找工作倍感艱辛。根據前程無憂的調查資料顯示，大多數人都在裸辭3個月之後才能找到工作。而根據前程無憂“裸辭”專題的深入調查顯示，逾四成的網友在“裸辭”一個月後就開始不淡定了，而更有網友表示當裸辭了3、4個月乃至更久都沒找到工作後，會感到麻木……一邊是漫長的空白期，一邊是不肯放下的個人待遇要求，你會因為工作遲遲無法落實而妥協嗎？
近日，前程無憂論壇（bbs.51job.com）對“裸辭後找不到工作，你會在哪些方面將就”作了調查。資料結果顯示，“薪酬”是求職者首先願意降低的要求，而公司性質/規模、工作內容、工作地點與頭銜分列2—5位。
薪資問題
將就指數：★★★★★
求職者：那麼久找不到工作了，總要生存吧？薪資降就降點吧，等工作狀態穩定下來再找機會提加薪或者跳槽吧。
前程無憂酷評：裸辭空白期太長後，的確是使得工作經歷和職場熟練度折舊，很容易讓面試官產生人崗匹配度降低的印象，還易被質疑工作穩定性。但即使是因為生活所迫勉強降低薪資要求，也要為自己設立一個薪資底線。否則即使這份工作可以順利入職，薪資壓得過低也會對你日後的漲薪與跳槽之後的工資漲幅產生負面影響，尤其自己的心理會對這份工作生出抗拒和厭惡。
公司性質/規模
將就指數：★★★★
求職者：大公司作息時間固定福利好，外企流程規範企業文化自由度高能學到的東西多，但是想進談何容易？尤其被敲了“裸辭”這個章後，不如勉強接受小公司吧。公司規模雖然小了不少，但也許門檻低報酬也一樣到位呢？
前程無憂酷評：為什麼求職者都追求大公司？自然是因為工資一般都會超出平均線，發展前景好。雖然一個大公司或者一個大的平臺在管理和發展上更為規範並富有前景，但一味迷信大公司並非明智的選擇。羅馬不是一天建成的，大公司也不是朝夕之間就存在的。一個賞罰分明、管理規範的小企業也可以說是一個解決裸辭空白期和溫飽問題的可行選擇。在小公司也許能力越大，獲得也越多。
工作內容
將就指數：★★★
求職者：既然我在本行找不到工作，那個行業聽說眼下很火工作機會也多，我以前的工作經驗也算是“沾邊”，有一定的瞭解，不如去試試看？沒準就成了呢？
前程無憂酷評：為了結束空白期，盲目選擇轉行轉崗的求職者不在少數。然而轉行轉崗後，是否能與新崗位契合則要打上一個大大的問號。轉行轉崗本身就是職業生涯的一次重大轉折，風險係數很大，為結束空白期而選擇轉行，如果成功也就罷了。一旦失敗，可能反而會造成更長的空白期。
工作地點
將就指數：★★
求職者：近的公司不錄取，遠的公司不想去，再這麼下去又要待業了，路遠就遠吧，咬緊牙關總能堅持下來！
前程無憂酷評：上班路程的長短也是求職過程中必須要考慮的因素，不要因為一時的困境放棄了底線，過長的上班路程有時會磨滅工作的積極性，長此以往很難說不會是又一段以裸辭收尾的悲催工作經歷。
工作頭銜
將就指數：★
求職者：頭銜什麼的都是假的，都到這個節骨眼上了，有一份可靠的薪水比什麼都強！
前程無憂酷評：頭銜雖然是很多在職場打拼多年的求職者看中的因素，但是很多頭銜往往有名無實。你是想做一個空有頭銜的“光桿司令”呢，還是做一個能接觸更廣泛的工作領域、有穩定薪水的高階職員呢？除非是高階打工者，title降下會在業界傳開影響到口碑。你我皆凡人，大多都是普通打工者，找工作還是實在些，能增加自己的職業含金量才是最該考慮的要素。（完）
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