航空航天等軍工研究所
阿新 • • 發佈：2019-01-29
轉自：http://tieba.baidu.com/p/3297056758
研究所最低要求研究生，所以本文只針對研究生畢業生。
一、軍工研究所有哪些？我國軍工研究所主要是指中國十大軍工集團：
1.中國航天科技集團公司（主要從事衛星，火箭，戰略彈道導彈，飛船，載人航天等）
中國運載火箭技術研究院（航天一院）、航天動力技術研究院（航天四院）、中國空間技術研究院（航天五院）、航天推進技術研究院（航天六院）、四川航天技術研究院（航天七院）、上海航天技術研究院（航天八院）、中國航天電子技術研究院（航天九院）、中國航天空氣動力技術研究院（航天十一院）。
2.中國航天科工集團公司（戰略戰術導彈等）中國航天科工資訊科技研究院，中國航天科工防禦技術研究院（航天二院），中國航天科工飛航技術研究院（航天三院），中國航天科工運載技術研究院（航天四院），中國航天科工動力技術研究院，中國航天科工集團第九研究院，中國航天科工集團○六一基地等組成。
3.中國航空工業集團公司（從事戰鬥機，轟炸機，運輸機，艦載機等研製）
主要有沈飛研究所（601），直升機所（602），成飛研究所（611）， 中國航空動力控制系統研究所（614）， 西安飛機控制研究所（618），上海無線電研究所（615），洛陽電光裝置研究所（613），中國空空導彈研究院（612），航空計算機所（631）等很多研究所組成。
4.中國電子科技集團公司（從事航空航天電子，雷達等）
主要有中電29所，14所，54所，28所，10所，38所等等組成。
另外中國船舶重工集團公司，中國船舶工業集團公司，中國兵器工業集團公司，中國兵器裝備集團公司，中國核工業集團公司，中國核工業建設集團公司這些公司我不太瞭解，這些公司的資料和介紹百度上有。
二、關於研究所，外企，私企，國企等的選擇?
應屆生的出路無非就是研究所，外企，私企，公務員，讀博等。首先，選擇哪一個都沒有好壞之分，只有適合。找工作之前，要自己想好想去哪型別的單位，其實也就是認識自我的過程，找工作前深刻的分析自己，適合哪裡型別的單位，這樣找工作的時候才有目標，避免盲目投簡歷。下面以計算機專業為例，大體上說說各自特點：
1.外企和私企差不多，代表企業有微軟，谷歌，百度，騰訊，阿里巴巴，騰訊，360等這些企業，這些企業給的待遇比較高，比較適合技術牛人，喜歡挑戰等型別的人，工作壓力比較大，比較累對學歷和學校沒有嚴格要求。
2.研究所的特點是比較穩定，用到的技術一般不會太新，工作壓力不是特別大，待遇中等，或者中等偏上。對學歷要求高，一般至少是研究生學歷，且至少本科是很好的211，研究生是985學校。適合追求穩定且對軍工有興趣的人，適合生活。
3.公務員和讀博不在討論之列。
這些只是大面上的。具體到每個人，還是多打聽一下各個型別單位的生活狀態，職業發展，收入待遇等。結合自己的性格和家庭情況等給自己一個清晰定位。
三、去研究所工作需要知道的幾個問題？
1、編制
目前國內大量事業型單位實行改制，“原有事業編制不變，新進員工原則上不納入編制，實行聘用合同制”。有編制的所不多了。現在很多人糾結於這個問題，其實無論是編制還是不是編制，只要是所裡的正式職工的就行，因為趨勢就是去編制。之所很多人說有編制和沒有編制待遇差別大，是因為很多人不是正式工，是臨時工，所以很多福利沒有。咱們研究生招聘進去的都是正式工。所以不用太在意這個東西。只要是所的正式工，福利待遇一點也不會少你的。
2、待遇
個人感覺，去研究所就要去好的研究所，否則不如去企業。 這個最好在籤之前問清楚了，不要頭腦發熱，更不要被那些騙子研究所給騙了。這類研究所它不僅的的確確是正規的研究所，也的的確確是正規的騙子研究所，騙你沒商量，每年都有被忽悠進去的，那個時候你就真是為我國軍工獻身了。一般待遇你最好問問師兄師姐，通過側面瞭解一下，問他崗位工資多少——跟扣稅、保險、公積金有關係；問他獎金，月獎，季度獎，半年獎，年終獎，績效——跟最終收入有關；問他保險問他公積金ｘ%——一般研究所都挺高的（20%以上），有沒有團購房子；問他有沒有啥車補油補之類的；至於啥過中秋節發不發月餅、冬天發不發電熱毯之類的還是不要問了，呵呵，一般都有的。 如果不好意思問，直接問每年拿到手的money和公積金兩項就行了，問得太細了別人會很反感的，除非你問的人不是來招聘的那撥人，是熟人。反正越清晰肯定是越好的。特別要說的是，你的待遇跟後邊說的“資歷”很有點關係，頭一年進去基本都不會高的。
一般待遇研究所大體上在8-12萬之間前一兩年。另外北京的研究所一般都解決北京戶口。
航天一院幾乎所有的所待遇不錯，一般10-15萬之間，北京戶口。
航天五院的501和502待遇非常好，其他的比如504和508以及503待遇中等，沒有航天一院待遇好。
航天三院三部，33所，35所比較好。
航天二院二部，25所，25所比較好。
航天科工四院17所，待遇一般。
中航工業中611,601,618,613,612,615,等待遇不錯。中國電子科技集團的29所，10所，14所，28所，54所，38所等待遇不錯。
中電54所待遇（來源於網際網路，不敢保證真實性，不過差不多這個待遇）碩士，事業編（年收入8.1W）：
第一年：每月到卡工資4400++（今年剛漲的），這個每個專業部都一樣，總共：4400*12=52800；
年終獎（總）：5000~10000，每個部門不一樣，但油補加獎金什麼的1W還是有的； 冬暖補助：12,1,2,3四個月，每月多發700，4*700=2800；注：也有可能發5個月的，按4個月算
每年可以報銷600書費（只看發票）；
以上全是現金，總共：52800+10000+2800+600=66200。
每月的卡錢：200的飯卡錢，按季度發；200的購物卡（一般是北國的），半年發一次，總共：400*12=4800；
過節費：五一，十一，過年，每次至少1000的卡，各部門不一樣，按3000算；
防暑降溫費：各部門不一樣，大概有1500左右；
以上卡補總共：4800+3000+1500=9300。
其它補貼2000左右，各部門不一樣。
如營養費，微散的每月100+一箱笨雞蛋，衛通的每月一箱笨雞蛋+一箱牛奶，遙控的每月300（但年終獎少），電子戰每人每天2盒酸奶等。
組織大家去旅遊等。
綜上所述，第一年總共：66200+9300+2000=77500（至少）。
以上是發到手，扣除各種保險後的，扣除比例大概為12%，其中公積金10%（單位繳納23%），醫療2%，失業，工傷，養老不用繳納。
碩士07年以後原則上不分房，但給單身宿舍住，至少能住5年，宿舍條件還是可以的，有熱水器，液晶電視等，小區治安也很好。第二年，每月工資會降下來，但年終獎會漲，總體比第一年多1~2W。
以後每年都會漲，但也要看個人能力，各部門差別，多少就不好說了。
博士，博士後年薪14,5W，還分房子，帶專案的話收入多少也就不好說了。
其它，所裡有自己的醫院，幼兒園（相當好），體育館，食堂，這都在所生活區裡。所裡也會經常舉辦一些活動。
洛陽613所是集控制技術、計算機技術、光電技術和精密機械技術為一體的綜合性高科技研究所。航空火控系統與光電系統產品的主要供應商。收入：博士：月薪1萬或8000元，另提供20萬或15萬的安家費（分5年給付）（工作第一年）。碩士：雙985月薪6000元，雙211月薪5000（工作第一年），新區上班享受每月1100元交通補助，住房補助每月400元（如果住單位宿舍就不發），每月餐補400。出差時候每月收入15000左右。轉正後按業績考核，享受各種保險和公積金（1:4）。其他都是些小的福利。
煙臺513所（來源網際網路，不知道真實性）每個月的工資分為基本工資和績效工資，基本工資是固定的，一般碩士剛入職能有2200左右，這個工資漲的較慢，跟來所年限、職稱相關，5年後能漲到2800左右。入職後，會去所裡面的神州學院培訓3個月，這期間應該只是發基本工資。績效工資是各事業部根據你的工作情況發的（又稱獎金），事業部的情況不同，發的數目也不同，一般能夠負責一個專案的人能發3000左右，好的事業部能有4000+，差點的發2000左右，人和人之間差距比較大，還是看自己的水平和努力程度。以上是每個月發的。年終會發年終獎，這個各事業部也不同，就一般的設計師（碩士，工作2年，工程師職稱）來說，有的事業部發2萬左右，有的能發到4~5萬。此外，每個月單身補助有200左右，結婚的會發蔬菜、豬肉、米、面、油等生活用品。過傳統節日會發一定的購物卡，數額不高，50元。總之，算下來，一般的人（碩士，入職2年，工程師，能夠承擔專案）每年能拿到7~8萬吧。
3、地理位置
關於單位地點的東西很嚴肅，真的很嚴肅，因為研究所一般不容易跳槽，而且直接和房價有關。
在全國軍工研究所工作前一兩年普遍8-10萬年收入左右的情況下，選擇好研究所地點非常重要。研究所地點意味著你每個月存摺上的增幅，決定了你成為房奴的可能性大小。在不考慮現在為數不多的事業單位仍然會選擇給員工直接低價購房這個福利的情況下，單位每個月的住房補貼和相較企業更多的公積金比例就相當重要了。
公積金比例是單位員工除養老外最大的福利。一般企業有8%+12%的公積金算是好得多了，不過相比事業單位，用北方話說，叫寒摻。比如中電10所某部門，8%+24%左右，中航工業613所繳納比例為5%+20%，這個概念等價於在當地買房而每月基本上不需要自己掏錢還貸。當然，首付得自己想辦法，某些研究所要發一次性補貼。而這種情況可能拿到北京上海就不現實了。剛才說到北京的研究所崗位工資和成都沒啥區別，而公積金是用崗位工資算的，所以在北京你也就是2000的公積金支取檔次，所以研究所地點的選擇決定了成為房奴的可能性大小。至於離家遠近的問題或者你家非常有錢就不在我這裡的討論範圍內了。
個人而言，去研究所最好別去一線城市（當然你父母有錢，只想在研究所混個戶口除外；對北京戶口看的比什麼都重要的除外；不喜歡小城市，只喜歡大城市的人除外），對於一般的普通家庭，北京航天的研究所待遇一般也就是8萬-15萬上下，如果這些待遇想在北京安家買房困難比較大，相反如果是去二線甚至三線城市，這些待遇在當地算是中上等收入了，買房基本無壓力。相信咱們讀到研究生了，年齡也不是太小了，而且家庭情況不是特別好的同學，房子應該是找工作一個考慮因素吧算是。 另外，如果是京外的研究所，一般喜歡要當地生源的學生，或者要當地周邊省的學生，哪怕你的實力沒有多強，他們也會重點考慮的。這樣防止人員來回跳動，所以如果你家是廣州的，去瀋陽的研究所的可能行不大。
4、部門
總體所。總體也就是系統。為什麼大家總是蜂擁著去某些熱門研究所卻哀嘆擠不進去，而其他研究所卻收不到簡歷，所以某些所來的時候面100個人卻招5個人，而有的所筆試面試都沒有直接打個包把一個班的人全部收了？其實大多數人還是知道其中關節的。兵器201所、206所、航天各個院的總體部，航天23所、501所、502所、601所、611所、618所、船舶701所、702所、708所等等。這些所來招聘的時候都是扎堆的人，而其他的研究所來的時候大家都不是很關注。其實就是總體不總體的問題，也就是錢多不錢多的問題。
壟斷所，就是這個所做的東西全國只有他自己能做，比如中航613所（機載火力控制和瞄準系統）；中電14所（軍用雷達）；中航工業618所（做飛行控制系統），中航612（空空導彈），中航615所（航電系統），中航621（飛機材料），中電29所等。這些壟斷所福利待遇不比總體所差。有的甚至比總體所待遇都好。另外，某個特定的研究所裡也有總體部和其他部的區別。有的部門它整年就只有50K給你拿，有的部門卻可以年終一次獎就發50K給你。很多同學在籤研究所時都是頭腦突然發熱，沒有搞清楚這個問題，糊塗的簽了，不認真選部門，進去一年後瞭解了足夠多的資訊，這時候看著別人大把大把的季度獎苦得犯紅眼病的情況多了去了，大家可以問問自己的師兄師姐，抱怨的人多了去了。我看這是研究所的人跳槽的最主要原因。所以選好的研究所很重要，選好的部門更重要，可惜的是這個東西往往因為頭腦發熱而被忽略。這裡說下題外話，公務員當中也有這個問題。大家都以為公務員怎麼怎麼，其實有些爛部門（少數）的公務員很悽慘的，唯一的優勢就是工作穩定不會被踢，拿到手的money——慘不忍睹。
5、資歷
研究所是要講資歷的。作為研究生進去的你，剛進去會發現怎麼比你早進去三年的本科生（實際上同齡）論理論辯不過你，論技術比不過你，論勤快拼不過你，有時候甚至論經驗都不如你，最後拿得工資＋獎金＋公積金比你高很多。資歷！總之這個資歷問題，研究生的成長是肯定優於本科生的，好的出生的肯定是優於差的出生的。慢慢混吧，工程師，高工，以後你就是某某專案主管，部門主任，ＸＸ所研究員級高工，甚至總工。當然，也有悽慘的，40歲的助理工程師，看你縱橫捭闔的能力了。 資歷這個東西有好處也有壞處，壞處不用多說，大家都知道。好處其實也有，比如對於過了45歲左右的你在研究所最次混的一般，但會保證你又一個穩定的收入。而45歲左右的你，在外企和私企雖然拿著高薪和高職位，但是你會隨時被解僱的，被裁員的危險，一般45歲是個坎在私企和外企。而且咱們是工大的學生，對咱們來說還是有一點點好處的，辯證的看吧。
6、工作強度
很複雜。這個東西……每個研究所都不一樣，每個部門不一樣，每個科室不一樣，當官的和小Ｐ民不一樣，資歷不同的不一樣。（因為研究所裡“資歷”的概念很嚴重，國企嘛。所以有時候要看慣那種別人在那邊喝茶看報你卻在這裡埋頭寫報告最後拿的錢不一定比別人多的情況。）總體上有忙有閒，忙的時候也挺忙，不過過了某個型號就沒事了。工作強度比網際網路小。不過工作忙碌也是好事，年終獎多。
四，如何準備才能應聘上研究所？
1.研一的時候要把成績搞好。研究所關注學校（工大的牌子很硬），專業對口，成績。如果你成績很好，可能性很大。成績最起碼得中等以上。本科成績最好20%排名以上，保研的更好。
2.分析自己，定位自己，找幾個重點的想去的研究所。
前面講了，你要深入分析自己是不是想去研究所，自己是不是適合在研究所，選擇企業和研究所是不同路，也就是不同的生活理念。如果你確定去研究所工作，那麼重點挑選出幾個研究所，挑選的參考依據主要是：這個所招不招你們專業，招的人有多少，這個所在哪個地方，當地消費水平，待遇，專業方向對口不。要在找工作前提前聯絡裡面的學長學姐問問具體情況（可以搜尋QQ群，比如哈工大54所群，然後單獨問問就可以，他們都很熱情）。一般計算機專業去研究所的話，嵌入式方向比較好進，大部分研究所要計算嵌入式方向，尤其是要熟悉vxworks，arm，linux等。
3.製作簡歷
確定幾個所後，就針對不同的所製作不同的簡歷，研究生簡歷的重點在專案（佔簡歷的一半以上），千萬別寫太多什麼班長，什麼學生會啊，什麼社會調研啊等這些可以一筆帶過。有些專案可能和所不太對口。可以稍微改一下，往他們要求的方向上靠一下。但是一定要自己完全弄明白，不要稀裡糊塗，研究所面試主要是面試專案和簡歷上寫的東西。所以簡歷上寫出來的東西一定要熟透。簡歷上不要寫威海。但是面試時候最後一定要告訴人家你是威海校區的，不管他要還是不要，這是咱們威海人的自信和誠實！千萬不要騙用人單位，冒充本部的，最後讓人家發現後，覺得威海的學生不誠實，給以後的學弟學妹造成不良的影響。
簡歷上無關緊要的東西不要寫，比如身高，民族，婚姻狀況等。要寫生源地，愛好，成績，學校，專業，科研，獲獎，學生幹部這幾個，研究所一般比較看這個。
4.投簡歷
研究所的簡歷不要網投，除非某個所特別要求你必須網投。因為研究所現場招聘都很多簡歷，沒有時間去看郵箱啥的。不像網際網路公司，用計算機篩選簡歷，研究所一般就是現場收，然後快速閱讀簡歷，之後就通知面試，整個過程一天就完事。所以要現場投簡歷。航空航天研究所的競爭異常慘烈，很多所一個專業全國只要幾個，很少有超過10個的。跟公務員的競爭程度差不多。比如航天一院五院，某個專業全國招3個，就算在哈工大面試過了後，最後還得去北京統一面試，那時候就有清華，北大，北航等學校共同爭了。
如果是航天或者航空專場，投簡歷的時候要自我介紹，或者回答問題。自我介紹一定要短而精（不要說基本資訊，這些簡歷上有，要找重點說，突出你的優勢），我一般這樣說（您好，我計算機嵌入式方向，本科時候開始在省嵌入式系統研發中心從事專案開發，先後參與了中國石油專案和近岸海域專案開發，大學畢業後做為團中央第十三屆研究生支教團成員赴西藏支教一年。目前在北京中科院信工所實習，熟悉vxworks）。
5.關於筆試面試
研究所招聘比較快，筆試不多，一般只有面試。如果收到航天科工集團和航天一院的面試通知後，還需要做網上測評。一般情況下，面試就是簡單的問問專案（專案技術，難點，怎麼解決的，你自己負責哪一塊等），還有就是家庭情況，待遇等。總之比較簡單， 要記住，一定要誠實踏實！不要過於謙虛，要自信陽光。另外千萬不要過於表現，研究所需要內斂的人，太張揚不好。另外就是最後感覺差不多了，有希望了。要說明自己是威海校區的！這是重點。
6.關於簽約
一般北京的航天院所在哈工大面試通過後，還要等到10月左右統一去北京面試。不過一般被刷的機率不高。其他的一般當天就可以搞定簽約了。