自己也是一個程式設計師，整天coding, debugging，有時候也在想，真的有一天寫不動了，或者公司更傾向於用年輕人做這些事，因為便宜而且有精力，那我怎麼辦？

雖然國外也有很多老程式 員，像我認識的幾個德國同事，年紀一大把了，還是個軟體工程師，幹得還有滋有味。他們不在乎名也不在乎利，全在興趣。可我不一樣啊！國內和國外的環境也不 同。時常到網上了解一些程式設計師的出路問題，總結起來覺得下面三條比較可行。

出路一：向IT培訓師轉型

分析：IT企業在招聘新人後，一般都須經過培訓才能上崗，這個培訓有時是在崗位上進行的，由富有實踐經驗的“老人”負責。年輕人想要進入IT行業， 必須接受這樣的專業培訓。如今IT培訓市場蛋糕相當大，利潤空間可觀，行業發展前景看好。無論是在IT公司內部轉型擔任培訓工作，還是到IT培訓機構擔任 教師，都應該有發展空間。這樣的工作不會有太大壓力，且比較穩定，對年齡也沒什麼要求。而且也沒有脫離本行。

優勢：在這個行業工作多年，擁有豐富程式設計、專案經驗，曾參與過許多成功案例。而多年積攢的行業人脈關係，還可以幫助我們發展企業客戶，順便擔任市場拓展工作。

挑戰：缺少培訓工作經驗。如果要向培訓師轉型，可能需要接受一些專業訓練，提高擔任培訓師的能力。

出路二：向IT營銷轉型

分析：IT與其它行業不同，由於技術性較強，營銷人員一般也須有較強的技術背景，且最好有著豐富經驗。網際網路公司、電子商務公司、軟體公司目前都需要有技術背景的營銷人員；另外，電子商務的再度火爆，使得傳統企業開始重視電子商務營銷，也需要有技術背景的營銷人員。這類工作薪水不低，加上提成應該可以拿到高於程式設計師的薪水，同時也比較穩定。

優勢：深厚的技術背景，廣泛涉獵了各種程式設計軟體和工具，對IT行業也有相對深入的瞭解，這些都是比較大的優勢。

挑戰：程式設計師一般都很少與人打交道，口才也不太好，而營銷工作恰恰需要跟人打交道，這可能是最大的挑戰，要求徹底改變工作方式，加強溝通能力與人際交往能力；此外，營銷工作會面臨銷售指標的壓力，這些問題都是轉型前必須深入考慮的。

出路三：向專案管理努力

分析：如果說前面兩條出路轉型的成分多，那麼專案管理可以說是更為便捷的發展之路。目前，軟體專案經理是人才市場上炙手可熱的人才，有豐富經驗、外 語好的軟體專案經理是搶手的香餑餑，供不應求，薪水自然也是水漲船高。在上海市勞動部門新發布的2005年軟體行業薪資調查中，專案主管的薪水是同層次主 管中最高的，年薪高位數達到211011元，平均年薪達109414元。最重要的是，一個優秀的專案經理可以在這個崗位上長久工作下去，並且有向高層進一 步提升的可能。

優勢：對有經驗、有技術、有人脈、有能力、參與過多個軟體開發、有一定經驗的人，專案管理無疑是發展的一個很好的方向。

挑戰：可能有些程式設計師在專案團隊裡一直是參與工作，很少擔任過專案帶頭人。而很多公司在招聘專案經理時，都需要有帶領團隊進行專案開發的經驗，這是 一個劣勢。最好參加一些專案管理方面的培訓課程，自學相關的知識，增長自己在流程管理、溝通協調等方面的能力，以便積累資本，逐步向專案管理崗位邁進。

給年輕的程式設計師的一些建議：

職場上往上爬，不要停，不要停，不要停。

成為某一方面的專家——雖然保持足夠寬的技術面也很重要，這樣你才不會被淘汰。

建立一個人際圈。擴大它。

多樣化你的投資。

有工作時醫療保險一定要上，這方面不要出問題。如果你沒了工作，沒了錢，醫療保險也沒有，這將會成為一個嚴重的問題。

與人為善，但也不要犯傻。大部分你幫助過的人不會回報你。

提早打算，人生不如意十有八九。