前言

是不是發招聘，總會看到不少公司招不到人呢？但也看到許多新人進入這個行業，卻對將來的工作一臉迷茫，到底那些公司需要什麼樣的技能以及專案經驗呢？

正文從這開始~

前幾天，前端求職群裡有人發出了一張招聘的截圖：

這是不是證明前端崗位已經飽和？

其實不然。從“前端工程師”近3年的百度指數可見，前端熱潮仍未衰退，並且還有增長的趨勢。

從2014年到2017年，“前端工程師”與“Java工程師”熱度持續走高，其中“前端工程師”在2016年、2017年熱度基本持平，並在2017年1-3月出現大高峰。

而招聘網站上，各類前端崗位仍有大量空缺。

需求並未趨於飽和，為何競爭仍然激烈？原因是技術環境的改變，導致企業對前端人才素質有了更高要求，所以可能會出現這樣一種現象：100個前端工程師在爭取10個崗位，而企業看中的10個人他們每人手裡都有N個offer。

高素質的前端永遠都會受到大廠歡迎，而相反的就業人群則難以找到相匹配的低要求崗位——2016年，僅廣東一省就有2萬前端學員從社會上的培訓學校畢業，但就業率堪憂。

這是不是代表，此類基礎較差的前端學員就沒有就業機會了呢？讓我們來看看在前景美好，但競爭激烈的2018年，大廠需要怎樣的前端工程師：

• 基礎知識牢固，而不僅僅滿足於框架（深度和廣度都要有）

• 具有“解決問題”的工程化思維，而不是機械化堆砌語句（工程師思維很重要）

• 規範嚴謹的程式碼管理習慣，能夠快速融入大公司有序的團隊協作（進公司前就培養好習慣）

• 深度瞭解使用者體驗，懂得研究效能優化（出的活表現和效能都要好）

• 有多個緊跟時代的實戰經驗（而不是用過時的例子來美化簡歷）

很多人入行時選擇自學，理論知識可能掌握了，但沒有成型的專案經歷，實踐的時候很容易卡死在某個問題，其實如果有大神帶帶你，問題很快就能輕鬆解決。

如何找到優秀導師帶你？如何培養起前端人才的思維和知識體系？如何擁有成型、前沿的專案經歷？

對應高階前端人才就業需求，騰訊官方推出了前端工程師NEXT學位專案，由騰訊一線前端團隊 IMWeb 親自開發：

• 騰訊出品，大神級導師擔綱主講

  ，BAT技術黨TOP級別的教學水平；

• 清晰明確的學習路徑，幾乎涵蓋了前端開發的所有必備知識點；

• 由BAT前端工程師為學生批改程式碼，與專家高頻互動交流；

• 導師手把手帶隊進行專案實戰，學習不再是看視訊而已。響應式簡歷、簡版微信朋友圈、射擊小遊戲等騰訊特色案例，畢業時便自帶作品，可以參考往期學員作品：http://mp.weixin.qq.com/s/JvrosYFFOhrPoaeCfF0v1w

• 學完課程並通過考試後可獲得騰訊IMWeb Team頒發的前端能力認證，優秀者可直接獲得騰訊實習機會！

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前端NEXT學位課程目前推出限時限量的優惠名額，並且有少量免費試學的福利機會。詳情請聯絡助教qq（2121140461）諮詢。

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