劍指Offer學習總結-面試的準備

第一章 面試的流程

1.1面試官談面試

對於初級程式設計師， 我一般會偏向考查演算法和資料結構， 看應聘者的基本功；
對於高階程式設計師， 我會多關注專業技能和專案經驗。
在我個人看來，僅針對剛畢業這一階段的人來說，
想進大廠就好好準備基本功的內容，想去小公司就認真擼兩個專案實戰。

1.2面試的三種形式

電話面試、共享遠端桌面面試（很少）、現場面試。
重點看現場面試，我們需要提前準備一些，如果你人在當地可能直接都是現場面試。
我覺得起碼首先需要你提前列印好簡歷，規劃好自己的路線和時間安排，如有意外遲到情況，需要提前聯絡HR簡單說明情況。

1.3面試的三個環節

行為面試環節

• 應聘者的專案經驗 不必詳述專案的背景， 而要突出介紹自己完成的工作及取得的成績
• 應聘者掌握的技能 避免寫精通兩字，認為自己的特長可以寫熟悉
• 回答”為什麼跳槽” 不要流露出負面的情緒，以及對上家公司的抱怨

技術面試環節

• 紮實的基礎知識 程式語言、 資料結構和演算法
• 高質量的程式碼 邊界條件、 特殊輸入等看似細枝末節的地方
• 清晰的思路 思路清晰， 畫圖、舉例、分解
• 優化效率的能力 對時間和記憶體的消耗錙銖必較
• 優秀的綜合能力 溝通能力和學習能力等

應聘者提問環節
首先是不要問和自己的職位沒冇關係的問題
其次是不要問薪水，技術面試不是談薪水的時候， 要談工資要等通過面試之後和 HR 談。
再次是不要立即打聽面試結果，大公司面試會有好幾輪。

推薦的問題
和自身職位相關的問題
進去參與的專案問題
研發團隊的組成怎麼樣的
實際的工作模式怎麼樣（單幹還是團隊合作） 這很重要

第二章 面試需要的基礎知識

C++的基本知識， 如面向物件的特性、 建構函式、 解構函式、 動態繫結等， 能夠反映出應聘者是否善於把握問題本質， 有沒有耐心深入一個問題 ，另外還有常用的設計模式、 UML 圖等， 這些都能體現應聘者是否有軟體工程方面的經驗。

基礎知識反映了一個人的基本能力和基礎素質， 是以後工作中最核心的能力要求。 我一般考查：
（1 ) 資料結構和演算法； （2 ) 程式設計能力； （3 )部分數學知識， 如概率； （4 ) 問題的分析和推理能力

我比較重視四塊基礎知識： （1 ) 程式設計基本功（ 特別喜歡字串處理這一類的問題 )；（2 )併發控制；
（3 )演算法、 複雜度；（4 )語言的基本概念。

國內絕大部分高校都開設 C++的課程， 因此絕大部分程式設計師都學過C++， 於是 C++成了各公司[fij試的首選程式語言0 包括 Autodesk 在內的很多公司在面試的時候會有大量的 C++的語法題， 其他公司雖然不直接面試C++的語法， 但面試題要求用 C++實現演算法.因此總的說來_ 應聘者不管去什麼公司求職， 都應該在一定程度上掌握 C++。
後續案例分析的完整原始碼可以去原作者的部落格下載。

個人的複習推薦，面試是一個學習提高的過程，網上的面經是依賴參考的方向。不經歷面試的人，就跟只練兵，但是沒有打過仗的兵一樣，我們也需要多次的面試來找到適合的工作。考研還有考研輔導班的體系指導，自己複習所以需要根據前人的見解來指導自己的方向，如果想去大公司從現在開始堅持吧。
面試需要先準備好實力，實力具備的前提下，我們還要具備運氣和耐心，當你的能力不是超強水平的時候，我們需要一定的時間和機遇來找到一個好工作。剛畢業的話，我還是推薦先去大公司，大公司具備成熟的成長體系和眼界人脈，從高到低路好走，從低到高往上爬，將會非常的難。雖然我現在知道的有點晚，但是我還是在默默的努力，我相信上天不會虧待堅持下去的人。