本人是傳說中的程式媛，入職一年，現供職於某網際網路公司工作。

前言鋪墊一

公司座標宇宙中心，以知名使用者破億查單詞產品及線上教育出名。
在入職之前已經在該公司實習近兩年，兩年時間上司賞識，專案含金量高，實習期間還在漲工資~雖然也不消停的出去各種跑校招，割了offer一堆堆，從私企到外企，從體制內到體制外（女銀的虛榮心作祟~~不過至少說明個人技術能力不差），後來經過多方權衡，覺得公司壓力小，解決戶口可能性大，福利待遇很人性化，當時的上級很看重我等等原因（當時真天真！！！——吐槽模式自動開啟），還是選擇了這家公司。

前言鋪墊二

本科985（在私企外企985,211有個毛用），又在五道口讀了三年研究生，多年工科思維，一直堅信資料說話，有一說一，公平公正。
家中環境小康，沒養成公主也就算了，居然走上了女漢子的不歸路，家裡一直強調獨立，培養獨立思考，認真有責任心等屬性（就是當漢子養的有木有！）。
自我認定是性格略糙，外表霸氣，內心小細膩，習慣站在別人的角度來考慮別人的感受，但也敢做敢言（這個要多說一句，實習和入職之後見過很多人，即使有能力有抱負也有些不敢施展，其實真的不怕！說白了我們都是技工，技術在手，不愛幹就走啊~>到哪不是活~跳槽工資更高啊！所以，不要怕！），鄙視小動作小報告。

簡介結束，正題開始。 說是總結，更多是一年程式媛經歷過的坑（即吐槽）。

戶口亂事，人情冷暖

就從7月份入職開始吐。入職的心情是愉快的（開始拿正式工資啦~），但已經實習了那麼久，所以對環境是麻木的。
入職不久就是一個為期1周的素質拓展，把一幫新人拉倒郊區，一塊玩玩遊戲。拓展回來不久，有一天晚上忽然接到一個同為新人的同事電話，說她們團隊今天開會通知說，戶口政策有變化，之前各種暗示（暗示一定擋能拿到戶口）不作數了。當時我還不以為意，因為往年總公司很重視我們公司，戶口名額也緊我們公司先來。誰知第三天（請注意，是接到電話之後的第三天！！！而且是在我們不停追問之下迫不得已），HR才通知開會，傳達了一樣的訊息。然後就是找總公司HR，自己去人事局瞭解情況等等一頓折騰。
其實，公司戶口名額不夠，我還是能理解的：戶口政策改了嘛~ 誰有辦法，本來每年的戶口名額就在緊縮。
但讓人不能忍的是：

1. 敷衍：

   • 首先，找了一個面癱HR來敷衍我們。HR開會通知我們的時候，全稱面無表情語調不變，對我們所有的問題回答都是“不知道，我幫你問問”（關鍵是當時還接了個快遞電話，語氣親切~情緒起伏~）。
   • 同時，所有老大集體出差，不見人影。（這真的是巧合麼！？在公司呆了快4年了，唯一一次所有老大都失蹤！唯一一次！作為領導，連這點事都值得躲出去幾天麼？ 喵了個咪！）
   • 來來來~有對比才有深度。之前給我打電話的另一個團隊的同事說，他們領導一個一個找去談話，先是安撫，然後表示愧疚，甚至說幫她介紹一個有戶口的男票（同事女，同為程式媛，至今仍單身，有意者。。。自己聯絡！）。
     雖然，這種愧疚安撫balabala其實沒什麼實際效果，但總比霹靂一聲雷，告訴你沒戶口，讓你孤身無緣，還賜你面癱HR的處境強多了吧。
     這時，我的直屬上司出場了~他的口頭禪是：這就是坑啊！就叫他“坑哥”好了！這種情況，坑哥什麼都沒有說，沒有做，沒有任何動靜，沒有。。。。

2. 不公：
   其實公司還是有3個戶口名額的。好~那我來問問這3個戶口怎麼分配好了。
   結果，我們組分到一個名額，給了另外一個男生。各方條件其實和他差不多，不過我的研究生學校比他nb一些，而且從之前實習的專案和技術也比他好一些。但名額分給他，我也就無話可說（心裡想著，這就是命啊~！）。
   之後沒憋住還是去問了HR，這個結果是 怎麼決定的，想知道個明白（其實還是有些不甘心的啦~~~），HR的回答是，你不需要知道，這是公司的決定。（瞬間我心目中標榜自由，平等的公司形象崩塌了！現在想想早點崩塌多好，所以說當時還是天真啊！）。這就說明不是公平分配的，入職的時候，就給我們打好了標籤。還有，什麼叫我不需要知道，北京戶口可是關係今後生活質量的事情，為什麼我不需要知道！公司就這麼幫我決定了嘛？

從戶口這件事，我能得到的幾個結論是：

1. 從來就沒有什麼男女平等，公正公平。我們入職的時候就已經被打好了標籤。所以，女程式設計師同胞們，請不要抱著男女平等的心態來工作，傷心傷自尊。

2. 公司HR形如虛設，沒有主見，不為公司員工利益著想，什麼事情只會去找總公司（PS：前幾天問HR工作居住證的問題，HR說她不清楚，讓我直接去問總公司HR）。

3. 管理層冷漠：這個管理層只狹隘的指我們的直屬leader和 經理，其他組的其實不太清楚。關鍵時刻躲，事情平息後隻字不提。

戶口這件事，就這麼多吧，從這件事開始，開始了我消極，灰暗的正式程式媛職業生涯。