我在過去的四年裡參與了很多公司技術崗位的面試，說實話要看出一個人的綜合素質，我還真的做不到。至於其他面試官是否可以，我也不得而知，但我個人感悟是，在面試過程中，面試官更加多的是去匹配和比較，在招聘過程中，企業會根據人力需求先制定出一套招聘需求，面試官會根據招聘需求整理出一套面試標準，這個標準很多人不一樣，挑選幾種型別進行打分，最後彙總。

就我個人而言，我習慣考量技術能力佔比45%，我考慮的是當前的技術能力通常會成為應聘者能否儘快融入現有的工作的重要因素。技術興趣佔比30%，願意將業餘時間投入技術研究的人員都比較難度，本身技術就比較枯燥乏味，能在這個領域產生興趣的人員，我個人還是比較中意的。最後就是交流能力，佔20%。技術人員大多數溝通能力都不是很強，尤其以技術新人為主。不管應聘者現狀是怎麼樣，我個人都希望應聘者以後能有這個意識，具備良好的溝通能力是團隊開發中很重要的一個環節。

最後至於綜合素質。佔比5%，主要還是我自己覺得我實在沒有這個能力在短短的面試過程中對應聘者的綜合能力做出評價，我個人的評價可能會不太公平。